该信谁？跳槽到底是涨工资仍是毁一辈子

  该信谁？跳槽到底是涨工资仍是毁一辈子

若是你能力不够，就不要想着跳槽，你须要的是好好学东西，好好提高本身，那样才会有人给你提更高的工资，才会有机会。跳槽涨工资是一个对应的道理，没能力就不要想着经过跳槽涨工资。

关于跳槽，不少同窗问“有些人说跳槽涨工资，有些人以为跳槽毁一辈子，一生就是毁在胡乱跳槽上了，那跳槽究竟是好事仍是坏事呢？”朱老师有一个经验之谈：工资是跳出来的，不是涨出来的。这句话是谁说的呢？我刚工做的时候公司里的一个小菇凉说的。其实我刚开始是不信的，以为小菇凉嘛，懂什么。我就以为她的说法是错误的，甚至还在内心想要涨出高工资给她看看。但过了几年之后，我再回顾起来这件事，仍是以为她说的话有道理。工资真的是跳出来，不是涨出来的。其实这种话是不和谐的，是不符合社会主流价值观的。主流价值观就是要坚持，要奋斗，不要随意跳槽。但真实状况倒是：老老实实上班，在公司一蹲就是十年八年的人，怎么说呢，有句话叫：坦白从宽，牢底坐穿；抗拒从严，回家过年。虽然话歪，也是有点歪道理的。在公司待十几年后，再跳槽可能都没人要，面试官会以为这我的太没有冲劲了。竟然在公司待十几年，都在作些什么？面试官会这样想，由于你职业履历太简单了，很难拿到高工资。反却是一些常常跳槽的人，工资可能会更高，这样的案例是不少的。但不是这么说就是支持跳槽，跳槽涨工资是事实，但背后是须要实力的支撑的。若是你在公司确实有实力，在公司贡献很卓越，作了一段时间，证实了本身能力，作出了一些成绩，提高了项目经验后，跳槽是绝对会涨工资的。跳槽涨工资是强者的一个×××，具有实力的能力者是能够借助这个×××快速涨工资，可是，它不是弱者的捷径。若是你水平不行，面试能力差，不会吹，会吹入职后搞不定，什么能力都没有，想跳槽涨工资是不切实际的。HR，面试官都是很精的，若是没有实力就跳槽，会发现面了十家有八家根本不会要你，有两家要了也会在两个月后把你打回原形。能力跟工资不匹配的话，是不会有人要的，本身工做起来也会很吃力。总结下来就是：跳槽张工资是事实，但只适合强者，并不适合菜鸟。

