HR招聘_(二)_招聘方法论（招聘缘由及原则）

1 招聘缘由

离职
转岗
新增
工做量加大而没法负荷（若为短时间工做量的加大可考虑外包或临时雇员）
业务发展需求（新产品线拓展，新事业部组建或组织架构变化等）

2 招聘原则

平等
面试官和候选人双方地位平等，平等对待不一样职阶的候选人。
中立
招聘须要站在中立的位置上平衡公司和候选人双方的利益，实现双赢。
倾听
多听少说，善于倾听总结候选人的诉求和经历并记录要点。