面试问题 高频问题

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1. 你为何来公司？

注意点

• 跟公司匹配，工做经验和招聘要求匹配

考察点

• 对公司了解程度
  
  • 企业文化
  • 行业
• 企图心
• 公司的准备工做
• 对公司的重视程度

2. 谈一谈你的职业规划？相似于自我评价的东西，比较虚

• 看这我的的稳定性的问题
• 与上家单位已经解除劳动关系
• 特长
• 不要说的太空洞，落地，着地气

思路： 总分总，不必定按对方思路去说，若是按他思路就很被动；

• It行业发展快，5-10年太长，大概方向
  
  • 带团队的方向努力，实现自身价值，帮助须要帮助的人
  • 前提是，作好眼前的本职工做
• 职业规划仍是有的，和贵公司的职业愿景相匹配，和公司共同发展
  
  • 尽可能和该公司的愿景相匹配

3. 谈一谈你的竞争优点？

• 和岗位和行业 沾边
  
  • 学习能力，接受新事物的能力
  • 责任心
  • 工做经验
  • 热情 对项目的热爱
  • 他们作什么项目与之匹配
  • 时间观念强
  • 接触新生事物比较强
  • 同发展，共患难

4. 你指望的薪资是多少？面试快结束后–不是别人说什么就是什么

• 时间点 技术评估薪资，会有一个区间，人事还会往下压；
• 公司有预约的薪资范围 通常低于应聘者的指望
• 结合面试状况的好坏，决定工资的高低
• 主要目的，先拿Offer,在决定薪资
• 压薪资 通常2000-3000 ，若是压一半 ，就是公司不要人了。
• 结合公司的实力 公司大小有关系

技巧

• 建议对方增长

  • 强化优点，值这个价位，原来的基础上加了一点；或者让领导商量一下，多一些；（点到为止）

    • 不答应 —–继续谈我的的优点，薪资这块是我比较看重的，可是还有一个方面是我比较看重的，那就是让我选择一个比较不错的平台，咋门公司经过对公司了解，仍是很不错的；若是咋们的福利待遇比较不错的话，您刚才所说的薪资待遇我仍是能够接受的，可是若是工做过程当中，若是个人工做能力获得公司领导和同事的承认的话，但愿工资能上调一下；
    • 答应
• 增长不了再谈，降幅不大的时候，先拿Offior
• 福利
• 发展
• 尽可能不要考虑考虑，就是不想干咱们公司工做

5. 你还有什么想要了解的？ 频率很高

• 注意点：
  
  • 不能没有什么问题；
• 能够问的问题
  
  • 问咋们公司作的项目类型
  • 团队的规模，独立开发仍是团队
  • 上下班的时间 996 早上九点晚上九点，一周六天
  • 对入职新人的培训计划或者培训机制
    
    • 培训文化，发展史，发展愿景
  • 若是没有谈到福利待遇和薪资
    
    • 直接问福利待遇和薪资

面试表格

• 那些能够填，哪些不填
  
  • 例如年龄
• 最下面有注释
  
  • 行政色彩的东西
• 人事的绩效工资的考核
  
  • 压力比较大
  • 招聘方招不到人