 针对有实力的，跳槽还有一些注意事项，也跟你们讲一下，（1）跳槽是须要成本的，并且不低，为何这么说呢？首先，跳槽后距离远了。可能你以前离公司很近，跳槽后若是变远了，生活会受到必定影响。刚开始工做的人体会不到这一点，工做久了以后，再换成天天坐一个小时的车上班，就会体会到。还有，跳槽后原来的项目经验会浪费掉一些，行业不一样，须要的经验也不一样。第三个，到了新公司后须要适应新环境。适应新的同事，新的开发工具，须要一些适应期。这个适应期会影响我的成长，影响学到东西，这也是一个成本。针对自己工资比较高的状况，若是跳槽后工资没有涨30%，建议不要跳。譬如原本的工资有一万，跳槽后没有一万三就不要跳，为了一千块就跳的话根本不值。若是自己工资比较低，那就更加要涨的多才能跳。你原本工资是四千，你按老师说的30%算，也就是涨一千二，而后你就以为能够跳了，由于已经有30%了呀，这样算是错的。若是你一个月只有四千，建议没有七八千不要跳，从四千跳到五六千的意义不大。有人会以为说一两千也是钱呀，能买很多东西呢，为何不跳？若是你以为一两千已经不少了，那你的人生也就只值一两千，就只能在这个档次混了，到不了一个月一万多的档次，由于你眼睛里只有两千块钱，不可能赚到更多的钱，因此说跳槽的时候要有必定的工资涨幅。有人说：“我跳槽想要这么多，但别人不给我呀”，那就说明你不值那么多，你尚未那个能力。若是你能力不够，就不要想着跳槽，你须要的是好好学东西，好好提高本身，那样才会有人给你提更高的工资，才会有机会。跳槽涨工资是一个对应的道理，没能力就不要想着经过跳槽涨工资。（2）跳了一份工做后至少干上半年才能再跳，不要连续跳。有人尝到甜头，从四千跳到六千后，过了三个月，有人给他六千五，就又想跳。这种人是没有前途的，他的跳槽只是由于工资涨了一点点，根本没有注重积累，没有注重实力的提高。短时间来看，好像跳了一家公司，是比之前好一些；长期来看，纯粹是在浪费时间，几年以后仍是会在原地打转，不可能有一个好的提高。由于本身的内在没有提高，表面上提高了一点点也是没有意义的，三年以后别人从四千变一万五了，频繁跳槽的还只从四千变八千。（3）不要以为靠跳槽能解决不少问题，菜鸟到哪里都是菜鸟。这句话是什么意思呢？有些同窗跳槽并非为了钱，是以为当前工做不适合本身，公司不够好。说本身没那么喜欢钱，没那么势力，这家公司的钱只比上家公司高一点点，跳槽只是由于公司同事很差打交道，问问题都不回答本身。在公司学不到东西，公司作的产品很差，公司过小，作的东西太偏，各类缘由。不少同窗的想法是公司不太好，因此想跳槽换一个更好的公司，这种想法大多数是错的。不是绝对，具体状况具体分析，最多见的是不少同窗以为只要一跳槽就能解决问题，把跳槽想的太简单，总以为下一家公司就会更好。或许如今这家公司很差是事实，但并不表明你的下一家公司就是好的，每一家公司都是有它的缺点的。想要经过跳槽解决问题，其实就跟找女友同样。就像不少人说，如今的女友很差，每天就想着花钱，本身没有那么多钱给她花，这样的女友要换一个。其实换十个都没有用，由于女友都是要花钱的，你不想着去挣钱给女友花，光想着换个不花钱的女友，这怎么可能呢？有些事儿不是经过换就能够解决的，根本上本身才是问题，若是本身是一个菜鸟，也不可能经过换一个公司就变成大神，除非那公司全都是菜鸟，那那样的公司离关门也不远了，如今的社会能活下去的都是有两把刷子的。对每一个人来讲，最关键的是解决本身的问题，跟每一个同事关系很差，有多是本身性格问题，就须要改变本身的性格；找不到女友，多是由于本身丑，或者是不会哄女孩子，须要在这些方面提高本身，不是说换一个女孩子就能够的。（4）工做前三年跳槽机遇大于弊病，工做五年后跳槽弊病大于机遇。跳槽好很差，要不要频繁跳槽，跟人是有关系的，跟阶段也是有关系的。若是在工做前三年跳槽是支持的，工做的前三年是积累自己的能力，跟行业的关系不大。工做前三年须要尽量的尝试多的行业。尽量多的意思不是每隔两个月就跳一家公司，只是说前三年是没有太多行业经验的，不要怕跳槽。即便跳错了一个行业，赶忙跳出来，影响也不大，前三年跳一跳无伤大雅，机遇大于弊病。但工做五年以后，若是还胡乱跳槽，那就离死不远了*——*，工做五年都尚未找到本身的方向，没找到一家能够长久待下去的公司，就是说没有把握好前三年。前三年挑来挑去就是为了找到一个好坑，而后在这个坑里一直待下去。前三年没有作好，五年后还在胡乱跳槽，基本能够打上这辈子没戏的标签了。工做这么久还没找到本身适合的，尚未有所积累，还在为了一两千块钱跳槽，那表明着这我的是失败的，到了后面会愈来愈恐慌，愈来愈惧怕，会愈来愈频繁的跳槽，直到没地方跳。从本身挑公司，到公司挑本身，再到公司开始嫌弃本身，就跟找女友同样^_^，刚开始能够挑别人，到别人挑本身，到最后以为只要是我的就行，还没人要。。。。。由于前面错过了好的时机，没有好的积累。刚开始是有几年能够蹦跶的，工做两三年后就有一点紧张感了，工做四五年还没找到方向的话，那就要赶忙打起精神了，再过几年就没戏了，这辈子就错过了。

总结下来就是：跳槽是短时间利益和长期利益的权衡，工资的提高是短时间利益，从新换一个行业是长期利益，短时间利益有提高，长期利益就会有损失，这须要看本身怎么平衡了。怎么平衡也不是一两句话能够讲清楚的，我的的选择，我的的机遇，我的处理事情的技巧都是不一样的，路都是本身走出来的，要靠本身去摸索。

以上讲的都是一些泛性的，大方向的框架性的一些原则，按照这些原则去作，而后具体的状况本身去把握，结果必定不会太差。