Android 一线大厂面试总结

最近由于团队项目被边缘化，新项目接连流产，已经能够上市的项目忽然宣布不作了，又加上外包岗的离职，做为正岗也有被裁人的风险，因而出去看了一下机会。面试了阿里巴巴，百度，头条，趣头条，小米，爱奇艺，映客，快手等一线的大厂，最终拿到了满意的offer。下面将面经分享出来。

面试前的准备

下面我将从如下几个方面来分享一下面试前的准备。

一.给本身定位

首先要给本身定位，本身如今是一个什么阶段，是初级岗，中高级，高级，仍是专家级。通常状况下刚参加工做一年左右时初级，两年左右努力提高本身的话是中级，三到五年高级甚至专家级。前提是不停的钻研。

1.知识的梳理
由于把本身定位为高级开发工程师，俗话说：面试修航母，工做螺丝钉。面试考虑各个方面，对于安卓来讲,主要有如下几个方面来准备：Java基础，Android基础，Java并发，Java虚拟机，Android源码（包括framework和开源的项目），数据结构和算法。固然基础知识梳理完毕以后，还要去阅读一些面试经，看看最新各个厂商问的问题。其实以上这些东西准备完，基础好的话，一个月左右，基础很差的话至少要3个月吧。
俗话说不打无准备之仗，只有准备好了才能在面试过程当中取得好的结果。
2.简历的准备
简历是一个敲门砖，HR天天会有不少简历收到。简历如何让人眼前一亮，而且能一眼抓住关键信息:我的基本信息（姓名，电话，邮箱，毕业院校等），工做经理，技能点，一些亮点(好比六级证书，获奖等)。简历要简洁，井井有条。写完简历要在招聘网站上更新一下本身的简历。
3.面试机会的各个渠道
此次面试一共经过了3种渠道，一是朋友内推，二是猎头帮忙，三是经过boss或拉钩网投递。
朋友内推：在圈内首先要认识一些好友，各个厂商的员工，能够经过脉脉加好友，也能够经过技术交流加好友，了解好友的动态，让他们帮忙推荐。固然找内推也有两种方式。第一种是让朋友推荐岗位，让他帮忙问问组内是否缺人。第二种经过本身去找，通常状况下公司招聘会在官网上显示加入咱们连接，这里能够看到岗位信息。推荐第二种，你本身找到岗位，发给朋友，让他直接帮忙推荐这个岗位。推荐通常会有奖金的。
猎头帮忙：最近听了一个获得的课程“如何有效的提高职场竞争力”，我以为老师讲的一句话特别好，不要排斥猎头，把猎头当作你的合做伙伴。猎头比你更了解推荐的公司，以及当前的行情。找猎头的方式也有不少,第一个是问问你的朋友有没有合做过的靠谱猎头，第二是像智联招聘，猎聘，boss直聘上有不少的猎头。你更新简历以后，会有猎头给你联系。
招聘网站：互联网招聘就是在拉钩，boss，智联上了。简历更新到网站上，而后就能够投递了，这里要看到简历投递是否有效果，若是半天没有人查看你的简历，那么说明你的简历有问题，及时的修改再投递。
4.面试过程当中
面试中分为如下三个方面分享：面试，谈offer，面试后记录总结

二.面试

面试首先不要迟到，着装得体，带好笔和纸，由于是面试也是本身白板能力的一个体现，还有写一些算法以及流程图等。面试前先了解企业信息，有些不合适的公司就不要去面试了，提早安装对方的产品，体验一下。面试过程当中通常会让先作自我介绍，要分阶段有条理的介绍。通常会问你在上一家公司最有成就的事情，遇到的最大的技术难点等。面试过程当中不会的能够说本身不了解，也能够反问一下面试官，有的面试官会给你讲解一下，它还表现出你比较好学。

1.谈offer
offer到了以后，首先仍是定位，你将来几年的发展方向：技术提高，管理能力提高仍是什么。通常大厂会有评级，问清楚评级，福利待遇。谈工资的技巧：1. 内推的话，问问内推的朋友。2. 猎头推荐：让猎头帮忙谈。3. 本身投的简历，通常拉钩和boss直聘上有明码标价。通常来讲涨30%~40%是合理范围。
2.面试后
面试后及时总结，有可能下一个面试官会问你一样的问题。我就遇到了好几个同样的问题。

3.面试题分享
下面分享一些一线厂商的面试题：

• finnal的理解
  
• 静态方法锁和类锁的区别
  
• loop.loop()为什么没有形成死循环
  
• 程序计数器的功能
  
• Java的内存模型
  
• 指令重排序的解释，多线程
  
• 多线程并发
• 线程的几种状态
  
• MediaPlayer的生命周期
  
• 静态代理和动态代理
  
• 多线程并发的集合框架
  
• Java集合的数据类型
  
• 用栈实现一个队列
  
• 一共有n个苹果，一天吃一个苹果，一天吃两个苹果，一共有多少种吃法
  
• 回文打印出二维数组
  
• 两个线程交替打印
  
• 回文输出一个二叉树
  
• 子View扩选问题
  
• View的绘制
  
• Activity的生命周期

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