第22章：人事相关和职业发展的问题

本文考察 HR 常常问的一些问题，  和一些职业发展的问题

 

你的测试职业发展是什么?/你对将来的规划？

参考答案：

测试经验越多，测试能力越高。因此个人职业发展是须要时间积累的，一步步向着高级测试工程师奔去。并且我也有初步的职业规划，前3年积累测试经验，按如何作好测试工程师的要点去要求本身，不断更新本身改正本身，作好测试任务。

我想在工做中慢慢的积累经验，使本身强大起来，多学习一些专业的技能知识，不断的提高本身，由于咱们这个行业自己就是要不断的学习提高的行业，首先是学习，再者就是工做经验的积累。

 

你认为测试人员须要具有哪些素质？

参考答案：

作测试应该要有必定的协调能力，由于测试人员常常要与开发接触处理一些问题，若是处理很差的话会引发一些冲突，这样的话工做上就会很差作。还有测试人员要有必定的耐心，有的时候作测试很枯燥乏味。除了耐心，测试人员不能放过每个可能的错误。

1.要有过硬的专业知识

2.测试用例要写的精准

3.喜欢作测试

4.良好的沟通能力

5.要细心，不漏掉一个bug

6.要有耐心，把每个任务都高效完成

 

你为何可以作测试这一行？

参考答案：

虽然个人测试技术还不是很成熟，可是我以为我仍是能够胜任软件测试这个工做的，由于作软件测试不只是要求技术好，还有有必定的沟通能力，耐心、细心等外在因素。综合起来看我认为我是胜任这个工做的。

 

怎样看待加班问题？

参考答案：

加班的话我没有太多意见，可是我仍是以为若是可以合理安排时间的话，不会有太多时候加班的。
依据产品风险发生几率和严重程度作测试点(用例)的优先级排序，最早执行优先级高的。其实到了测试的后期，基本上是天天要合计怎么来测了，重点和测试范围会根据测试状况作一些微调。
加班并非最好的答案，但有时候加班是不可避免的

加班的话我没有太多的意见，作互联网的话加班也是很常常的：项目比较紧急的时候咱们都会配合加班；可是我仍是以为若是可以合理的安排时间的话，不会有太多加班的。

 

结合你之前的学习和工做经验，你认为如何作好测试?

参考答案：

根据我之前的工做和学习经验，我认为作好工做首先要有一个良好的沟通，只有沟通无障碍了，才会有好的协做，才会有更好的效率，再一个就是技术必定要过关，作测试要有足够的耐心，和一个良好的工做习惯，不懂的就要问，实时与同事沟通这样的话才能作好测试工做。

 

你为何选择软件测试行业?

参考答案：

由于以前了解软件测试这个行业，以为他的发展前景很好。

由于我自己就是学计算机的，软件测试这个行业我是经过一个学姐了解到的.以为他的发展前景很好。也想要在这个行业当中发展下去.

 

你的优势是什么， 你的缺点是什么

参考答案：

<根据我之前的工做和学习经验，我认为作好工做首先要有一个良好的沟通，只有沟通无障碍了，才会有好的协做，才会有更好的效率，再一个就是技术必定要过关，作测试要有足够的耐心，和一个良好的工做习惯，不懂的就要问，实时与同事沟通这样的话才能作好测试工做。

 个人优势是有足够的耐心对待每一件事情，善于观察事物，承受压力的能力很强。缺点可能就是我不是很爱说话，习惯作不习惯说，可是和人沟通仍是没有问题的

优点在于我对测试坚决不移的信心和热情，虽然经验还不够，但测试须要的基本技能我有信心在工做中得以发挥。善于积累和总结。

 

你喜欢什么样的领导

参考答案：

根据我之前的工做和学习经验，我认为作好工做首先要有一个良好的沟通，只有沟通无障碍了，才会有好的协做，才会有更好的效率，再一个就是技术必定要过关，作测试要有足够的耐心，和一个良好的工做习惯，不懂的就要问，实时与同事沟通这样的话才能作好测试工做。

在上岗时能够给与一些简单的培训或者安排让老员工带一带，专业知识过硬，在本身遇到问题时能够向领导请教学习。

 

你的测试职业发展是什么？你自认为作测试的优点在哪里？

参考答案：

测试经验越多，测试能力越高。因此个人职业发展是须要时间累积的，一步步向着高级测试工程师奔去。并且我也有初步的职业规划，前3年累积测试经验，按如何作好测试工程师的要求本身，不断的更新本身改正本身，作好测试任务。
　　优点在于我对测试坚决不移的信心和热情，虽然经验还不够，但测试须要的基本技能我有信心在工做中得以发挥。

 

