被裁人｜其实，这并非一件坏事！

公众号：民工哥技术之路

文/做者：民工哥

 

2019年，新年伊始，就不断传来不太好的消息！

 

上周“滴滴宣布过冬，将裁人15%”，近日，已确认滴滴的HR开始约谈部分员工，沟通裁人赔偿的相关事宜。

“补偿通常为N+1个月，若是本周能确认，再额外给一个月补偿。这一个月补偿是滴滴给被裁人工留出找工做时间，即本周确认，三月份工资和五险一金滴滴照发。”

 

此补偿方案对于被裁的员来讲，还算是一个比较得当的办法，虽然，企业在发展过程当中遇到困境，但也不能在背后玩一些小九九，去损害曾经一块儿奋斗过的员工的利益。从这些，也能看的出来滴滴这家公司仍是挺不错的，有担当、有社会责任感的企业。

 

有时候，活下去才是王道。企业只有活下去才能“救人”，企业只有活下去社会才能进入良性发展，不然，会有更多的人失业。

 

大企业的减员是为了更好的保存实力，小企业则是为了更好的活下去。

 

几家欢喜几家愁

裁人风波袭来，对于员工而言，你们心态各异，出现了几家欢喜几家愁的场面

有些人的“心酸”之意溢于言表。

不过，也正是由于有相对“厚道”的补偿金赔付，让一些员工“抢着”被裁，甚至有人直言不讳地表达了被裁后的“幸福感”。

注：部分文字与图片素材均来自于网络，侵删。

 

顺风车事件过去这么久，就此前的顺风车事件，民工哥认为，是滴滴没有作好在先，重罚是应该的，但关停是不太得当的，大家认为呢？

 

顺风车的出现是由于有它的应用场景，既让司机赚到了钱，也能让乘客在节省成本的同时享受到了便利。因此，不该在出过后就无条件的将其关闭，而应该是在各种机构的监督之下，通过改善，逐步的作好此项业务。前不久滴滴出官方宣布2019年6月将会重启顺风车业务，对出行者来讲应该是个好消息。

 

滴滴对人们生活的改变，这个谁都没法否定的，不管是快车、顺风车，都为大众的出行带来的便利，同时也节约了至关的成本，这是毋庸置疑的。只不过在滴滴快速扩张业务发展的同时，因为管理问题或其它各方面的缘由，忽视了出行乘客的安全因素，从而致使后续一系列的问题产生，这也是滴滴目前应该须要迫切解决的问题。

 

但愿员工心中这个伟大的公司，能早日走出困境，至于将来如何，拭目以待吧！

 

其实，对于近期频出的裁人消息，不光只有滴滴。2月19日，京东方面也证明：将实行“末位淘汰”10%副总裁以上级别的高管。

不少人确定就说，那些都是大厂，咱们这些小厂怕个球啊，就在前几天，民工哥收到前同事的消息，公司资金链紧张，怕是要倒闭了，本身被提早“优化”了。

可是，就在这样严峻的状况下，真的，还有不少人不满足，不知足：

网友A：我目前工做5年经验，如今在XX地方，18K，是否是过低了？

以民工哥看来，你就偷着乐吧，真的跳出来，不必定能拿到18K的工资，不相信的你能够试一试。

网友B：在如今的公司呆的不爽，工做二年，两家公司，工资一直涨不上去，准备跳槽了。

有这样想法的读者伙伴们，民工哥建议大家跳前好好想一想，究竟是什么缘由致使待遇一直上涨不了？多从自身找缘由，别找其它的客观理由。

如今大环境这么差，不少人还不知道，还依然生活在自个人世界里，这种想法真的很危险的。每家公司的技术栈不同，谁都不能保证你目前所学所用的技术，在你走出这家企业以后仍然能用的上，毋庸置疑的一点。

 

被裁人或者真想跳的读者，能够看看个人文章：

「 跳槽找工做避坑指南（2019版）」

或许对你的跳槽之路有些许帮助。

 

至于，出现目前这样如此很差的大环境，以前我也写过相关的分析文章：

「 要慎重，这是一个不太好的信号.... 

 

其实，减员节流。在任何企业，特别是多元化发展的企业，企业在飞速发展期，大量的扩充人员这是必要的，在资金紧张或面临困境时减员节流，这都是正常现象。好比：此次滴滴的裁人，它的对象是非主要业务的人员，和重组后岗位重叠及业务不达标的人员；京东裁的高管人群，你们都知道互联网企业的高管群，那待遇可不低啊。

 

可是，针对目前的这种大环境，并非说它很差了，要完蛋了。你们也没必要惊慌，只须要日常心对待便可，就如某些网友所讲：裁人，优化、调整何时都存在，这是正确的想法。

 

不管什么时候，对于企业、员工来说，在当下，只有一个且惟一的一个目标：活下去。不管是滴滴、京东，仍是其它企业，仍是咱们，可以生存下去才是目前须要作的事情。

因此，有时候，被裁人，它并非一件坏事！！

 

最后，民工哥说说个人几点想法：

• 一、任什么时候候都须要有危机意识。你们应该都听过：“离开平台，你可能啥也不是”，的确是这样。还有就是不少人不肯意认可的事实：就你目前的企业来说，减员三分之一，企业仍然能照常运营是彻底没有问题的。因此，真的到那个时候，你会不会被优化减员掉就得看你的实力了，平时多学习多积累，以防危机时你可以不被淘汰。

• 二、多提高本身的思惟、认知。任什么时候候，都须要不断的学习除了本职工做之外的知识，去拓展本身的眼界。只有不断的历练，才能在艰难的环境中生存下去，也能在将来机遇来临时可以迎头而上，成就本身。

• 三、多赚钱，才是王道。不少人都不觉得然，认为每天把赚钱挂在嘴上是件很俗、很Low的事情。其实，否则，对于任何人来说，在任什么时候候都须要钱，钱能解决大部分的问题。

• 四、企业不养闲人，这是铁的规律。其实，这也是一个警示。确定有人讲了，咱们企业闲人一堆，这话不假。可是，你要知道没有哪一个企业愿意这样作，只不过这是个企业难以解决的管理问题，不管是BAT，仍是滴滴、京东，都不可避免存在这类问题。可是，在调整、优化的时候这些闲人岗位确定是第一个被“干掉”的。因此，尽可能不要让本身成为企业当中的闲人岗位，增强本身的不可替代性。

互联网行业这一脚急刹车，不知打翻了多少人的好梦，同时，也进一步加速职场人淘汰的速度。在这个社会，若是你再不拼，等待你的只会是淘汰。

但愿这篇文章对个人读者有所帮助，可以更进一步看清目前的环境，更好的认清本身的状态，2019年都能顺风顺水，加油！！

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