应聘互联网公司，简历应该怎么写？

不少大学生或是年轻人老是会想着怎么样写好简历，字体怎么好看点？格式怎么好看点？排版怎么好看点？而做为一名天天要看上百份简历的人来讲，我不得不和大家说一句：

然而这并无什么卵用。

咱们有一项训练是如何在13秒内甄别一份简历是否合适，我算是看简历看得比较认真的，也不会多于30秒，实在纠结的，也不会纠结多余1分钟。而这1分钟内，我真心不会考虑你的格式漂不漂亮。尤为是如今绝大多数都是网站录入式简历了，你们的排版都是同样的。什么，你说放在附件里的那个？对不起，若是我不是怀疑网站录入时信息没保存完整，附件里的那个我根本不会点开。

若是必定要我评价一份电子版简历的排版，那我惟一的要求是简洁大方，标点和分段正确，整篇简历除照片外很少于2种颜色，能让人看明白，不乱，在我这儿就过关了。至于有些HR非崇尚宋体贬低微软雅黑（我还见过专门喜欢微软雅黑的HR，不过人家也不会由于你用宋体就把你毙了），喜欢PDF贬损word（一个技术大牛由于用word你就把人毙了试试，老板分分钟pia飞你），这在我长期服务的两家世界500强公司都没有出现过这种状况。而那些一下子一个图一下子一个表的简历，那只是外行看着爽，咱们看起来真心很累！

所以不要过度看重简历的格式，更要注重充实简历的内容。若是你肚里没货但企图蒙混过关，那我真的帮不了你。但若是你肚里有货倒不出来，那我发表一点我我的的浅见，但愿能对你有所帮助。

1、全部基本信息详尽如实。

基本信息分为三类：

一、学历背景：毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分，这四个信息一个都不能少。若是是本硕的学历，请不要漏写本科学历状况（不少人本科很差就不写了，拜托，这此地无银三百两啊），同时注明硕士是全职仍是在职的。

二、工做背景：就任公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象。这些都是咱们会考察的对象。

三、语言水平：就一点：会不会说英文！！！会不会说英文！！！能不能流利地说英文！！！！

若是会一点二外是加分的，但二外也没法弥补你英文不流利，就是酱。

基本上在13秒内咱们要获取到的信息就是以上这些，这些是咱们进行人员筛选的硬性条件，若是硬性条件不达标，软性再好也是没用哒。同时这些也应该是一份简历大致的框架。能作到以上内容以后，咱们再来讲说怎样润色简历令人眼前一亮。

2、有很是详尽的工做内容与工做业绩。

因为我本身是作互联网行业的，我就拿互联网最基本的程序员简历举例了哈。

如下是我从简历库里随便扒的：

一、java后台开发

二、部分前台页面编写

这在我眼里叫啥也没写。

一、做为一个java程序员，后台模块主要职责有：后台代码的编写、包括数据库操做、sql语句优化、wsdl技术调用接口、生成接口、编写接口文档、绘制流程图等

二、前台页面的实现。我主要是负责后台模块的，可是自己就会前台的一些技术，工做期间也学习了html5和css3的技术，因此在工做中也会帮助些实现前台的页面

三、git项目的管理。包括远程git仓库项目的建立与删除等、gitolite中项目操做权限的设置等。

这就好多了不是。

一、参与设计Oracle的企业管理系统（ERP），涉及到财务等模块的开发，熟练使用JAVA以及框架等技术，以及Oracle数据库PL/SQL。

二、研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到hadoop平台，而后将分析结果导入到Oracle数据库，经过Spring框架将结果进行展现。熟悉hadoop生态圈的各类开源技术如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase,等。熟练使用Java语言编程和Linux脚本语言。

同窗，我感受你很吊嘛。

若是你是个写Java的，我不只想知道你会不会写Java，我还想知道你是怎么写的，在什么样的平台上？运用了哪些框架？相关配套技术有哪些？数据库有哪些？到底写了个什么东西？为谁写的？是给公司内部使用仍是作甲方的项目？是负责架构设计仍是模块开发仍是后期的bug调试？除了Java还会别的么？我对你了解地越多，我就越能判断出你是否是适合应聘的职位，这对咱们后期的沟通就越有效。

3、必定要有项目经历。

这是不少人忽略的地方。不少人以为我只要把工做经历填写完整便可，是不用填写项目经历的。这是大错特错的！BAT中的某HR曾告诉过我：对于非高端职位的候选人，没有项目经历简历直接pass，由于他们不知道你究竟都干了些什么。

