某程序员9点离岗被主管罚款200，写bug扣光主管年终奖？

如今有关于程序员996工做制的争论在网上一直很是火热，然而对于大多数的程序员来讲，996工做制已经成为了常态，甚至有不少程序员的工做模式是9106。有的公司根本就不在意程序员自身的状况如何，硬要程序员9106，程序员也是会忍无可忍的。

一个程序员说本身的公司一直都是9106的工做模式，然而有天晚上本身实在是有事，因此9点钟就下班走人了。没想到次日被部门的主管扣了200块钱，这个程序员看主管不爽已经好久了，因而准备给主管制造一点小麻烦。程序员在离职前夕下了几个小指令，让后续的线上活动出现了bug致使公司损失，结果出现bug的隔天部门的主管就被老板罚了年终奖。

其实对不少人来讲，996的工做制已经算是很是不近人情的了。然而对于程序员们来讲，996的工做制真的只是属于常态，一些压榨程序员比较厉害的公司都是9106制的。固然对于大多数人来说，程序员的工资比较高，工做性质和普通的上班族又不太同样，因此程序员会出现9106制的工做模式也是比较正常的。

不过程序员们却不会这么以为，毕竟9106制最后伤害的是本身的身体，若是可以在965或者966状况下就完成的工做，谁愿意拖成9106呢？并且程序员的工资虽然高，可是程序员们倒是天天都在熬夜加班，能够说是用生命在赚钱了，工资高也是正常的。万一要是像那位程序员同样赶上一个很差的主管，那可真的是太憋屈了。 并且网络上你们都在说996的工做制，不只仅是把人看成了工做的机器，更重要的是那些996工做制的上班族们，根本就没有本身的私人时间去社交去生活了，更况且是9106制呢？公司其实更应该人性化一点，不能把员工看成赚钱的机器，毕竟员工是人，老是会有一些比较紧急的状况的，若是公司不可以体谅员工做为人的正常社交和给员工一些足够人性化的管理的话，那么员工对公司最终也会寒心。

公司管理员工靠的是制度，可是想要紧紧的笼络住员工，靠的更是一份人情味。一个没有人情味的冷冰冰的公司，哪一个员工会愿意多呆呢？若是上次都不把员工当人看的话，员工怎么可能会对这个公司有感情，而且会想要为这个公司作贡献呢？

您对这件事情有什么见解？欢迎在下方评论留言，说出您的想法！