面试记录2

2018-09-30

在写下面试记录2以前，博主把此次面试的经历写到了另一篇随笔上《谈谈找工做和面试正常的环节》。

此次面试，博主是在BOSS直聘上投的简历，HR在BOSS直聘上直接发了面试的邀请，可是邀请没有发到博主的邮箱。

约好了面试时间，博主到了面试的公司，前台接待人员（多是HR吧，后面的一面也是该人员）拿了一套非技术笔试题（大概是测试智商情商的吧）给我作，大概有下面的流程：

1，作非技术笔试（博主风尘仆仆地到公司，竟然一杯水都不给，以前每一个面试都倒了一杯水接待求职者）。一共有10到题目，有推理的，逻辑的，涉及到情商智商，都是选择题，单选仍是多选，不知道，反正博主就选了楼主以为对的。

2，非技术笔试作完以后，前台接待人员核对了一下，而后开始和我谈理想、聊人生了，基本都是老套路：

• 先自我介绍。我就谈姓名，年龄，工做经验，会什么，不会什么，以前的工做状况，好比转行作过什么，如今想找一份什么工做。
• 而后问学校的专业，是作什么。这是我就内心奇怪，为啥问学校专业，而不是技术面。
• 接着问工做状况，为何转行，转行具体作什么。我就回答了由于转行到游戏是我上学的理想，本质仍是喜欢技术的。
• 以后问我对公司有哪些了解。此时我就郁闷，玛德，怎么不是技术面试呢。
• 最后谈博主的薪资要求，问我想问什么，我就直接问为何没有技术面试。该人员就说，有技术面试，等他把我简历给技术部门筛选一下，若是经过了明天就能进行技术面试。此时，博主内心一万匹艹尼玛奔腾而过……
• 而后博主就说，那就明天再说吧。其实此时博主内心很不爽，已经把该公司拉黑了，简历经过了也不会继续来面试的。

总结，吃一堑，长一智。这种公司感受就是玩玩求职者，没有尊重求职者的意愿，根本没有理解求职者的时间紧迫。求职者的简历都没经过技术筛选就叫过来面试，真的对求职者很差！！若是是诚心的邀请，为何不是先电话了解一下呢。