你以为测试最重要的是什么？

参考答案：

尽量的找出软件的错误；及时的跟踪解决问题；高效完成测试任务

对要测试对象的深度了解，业务的了解，还有经验的积累。

 

你为何想离开目前的职务？/你上家公司离职的缘由？

参考答案：

由于公司项目开发完工，公司须要调整部门体系，公司考虑到缩减部门人员，因此大批量的裁人是和公司协商好自愿离职的（有原来的20人的团队减小到了6,7个），我接下来找工做的话也是想考虑一个长期稳定的，想要在这边稳定的发展下去。

 

你对咱们公司了解有多少？

参考答案：

这是个人参考答案

 

你找工做时，最重要的考虑因素为什么？

参考答案：

工做的性质和内容是否能让我发挥所长，并不断成长。

 

为何咱们应该录取你？

参考答案：

您能够由我过去的工做表现所呈现的客观数据，明显地看出我尽心尽力的工做态度

 

请谈谈你我的的最大特点

参考答案：

参考答案：个人坚持度很高，事情没有作到一个使人满意的结果，毫不罢手

 

一个测试工程师应具有那些素质和技能？

参考答案：

这是个人参考答案

 

一般你对于别人批评你会有什么样的反应

参考答案：

参考答案：有错即改，无错勉之

 

若是我雇用你，你能给部门带来什么贡献？

参考答案：

分享个人测试经验和测试技能，提升测试部门技术水平

 

你在五年内的我的目标和职业目标分别是什么？

参考答案：

分析这个问题是用来了解你的计划能力的，经过这个问题，面试人同时还能够知道你的目标是否符合企业对你的安排。
　　错误回答我想在未来的某个时候考虑这个问题。现在企业的领导者更换频繁，我认为作太多的我的计划是荒谬好笑的，不是吗？
　　评论这种回答属于使人反感的一类。首先，当有人想了解你的目标时，"未来的某个时候"这种通俗说法并不奏效。其次，认为企业很脆弱，领导者更换频繁，这种说法毫无疑问会使人反感，并且也是不合理的。最后，认为作计划好笑，看不起这个问题，并且反问面试人，这些都注定了这样的求职者最终会失败。
　　正确回答从如今起的五年以内，我但愿可以在一个很好的职位上待几年，并且最好有一次晋升，而后就期待着下一步。无论是向上提高，仍是在企业内横向调动，对我我的来讲，我但愿找到一家企业——一家愿意作相互投入的企业——待上一段时间。
　　评论这个问题没有回答得过度具体（那样可能会产生漏洞），并且它代表你有雄心，而且思考过在企业中的成长方式。经过表达横向调动和向上提高的愿望，代表你是一个有灵活性的人。

 

这些问题回答错误，就挂了

 

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你有没有在找其余工做， 手里有没有Offer？

背景：企业想录取你，又担忧你手里有不少offer。  若是给你发了Offer， 你不来入职。 并且会影响HR的绩效。 因此公司可能会问这个问题：

 

策略： 无论你手里有没有offer,  都要回答， 手里没有Offer。

 

参考答案：  我刚开始找工做， 手里尚未Offer

参考答案： (我刚来上海)， 刚开始找工做。刚开始面试，若是大家给我发Offer，我确定尽快入职。

 

除了本公司外，还应聘了哪些公司？

背景：很奇怪，这是至关多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，因此这并不是绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，若是应聘的其余公司是不一样业界，容易让人产生没法信任的感受。

参考答案： 还去面了一家什么什么公司。

 

 

如何看待加班的问题

 

背景：实际上好多公司问这个问题，并不证实必定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

 

参考答案：

漂亮的回答:   加班的话我没有太多的意见，作互联网的话加班也是常常的：项目比较紧急的时候咱们都会配合加班

漂亮的回答：若是工做须要我会责无旁贷加班，我如今单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工做。但同时我也会提升工做效率，减小没必要要的加班。

 

你为何离开上一家公司

回答这个问题时必定要当心，就算在前一个工做受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤为要避免对公司自己主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在本身身上，例如以为工做没有学习发展的空间，本身想在面试工做的相关产业中多加学习，或是前一份工做与本身的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

我但愿能得到一份更好的工做，若是机会来临，我会抓住。我以为目前的工做，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

 

你对薪资的要求

背景： 若是你对薪酬的要求过低，那显然贬低本身的能力；若是你对薪酬的要求过高，那又会显得你份量太重，公司受用不起。

对我的来讲，工资开的 过低， 也亏：

一些雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算，于是他们第一次提出的价钱每每是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引发你对该工做的兴趣。

漂亮的回复一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理个人问题上会友善合理。我注重的是找对工做机会，因此只要条件公平，我则不会计较太多。

漂亮的回复二：软件测试行业已经有10年，参与过xxx项目，对自动化、性能....。所以，我但愿公司能根据个人状况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

