招聘二三事

今天遇到一个特别奇葩的面试者，为了争取面试机会，真的是用尽了方法，铆足了劲儿，先是质疑笔试题的专业性，而后质疑面试官的水平。无论你问什么问题，他都想争辩几句，明显已经所答非所问了，在屡次友情提示后依然要坚持己见，自说自话。耗尽了我全部的耐心，但出于我的职业道德，仍是强忍着心里的焚寂煞气，面色和悦的给了他两点建议。

具体怎么个奇葩法呢，下面来具体说一下：

1、已经明确跟前台说过，笔试题中的选择题，15道，答对9个是及格，不及格的，是没有面试资格的，在前台小姐姐明确告知他此项公司用人标准后，他仍坚持不愿走，说笔试题出的不专业，不认可本身答错了。hr小姐姐一贯温柔，很差闹的太很差看，把我叫了过去，并友情提示，此人沟通有些费劲，口吃严重。我有了心理准备，也告诉本身要多一些耐心，至少要平等的对待每一位面试者。

2、在整个面试的过程当中，我问了接口设计用例的设计，测试报告的内容，自动化测试遇到的问题，还有就简历中提到的既往工做经历进行选择性的提问。由于简历中写到比较多的就是作APP的性能、压力、接口测试，但当问到性能场景设计，性能指标数据收集，性能测试报告输出重点这些问题的时候，基本上都答不上来。最后索性跟我说，以前的工做过程当中，功能、性能、自动化测试，都是没有测试报告的，我表示很吃惊，重复确认了一遍，再次确定的回答我，说是没有的。基本上面到这里，这个面试者的能力差很少内心就有必定的判断和打分了，但仍是想多给他一点时间，看是否还有我没有挖掘出来的优势。因而举了一个很简单的栗子：API：login，入参：username，password，请求方式：post。我问他：拿到这样的接口后，你会如何设计接口测试用例，我直接说除了正向和异常参数的枚举，还有哪些方面，他说了安全，而后我问他，还有吗？接着就是五分钟的沉默和反复重复。我这边是有一堆工做的，因此面试时间，我经常会言简意赅，挑一些我想知道的点重点提问，若是三五个问题下来，回答者一直回答不到点子上，我基本上都会很快结束面试。说真的，面到这里，我真的有点坐不住了。

3、最后，我问了一道逻辑题：我拿着他的简历，翻过来，（简历是单面打印的，因此背面是没有字的）我指着空白页问他：这张纸不是红色的，对吗？我明确告知他，在回答问题前，先仔细想一想，为何会对一个测试人员问这个问题，跟测试岗位的实际工做是有必定的关联性的。但对方依旧在我还没说完的状况下，紧急抢答，答案可想而知。在整个面试过程当中，这个面试者给个人感受是：不是通常的自信，简直有点自负，不接受任何质疑，在获得正确答案跟他的答案有出入的状况下，反复质疑是题目有问题。其实这一点，却是挺tester的，哈哈，对开发人员的代码永远保有怀疑态度。但考虑到我整个测试组团队内部的沟通交流成本，我仍是很果决的当面告知了他本次面试的结果：跟咱们招聘的岗位不是很匹配，但愿他在接下来的面试中能顺利。

4、即使在我告知不合适后，他依旧不肯离开，还在本身说一些面试官根本不关心的话。我真的是强压着体内的焚寂煞气，面色和悦的跟他说：你的确跟咱们招聘的岗位不太匹配，但我这边能够就本次面试过程当中个人我的感觉给你两点中肯的意见。第一，在回答问题前，必定要先听面试官把话说完，不必抢答，听清楚面试官想问的问题，若是能够思考到面试官问这个问题的初衷可能对你组织答案更有帮助，即使思考不清面试官为何要问这个问题，最起码也要听面试官把问题完整描述完，认真审题，或许会从题目中获取到更多答题思路也未可知。第二，不用强调你有6年测试经验，也不用强调你功能测试、性能测试、自动化测试都作过，其实突出一点，有深度的研究可能会对你获取青睐更有利。不然，像今天这样，被问到更深层次的问题时，回答不上来，会让气氛尴尬。

面试过程当中，会遇到各类形形色色的面试者，在整个面试过程当中也是自我反思的最好时机，对于每个没能被发offer的面试者，我只想说，不是大家不优秀，只是由于不适合，谢谢前来，辛苦了~