谈谈找工做和面试正常的环节

博主以为，正常的找工做和面试流程应该是这样的：

•   1，投简历。最好在正规的地方投简历，好比拉钩，BOSS直聘（通过一次大事，应该能够信得过，虽然培训机构太多）。
•   2，收到面试邀请，肯定时间地点以及是否要自带简历。
•   3，技术笔试。
•   4，笔试经过，到技术面试（有些部门没有笔试，直接就是技术面试）。
•   5，HR面试，谈薪资
•   6，经过“5”的时候，通常有80%的机会拿到offer。

可是，也有那么一些博主以为某些公司比较扯淡的面试流程，好比这样：

•   1，HR收到简历。
•   2，HR没有把简历给技术部门，而是HR本身以为能够，因而HR向求职者发出面试邀请。
•   3，求职者作非技术笔试。
•   4，HR的一面（主要谈谈理想，谈谈人生之类的问题）。
•   5，若是经过了HR的一面，HR把简历给技术部门，再进行简历的筛选。
•   6，若是经过了技术部门的简历筛选，能够参加技术部门的笔试。
•   7，技术面。
•   8，谈薪资问题。

  ……接着就是offer发放了。

博主就以为，这种公司招人环节不是扯淡吗？是否是HR时间太多了，浪费公司本身的时间不说，还耽误了求职者的时间，这不至关于两个男女都在谈结婚礼金该多少多少，谈好了，而后女的说又不是要嫁给你……因此，博主以为基本正常的流程就该先把简历给技术部门，肯定简历经过了再进行HR一面，而后技术笔试，技术面试，再谈谈理想，聊聊人生。简历没有给技术部门筛选过就直接叫人去面试的，就是扯淡。

因此，面试以前先肯定一下该公司的面试流程，节约时间，也省得所以与其余面试邀请发生冲突。

 2018-09-30