我也来谈谈面试

面试

最近，有小伙伴在公共号给我留言。

说到，最近面试不太好面试，面试题愈来愈难不只仅要问到算法，框架源码，底层架构等等内容。这些问题在实际开发当中可能用到的不是不少，甚至说不多为何老是问这些问题。

关于面试，确实是个常常会面对的问题。对于这个小伙伴提的问题，我也简单的啰嗦两句。

正视面试

面试造飞机 实际拧螺丝

当时在网上看到这句话的时候，以为真的十分贴切！这多是咱们在面试和工做的区别。
不知道你们有没有想过，面试官基本都是咱们素未谋面的人，或者也许均可能不懂技术的人，请问如何在短短的时间内记住你，而后给你offer？难道真的像郭德纲相声同样，扇面试官一个大嘴巴子？而后记住你吗？固然，这只是一句玩笑话。咱们固然不可能这么作，可是如何“推销”本身呢？天然就是别人可能不会的，可是咱们会，别人不太了解的咱们了解。 对于面试官来讲，如何在短期了解你这我的呢？怎么区分天天来面试的那么多应聘者呢？天然就会问一些可能比较难、比较不经常使用的东西。 就比如咱们参加考试有些题属于拿分题，有些题属于可能拿分题，有些属于不必定能拿到分数的题目。经过这些题目让学生分数不会太难看但又能有个分数的排名。

把握住学习机会

在我看来，面试的过程也是一个学习的过程。
能够了解一下这家公司在应用什么技术，或者用什么比较好的技术、架构推荐。
各公司的面试官，都是这个技术相应的负责人或者技术比较强的人，在面试的时候多交流，这也是一个可贵和同行的交流的机会。必定也会有意想不到的收获！

打造本身成为最好产品

咱们常常在面试的时候，常常会介绍我以前完成或者作过怎样的工做，什么样的产品，这个产品多牛多厉害以此来给咱们整个面试过程来加分。可是有没有想过，其实咱们本身自己价值才是面试关注的！好比，对于差很少的技术背景的状况下，面试官可能更多的会考虑工做态度、人品如何、是否适合团队、学习能力、适应能力等等做为考察方向。
因此以前小伙伴问个人，我以为更多的是学习能力，也许咱们工做当中用的很少，可是真的不须要了解了吗？多了解，我始终认为多积累是好的！ 如今大环境可能不太好，这正是咱们提升本身的最好的时机。
其实与其说是大环境很差，倒不如说是大环境在逐步的调整，往更好、更科学、更合理的方向去发展。“弱肉强食”不无道理，在通过一次次调整以后剩下的天然就是真正的强者。
固然这个过程势必比较痛苦，固然对于不断进步的人终究是好的，可是对于停滞不前的人必然是比较惨的。

最后

最后
但愿正在面试或者准备面试的各位小伙伴都能拿到心仪的Offer！
不许备面试跳槽的小伙伴们赶忙开始提高本身的价值！

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