关于996ICU的一些见解

这个项目在有7k多star的时候我就看到有人推了，当时也就是看看而已，了解了这个标识的意思，并无点进去，更没有star。再以后随着愈来愈多的star和关注量，公众号、社区、论坛，但凡是有程序员的角落，你们都在争先传播着“996ICU”这个概念，每一次转发、star都是对996这种工做制的无声抵抗。

刚才看了一眼star已经12w+，立刻就要超过react，这足以说明忍受着996的程序员是多么大的一个群体。我这里不想跟大部分人同样，痛斥996，歌颂这种行为，我想说些不同的东西。

从本身经历出发吧，2015年刚出来工做的时候是996，当时我并无不情愿或者以为累，由于我很清楚本身就是个菜鸟，996可让本身有更多的时间用来学习东西，提高技术。这种工做节奏持续了大半年，这段时间的感觉也是即充实又知足的。后来公司业绩好转，改为大小周，再几个月后又改为双休。固然最开始享受双休的那几天仍是很爽的，后来就慢慢习惯了，996先后个人工做状态并无什么变化。

再后来进了如今的公司，人事告诉我大小周，那时我已经保持了将近一年的双休节奏，稍微犹豫了那么一会，但考虑到公司不错的发展前景，我仍是答应进来了。从双休切换到大小周以后，我才意识到双休是多么爽的一件事。。。真的深入体会到获得了就习觉得常，失去了才懂的珍惜的感觉。

在我进来不到半年的时间，公司运行的大小周调整为975，由于晚上7点公司提供晚餐，其实开发这边都是吃完饭休息一会再继续回去工做，大约也是9点走，能够说是995。

得知双休以后，个人学习状态也高涨起来了，规划着两天的自由时间能够作不少事情了，睡懒觉、打游戏、学一些本身感兴趣的东西、跑步。然而实际状况倒是开始双休以后的很长一段时间里，我完成度最高的是睡懒觉、打游戏，对于学习，健身基本没怎么执行。有那么几个周末我深深地体会到温馨区只要进入，是很难挣脱出来。周末的早上醒来就感受本身是被封印在床上了同样，除了刷手机什么都不想作，哪都不想去，早上喝水，中午叫外卖，晚上再来一份外卖，一天结束了。

同时我又是一个检讨意识很强的人，在虚度了一个周末以后内心就会很是自责。一个被荒废的周末还不如忙碌一天的工做给我带来的知足感，我甚至产生了想要回到996的状态，以此来约束自律性不好的本身。

再后来也就是最近一段时间，为了达成近两个月的OKR，我“如愿以偿”地又回到了996的模式。由于早有准备，多上一天班并无让我感受失去多少自由。公司也考虑你们劳逸结合的状况，搭建了台球，乒乓球，Switch游戏机这种娱乐措施。周六加班，也就是作一些修修补补的任务，中午吃完饭会打一会台球，乒乓球，或者玩一会农药，回来继续工做。有时候会感受周六加班更像是换了一个地方过周末。

但其实我也不是彻底接受996的，它解决了个人时间配比问题，但也会给我引发其余不便。好比我想和女友周末出去就近玩一下，北京之内还好，若是想出北京就会时间安排不过来。固然还有其余的不便，要知道休息两天和休息一天但是相差一倍呢。

那回到这个话题，996这个制度是否OK呢？

若是你自律性很强，有不少想法想要实现，也有较好的时间规划，那多一些本身的私人时间是再好不过的了，996对你的确不能让你发挥更大的做用。若是你自律性不好，也没考虑过多出来的时间用来干吗（玩和睡除外），那我建议你能够先好好想一想双休以后你会作什么，双休对你来讲生活品质是提升了仍是下降了。固然若是你认为本身就是不想加班，只想过平淡恬静的生活，上班对你来讲就是为了赚钱，这种想法也没错。由于不是每一个程序员都热爱着这份工做，能从中获取到乐趣的，那就换份轻松点的工做呗。我下面讨论的内容对这类人群也是不适用的，大家能够看到这就结束了。

华丽分割线

---

说些不那么中听的话，若是你自律性差，公司的996至关于帮你加了一道屏障，这个时间段它帮你隔开温馨区，迫使你投入到工做中。而我公司也有很多，没有加班任务，时不时也会主动来公司加班的人。那最理想的状况其实就是，公司相信员工，不强制加班，你们想休息了，该休息了就休息，保证把工做效率提上去。员工呢，同时为本身和公司负责，没完成工做，学习新东西，就能够来公司主动加班。

之因此说他理想，是由于不少公司不信任员工，不少员工也没有那种对本身和公司强烈的责任感。因此互联网行业出现这么多的996不是单纯公司的问题，一些程序员也负有必定的责任。

再说一些特殊状况，若是是无良公司，不考虑员工效率问题，各类强制加班，搞996，那我也是坚定反对的。

996ICU项目里有提《劳动法》，标准工时一周最高为48小时，而996是72小时，超标很多；以及超时薪资应为平日工资的150%。这让我想到了大二寒假在电子厂打工的经历，标标准准的按照劳动法来的，基本都是按时薪算的。为何一样是受劳务合同保护，不一样的行业却有着不一样的处理方式呢？

我认为一个重要的缘由是，电子厂流水线上的那是标准的工人，计时或者计件，能够清清楚楚的搞清楚。而程序员呢，智力劳动，无法准确的衡量一我的的工做价值。你加班两小时，是由于水平问题仍是别的缘由，若是是本身缘由的话，公司须要付钱吗，这个说不清的。因此是否要按照劳动法付给雇员加班费，存在不少不肯定因素，这个是不现实也是不合理的。

咱们不少人其实心理也明白，去给996ICU点一个star并不会让本身摆脱996现状。但咱们仍是那样作了，这其中有一点抗争精神，但抗争以后我但愿你们可以更清楚的看待996这个问题。

我更但愿996这个含义能够适当拓宽一点，包含咱们工做及工做之外提高自个人时间。 若是公司要求996，分出一些时间作本身的事情，保证工做学习的82配比。若是不要求996，那就尽量合理分配时间，保证每周有72小时是投入到这个行业里来的。在这段时间里你能够用来提高自我，或者是听我给大家吹水🙃