初入运维职场菜鸟必知必作的工做心态！

今日无心中整理资料发现以下为学生就业指导的草稿，和伙伴们分享。

已经拿到OFFER并就业的同窗，必定要仔细看看这篇文章，最好看事后认真评论下，让老师知道你的心态情况，这里老男孩老师留下了本身的多个优秀员工证书截图在下面，但愿以过来人的身份能带给你们一点新的态度的改变，大家的老师和小伙伴们讲的不是空话、套话，而是曾经实践过的发自肺腑的话，这是智商普通的咱们发展的不二之选。
  下面有个网友的评论很贴切，有些人一生都没法明白此文章的精髓的，这里的有些人极可能就是大家其中的各位某些人。
    虽然不少同窗拿到月薪过万的OFFER了，可是仍然要戒骄戒躁，继续加油，同时提高本身的工做素质，和作人作事的能力，前方的路还很远。10K--->20K---->40K，能不能让老师也看到你的优秀员工证书？

主动性：
1.发现架构服务等的问题隐患，主动提出问题解决方案(转正前以先了解为主，除非老大让你提方案)。
  不要光用口说，而是写好专业的可实施的解决方案提交给领导抉择。

2.领导无心中交代的任务。
  越是领导无心中交代的，你更要格外重视，快速响应，并完成！

3.领导：发邮件，让研究技术？
这是常有的事，要加班熬夜，最短期完成，不能影响本身的正常工做。
哪怕是加班到半夜，次日也不要迟到。
新工做面临被信任问题，所以不管什么任务，都要最快速度完成。
让领导信任，可能就是入职后打2-3个漂亮仗，之后路就平坦了。
作完后能够发给老师帮你审核确认，再提交领导，这样提高你打仗的漂亮程度！

表现：
1.要表现就要人前人后一致，不要领导在了努力，不在偷懒，领导都不是傻子。
  例如：加班。踏实，靠谱是公司最须要的人。

2.去新单位少作和工做无关的事。实在没事干能够学习工做相关的内容，
  了解公司业务，了解架构，提提隐患，写写将来扩展方案。
  或者请示领导分配活，总之不要闲着，闲着没进步，还比较危险。

3.作了有价值的工做要表现出来。
  例如半夜处理报警，比较好的表现方法是，再处理问题后当即整理，发邮件（记录好），不要拖到天亮上班后发，那样效果就差多了。年末加薪主要靠业绩说话，某年某月某日某晚某时某分为公司作了什么事（减小了哪些不利影响），一年下来记录下工做大事记，就是年终总结了。数据是最好的表现本身的方法，其余文字都是苍白无力的。

4.要有把公司当作本身是老板的态度。
老男孩曾经叮嘱过：做为新人应该有的工做态度。
尽可能不要把本身当作公司的外人，员工。
而是当作股东之一或者老板的心态去作事！
多加油，多卖点力气！！若是把公司当本身的，就不在无谓的抱怨。
加班熬夜也天然就有的乐趣和成就了。
万一公司发展大了，可能你也就是核心了！
就算公司没发展起来，你的能力也会大大提高，一年经验顶别人二年的！
这是一个有智慧的人成就大事的心态！
老板都不是傻子（必定比你聪明的，否则就不是你老板了），你的长期执着的努力，他必定是看获得的（固然作事还有不少技巧，若是不会技巧，最好的技巧就是踏实干活）！
有的时候伯乐常有，千里马也是不常有的！与其在等待本身的伯乐，不如，先让本身变成真正的千里马吧！

5.简单作人，勤奋作事，是初入职场的同窗最应该有的心态!
可是10我的里偏偏不超过2个能真正有这个心态并去贯彻实施的。
处处抱怨加班，抱怨工资低，抱怨没前途。。
抱怨的结果只能让本身愈来愈差！心态没有了，也不会进步了，工做也不会好好干了。
工资天然就无法涨，仍是那句话，老板都不是聋子哑吧，你的一举一动无时不刻的
已经写进了你的业绩考核档案。

下面是老男孩老师服务的3家公司得到的4个优秀员工证书（员工总数均过千），以及今天的创办老男孩教育都和当初的作事心态直接相关的：
优秀员工不能表明什么，起码表明公司对你过去的承认。

2004年：

2005年度（2006年公司经过加薪，和我谈话商量留给了其它员工）

2009年度