 

回答：我目前的薪资是9000，  我指望的薪资是11000 到12000
若是你必须本身说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能获得最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样代表你已经对当今的人才市场做了调查，知道像本身这样学历的雇员有什么样的价值。

 

你但愿与什么样的上级共事？

①经过应聘者对上级的“但愿”能够判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。

②最好回避对上级具体的但愿，多谈对本身的要求。

③如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求本身尽快熟悉环境、适应环境，而不该该对环境提出什么要求，只要能发挥个人专长就能够了。

分析：这个问题比较好的回答是，但愿个人上级可以在工做中对我多指导，对我工做中的错误可以当即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

 

若是你被录用，什么时候能够到职？

大多数企业会关心就任时间，最好是回答“若是被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但若是还未辞去上一个工做、上班时间又太近，彷佛有些强人所难，由于交接至少要一个月的时间，应进一步说明缘由，录取公司应该会通融的。

 

 

你以为你个性上最大的优势是什么？

沉着冷静、条理清楚、立场坚决、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在XXX公司通过一到两年的项目，加上管理经验，使我适合这份工做。


说说你最大的缺点？

这个问题企业问的几率很大，一般不但愿听到直接回答的缺点是什么等，若是求职者说本身当心眼、爱忌妒人、很是懒、脾气大、工做效率低，企业确定不会录用你。

绝对不要自做聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人觉得这样回答会显得本身比较出色，但事实上，他已经朝不保夕了。

企业喜欢求职者从本身的优势提及，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优势上，突出优势的部分，企业喜欢聪明的求职者。



若是经过此次面试咱们录用了你，但工做一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

一段时间发现工做不适合我，有两种状况：
①若是你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减小差距；

②你以为这个职业无关紧要，那仍是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和我的都有好处。


谈谈你对跳槽的见解？

①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

②频繁的跳槽对单位和我的双方都不利，应该反对。


工做中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

①我会服从领导的指挥，配合同事的工做。

②我会从自身找缘由，仔细分析是否是本身工做作得很差让领导不满意，同事看不惯。还要看看是否是为人处世方面作得很差，若是是这样的话我会努力改正。

③若是我找不到缘由，我会找机会跟他们沟通，请他们指出个人不足，有问题就及时改正。

④做为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即便在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会作好本职工做，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。



你对于咱们公司了解多少？
在去公司面试前上网查一下该公司历史背景以及主营业务。

漂亮的回复：Testin目前已经持续服务超过80万开发者，为超过230万个应用进行了超过1.7亿次测试，累计3轮融资超过8000万美圆，为移动应用、游戏、VR/AR、可穿戴、物联网、人工智能开发者提供必需的一站式应用测试服务和质量保证。



最能归纳你本身的三个词是什么？
我常常用的三个词是：适应能力强，有责任心和作事有始终，结合具体例子向主考官解释，



你的业余爱好是什么？

找一些富于团体合做精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，由于他的爱好是深海潜水。

由于这是一项单人活动，我不敢确定他可否适应团体工做。


做为被面试者给我打一下分？
试着列出四个优势和一个很是很是很是小的缺点。


你欣赏哪一种性格的人？

诚实、不死板并且容易相处的人、有“实际行动”的人。

你一般如何对待别人的批评？

①沈默是金，没必要说什么，不然状况更糟，不过我会接受建设性的批评。

②我会等你们冷静下来再讨论。

怎样对待本身的失败？

咱们你们生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正个人错误。

你为何愿意到咱们公司来工做？

对于这个问题，你要格外当心，若是你已经对该单位做了研究，你能够回答一些详细的缘由，像“公司自己的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在一样的时代，我但愿可以进入一家与我共同成长的公司。”、“大家公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上颇有竞争力。”、“我认为贵公司可以给我提供一个不同凡响的发展道路。”
这都显示出你已经作了一些调查，也说明你对本身的将来有了较为具体的远景规划。

对这项工做，你有哪些可预见的困难？

①不宜直接说出具体的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。

②能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工做中出现一些困难是正常的，也是不免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合做精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服。

若是录用了你，你将怎样开展工做？

①若是应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解，最好不要直接说出本身开展工做的具体办法。

②能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，而后就有关状况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工做计划并报领导批准，最后根据计划开展工做。

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工做能力和计划性、条理性，并且重点想要知道细节。若是向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，若是引导了几回仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。



与上级意见不一时，你将怎么办？

①通常能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下，我会服从上级的意见。”

②若是面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我但愿能向更高层领导反映。”

分析：这个问题的标准答案是思路①，若是用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部状况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

为何选择咱们公司？

曾经在网络上看过关于贵公司的报道，与本身所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，并且对员工的教育训练、升迁等也都颇有制度。

