继Amazon在全美大规模招聘后，今年谷歌宣布slow hiring以后，岗位放的十分抠门，不过上周终于又放出了1000+新岗位，其中还有很多稀缺的实习岗👇
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这些实习岗大部分投递的截至日期均为12月4日，虽然距离如今还早，但越早投递机会越大，想要上岸谷歌的小伙伴可要抓紧时间咯。面试
自从Onsite改VO以来，谷歌面试的流程通常都是4轮算法+1轮BQ，不过最近有同窗发来前线战报说，谷歌第一轮就开始问BQ了，这一手骚操做让不少同窗第一轮就直接跪了👇算法
因此面狗家的同窗要注意啦，BQ最好提早准备好。微信
另外，谷歌今年开启了面试改革，BQ已经成为必考题，若是你面到第5轮仍是问算法没问BQ的话，记得主动提醒面试官问BQ，以前不少同窗都碰到了面完5轮算法还要加面BQ的状况🤦app
FLAG面试技巧&简历模板&BQ宝典👇编辑器
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近年来各大厂都纷纷加大面试中BQ的比重，为了更精准的筛选出匹配企业文化、价值观等原则的人才，面试官每每会在BQ中挖坑下套，好比这道经典的BQ题👇url
Tell me a time when you disagree with your peers.spa
（和同事意见不一致的时候怎么办）.net
不少人第一想法就是表达本身多么对，又是如何说服别人采纳本身的意见，想把本身表现的很厉害，但其实面试官考察的重点是你遇到困难是如何沟通的，至于最后采纳了谁的意见其实根本不重要。
因此正确的回答要点应该包括：
1.虚心跟别人沟通，理解别人的想法
2.敢于表达本身
再用STAR原则（Situation、Task、Action、Result)搭配实际案例，你就能轻松答好这类BQ题，为你的面试加分。
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除了拿到offer外，你们最关心的应该就是Package了，不少人明明工做经历和实力都差很少，但拿到的包裹却差了好几倍，其实能不能拿到满意的薪资，主要仍是看你的“谈判”能力。
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平时刷题大神，一到面试就大脑短路
明明知道思路，却表达不出来
面对BQ手足无措
面试不知道问什么问题，全程尬聊
不会写简历，缺少面试经验
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本文分享自微信公众号 - 九章算法（ninechapter）。
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