辞职信

         之前我找不许本身究竟要干什么,跳槽是我获取新知识的手段,跳槽有的时候使得我心浮气躁,不知所措。 安全

         来到这个新环境,开始感受还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我好久没在一个公司干过这么长时间,一杂眼四五年过去了;原来有的时候咱们想帮着公司谈点小项目作作的,可是公司不少事情和你的行为让咱们感到失望。我认为跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。 spa

       在私企干了这么久,我很是了解老板之辛苦,老板也很难,因此我有利益上的不满不多说。当我没法忍受的时候,就辞职。但我以为有些事情不得不说给你听(我不想和其余人同样都不说,我不说没有人会说给你听,这也是我要辞职的一个缘由):效率

       1.做为老总,有些琐碎之事,你不应过问。老总就应该作一些比较大、有水平的事情,成天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如,哪台计算机给谁使用,怎么又迟到早退啦,关于报销之类的事等等。小事虽小,却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每一个员工的年薪,并亲自发到每一个员工的手中。 这也太平易近人了吧?技术

       2.纠偏过正。办公开支是应该节省,网是不能无限制地上,车是不能随便地打,话费是不能随便地报,出差费用是不能过高……可是不要太过,不然员工会怨声载道的。项目

       3.要讲公平。迟到扣钱,那么加班呢?迟到扣总工资的5%,社保还要扣,加班是工资的0.5倍,基本是调休多,不成比例;工做要讲效率,而不能光看工做时间,能不能完成工做要看自觉性;准时上班我却打瞌睡,有个什么用?好比你本身,迟到多少回了,能说你上班没努力吗?计算机

      4.说话要算数。以前答应给多少钱就应该如数给,而如今了找各类理由辞让;我来公司也卖了力气,交给个人工做基本都能完成的,特别指出物流项目,当没人的时候,我一我的扛下来这么多家医院技术支持(功能增长以及Bug修正);如今这个项目不怎么赚钱,你开始有点嫌弃个人开支问题;我懂的!生活

      5.用我的行为来管公司,认为公司是个人,管理公司能够说是为所欲为,公司管理得一塌糊涂,全凭一我的说了算,狭隘的私有财产心理在做怪,典型的小农经济思惟方式。时间

      6.有的时候工做束缚太多,就会形成不少员工不能施展本身能力的空间;我作事的方式就是:无论项目大小,服务用户至上;对于员工来来讲不会以金钱来论项目大小,而是以工做态度衡量本身的价值。 我所作的工做与我来公司预期想象的彻底不同。我想你至今也不知道我擅长的是什么,我喜欢什么工做、厌恶什么工做。思维

     7.公司像个小做坊,当一天和尚撞一天钟,没有安全感,你们在一块儿有混的感受。不管公司之前怎么辉煌,至少如今公司缺乏大气。并且咱们拿项目靠的不是技术实力。换句话说,公司舍得在搞关系上挥金如土,而在技术上却爱财如命,几年了,没有任何技术资金投入。这也许就是做技术的与商人的区别。工作

     8.公司问题太多,不写了,你也不必定爱看。 
总之,今次,我之因此在公司工做4年半年才提出辞职,是由于公司给个人发展空间有限,并且本身表现出的能力,老板不懂得欣赏。我如今跳槽的准则是:既然老板不给本身发展机会,本身也不会给老板机会,辞职走人。

     公司要想壮大,首先就是员工的工做环境,工做待遇,平常生活关心放在第一位,客户才是第二位,由于员工是表明你公司,员工态度不正,服务如何能好?公司如何能更上一层楼。

     我辞职对公司不会有任何影响,祝愿公司兴旺发达!

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