项目经历的意义在于，除了你们极其类似的工做经历，项目经历给了那些真正表现优秀的候选人一个很好地展示自个人机会。

你作过什么样的项目？给哪家公司作的？多大的体量？最终使用人群是多少？

你在项目中的角色是什么？是参与者仍是组织者仍是负责人？是负责前期客户需求沟通仍是后期项目交付？达到了什么样的结果？客户对你的评价是什么？有提早完成项目的经历么？

这个项目给你带来的经验是什么？是否可以积累必定的行业资源？

这只是咱们从一个项目中就能分析出来的信息。

而多个项目组合起来来看，咱们就能清晰地感知到候选人的主要客户主要base在哪些行业或是领域？都是什么样级别的客户？而他对话的人在甲方又是什么样level的？

这些，对于后期的沟通是同样重要的。因此你能够不写得这么详细（要不面试就没的问啦），但必定要写项目经历！

4、总体的职业经历要具备连贯性。

这个严格来讲不是写简历的技巧，而是职业发展规划要作的工做。但这些最终仍是要反映到简历上。

很简单，若是你作了15年的研发，我就默认为你的下一份工做还基本上应该是研发。若是你作了3年研发，而后转为架构，3年以后又转为售前，过几年又转为MKT，这是一个愈来愈向前端靠近的发展路径，那么我默认为你的下一份工做职责仍是应该在销售、市场、售前这几个范畴。但若是你作了几年研发，而后又跑去作交付，紧接着干了售前，过两年又变成项目经理，很差意思，我没法判断你的以后想作什么，而这样的简历我也很难推荐给公司。

所以各位必定要在换工做前对本身的职业发展规划有一个大致的认知，知道本身适合作什么，想作什么，怎么样可以达到，而不要仅仅由于工资上几千块的涨幅而盲目的跳槽，这牺牲的是你之后的发展机会！

有的人问那我作了15年的研发，我如今想干的别的了，怎么办呢？个人答案是寻求内部转岗的机会。通常对于绩效好的员工，公司都会给予一些转岗的机会或政策，或者你能够直接和你如今的上级领导来商谈，告诉他你的想法，看看他是否可以帮助你。在新职位上再作1-2年，再看新机会就不会有困难，不然外部公司不会花钱冒风险让一个新手来尝试不一样的职责，尤为是年龄偏大的，30岁之下的是能够考虑的。

5、有一个清晰的自我评价和求职意向。

自我评价中“工做努力，与人为善，积极沟通”这样的评价请不要占主要部分，没有人会看的。咱们想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，对XXXX在XXXX环境下的XXXX有深刻的认识。说白了，就是对你本身技能的一个总结。

很简单，你说你能作，你不必定能作；你说你作不了，你确定作不了。

而至于求职意向，请说明你目前的兴趣点在哪里，想找个什么样公司的什么样的职位机会，为何会应聘如今这个岗位，咱们会很开心哦~

最后，说个小tips：请将简历名称命名为“应聘职位-姓名-毕业学校-现处公司-工做年限”，HR会感激你哒。

最最后，告诉大家一个小秘密，以报答大家竟然能看到这里：不少时候大家投过去的简历，尤为是投给大公司的简历，由于人家收的简历太多了，根本就不会每一个都看。因此若是石沉大海不要泄气，不是你不够优秀，是你没被发现。怎样解决这个问题呢？请找已经在这个公司的人给你作内推，或是找猎头帮你推荐，这样的简历会被优先审阅。若是你没有这样的渠道，而你又对这个公司的职位很是感兴趣，请打电话给公司前台，转HR招聘部（有可能须要实名制转接），直接告诉他你是谁，应聘了哪一个岗位，请她帮忙看一下，通常在工位上的HR都会登陆系统帮你看的。总之把你的主动意向传达给她，她会高兴的。:-D

这听起来很厉害是否是？其实这招对中小型企业能够，对几万人的大公司是没用的。（别打脸！）由于公司体积太大，招聘都是以事业部的形式来进行，而一个这样的公司有几十个事业部，你能找到负责该部门该职位的HR的可能性微乎其微。那怎么办呢？

你能够去社交网络上搜索你的目标公司里正在作你想作的事情的人，加他好友，给他发私信，让他帮你内推。他会赞成的，由于内推成功是有奖励的，好几千呢！这被我称为暴力内推法，我原创的。