分析：去面试前先作功课，了解一下该公司的背景，让对方以为你真的颇有心想获得这份工做，而不仅是探探路。

谈谈如何适应办公室工做的新环境？

①办公室里每一个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

②根据领导指示和工做安排，制定工做计划，提早预备，并按计划完成。

③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

④抓间隙时间，多学习，努力提升本身的政治素质和业务水平。

 

在您以往的测试工做中，最让您感到不满意或者不堪回首的事情是什么？您是如何来对待这些事情的？

参考答案：

这是个人参考答案

 

你以为什么样的人最难相处

参考答案：

这是个人参考答案

 

您认为在测试人员同开发人员的沟经过程中，如何提升沟通的效率和改善沟通的效果？维持测试人员同开发团队中其余成员良好的人际关系的关键是什么？

参考答案：

这是个人参考答案

 

你以为测试最重要的是什么

参考答案：尽量的找出软件的错误；及时的跟踪解决问题；高效的完成测试任务

这是个人参考答案

 

你对将来的规划

参考答案：我想在工做中慢慢积累经验，使本身强大起来，多学习一些专业的技能知识；不断的提高本身，由于咱们自己这个行业就是要不断学习提高的行业；首先是学习，再者就是工做经验的积累。

这是个人参考答案

 

为何在团队中要有测试

参考答案：由于软件有错误，若是没有专业的测试人员很难发现软件的一些错误。软件测试人员就是为了发现软件中的缺陷；及时的跟踪并解决问题；帮助项目管理者更好，更快速的完成项目任务。

这是个人参考答案

 

你认为测试人员须要具有哪些素质

参考答案：我认为测试的应该要有必定的协调能力，由于测试人员要常常与开发接触处理一些问题，若是处理很差的话会引发一些冲突这样的话工做上就会作很差。还有测试人员要有必定的耐心，有点时候测试很枯燥乏味的，除了要有耐心以外还要有细心，不放过每个可能出现的错误

 

你为何可以作测试这一行

参考答案：虽说个人测试技术还不是很纯熟，可是我以为我仍是能够胜任软件测试这个工做的。由于作软件测试不只要求技术好，还要有必定的沟通能力，耐心，细心等外在的因素。综合起来看我认为我是能够胜任这份工做的 

 

 

测试分为哪几个阶段？简单介绍一下

参考答案：通常来讲测试大致分为4个阶段：单元测试.集成测试.系统测试.验收测试；在测试的过程当中若是有须要还要进行回归测试。

 

 

测试覆盖的类型

参考答案：测试覆盖的类型有：语句覆盖.断定覆盖.条件覆盖.断定/条件覆盖.条件组合覆盖.路径覆盖

 

 

性能测试的分类

参考答案：分为：性能测试.负载测试,压力测试,容量测试；负载测试与压力测试能够结合进行

 

 

 

列举你熟悉的测试工具

参考答案：我熟悉是自动化测试工具备：项目管理工具 SVN.git./bug管理工具jira.禅道 redmine;数据库管理工具mysql ,sql server；

 

 

 

测试和质量保证有什么区别？你的见解

参考答案：质量保证的对软件制做过程的制做质量进行管理，看是否符合公司的规定。软件测试是对软件产品质量自己进行测试，是从技术方面出发测试软件质量

 

 

 

用过什么缺陷管理工具？流程是什么 有什么能改进的

参考答案：所熟悉的的禅道

流程是讲测试计划,方案,测试用例录入TD，在TD上执行测试用例记录缺陷，并对BUG进行跟踪。

1.当你发现问题的时候，能够新建一个BUG，讲BUG的信息填写完整

2.当BUG被改好之后可将状态改成已修改或是标记或不肯定状态；

3.当BUG再次出现的时候能够将状态改成再次打开；

4.肯定更改后关闭BUG.

 

 

 

 

什么是黑盒测试，什么是白盒测试？区别是什么？

参考答案：黑盒测试：在测试时，把程序看做一个不能打开的黑盒子，在彻底不考虑程序内部结构和内部特性的状况下，测试者在程序接口进行测试，它只检查程序功能是否按照需求规格说明书的规定正常使用，程序是否能适当地接收和正确的输出；

白盒测试：是经过程序的源代码进行测试而不使用用户界面。这种类型的测试须要从代码句法发现内部代码在算错，溢出，路径，条件等等中的缺点或者错误，进而加以修正

两者最大的区别应该就是测试对象不同，白盒测试主要针对的是程序代码逻辑，黑盒测试主要针对的是程序所展示给用户的功能，简单的说就是前者测试后台程序，后者测试前台展现功能。

 

 

 

BUG报告包括哪些内容

参考答案：BUG出现的位置，可重现的步骤，所使用的数据，bug的截图，发现人及日期。