HR机构中人的三不一致性

HR机构中人的三不一致性 人在组织机构中 考勤关系 工资关系 人事关系 考核关系 的不一致性 所以 须要 成本中心 人员管理组 等机构 HR应是以人为本 以人为要素的管理 系统 人员为实 机构为虚 保持灵活性 行政 党群 委员会 专业团队 机构为容器[@more@] 参透SAP科目不分级的奥秘 应收应付预收预付是协调财务业务时点前后的方法 后动判断记台帐 产生原来意义上的应首付和预收付 业务先动

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