程序员跳槽时关于薪水的那点事

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影响薪水的因素

主观

• 学历，学校

高学历，好背景，能表明你的学习能力和竞争力强

• 公司背景

一些大公司的出身，可以说明你的实力所在；从 hr 的角度出发，公司背景会作为筛选条件

• 工做年限

本质仍是看我的综合能力

• 技术实力

解决技术问题的能力；对技术的掌握程度；对技术的态度

客观

• 地域（城市）

一线城市薪资统一高

• 市场需求

市场稀缺岗位的薪资比较高，好比：算法工程师等

• 行业

互联网一二类公司比传统一类公司薪资高

公司是怎么给薪资的？

• 薪资的组成成分

现金部分（基本工资+奖金+补贴）+期权部分

• 现金

补贴（餐补，通讯补贴，交通补贴，过节费等）
奖金（季度奖金，半年奖金，年度奖金），奖金的额度通常跟绩效考核挂钩

• 期权

公司上市，公司被收购，公司回购，这几种状况员工都有可能拿到期权。完整的期权是有合同的。口头承诺的都是无效的。

企业给出低薪资高期权的 offer，通常不建议去，由于不怎么靠谱。

薪资的审批流程和标准

• 定薪资

根据面试状况来定级别（薪资范围），再进一步根据面试水平、过往薪资、参考和其能力差很少的员工薪资等决定面试者的薪资

• 薪酬审批流程

Hr 和求职者沟通（过往薪资）→根据公司的薪资级别肯定一个范围→和求职者沟通

• 接受

Hr BP，Hr 业务负责人，Hr 部门负责人进行审批，同时，薪酬组和 Hr BP 的 Leader 也会根据候选人的级别来决定是否参与审核，最终给出 offer

• 不接受

Hr 在谈薪的时候扮演什么角色？

在促成应聘的基础上尽量的压低薪资;在给定的范围，可否压低薪资是公司对 Hr 的考核;求职者在沟通的过程当中切记不要把 Hr 放在本身的对立面

该怎么要薪资？

• 若是了解目标公司的薪资范围，那么必定不要超越界限

• 若是不了解目标公司的薪资级别，首先参考行业平均跳槽薪资涨幅，通常在 20%左右

• 若是上家公司的薪资是被低估了的，那么能够超出这个值，要更高点

• 若是上家公司的薪资是被高估了的，那么就不要要的过高，目标公司也不会给你过高

谈薪技巧

突出本身的亮点

• 技术方面亮点展现

作过什么产品，该产品用到了什么先进的技术；本身在研发过程当中担任的角色，作出了什么贡献（出方案等）；本身对技术的兴趣和钻研精神

知己知彼，适时出击

如何经过 Hr 的反应来判断企业在薪资方面的态度？

• Hr 一上来就直接了当的跟你说你的薪资要求高了，企业给不到。

这个时候就要当心了，极可能是面试过程的表现并不令面试官满意

• Hr 迂回试探你的薪资底线。

说明企业很想要你这我的，在尽力和你争取给出一个令双方都满意的数字

• Hr 并无正面跟你谈薪，而是说这个他须要和用人部门商量一下。

这样通常会有两种结果：

• 第一，Hr 真的是没有权限，须要听取用人部门的意见
• 第二，婉拒。之因此还跟你说须要和 XXX 商量，彻底是出于对求职者的内心考虑

何时该明确说出本身的薪资底线？

当 Hr 明确说出给不到你的薪资要求的时候。

通常不要过早的说出本身的薪资底线，不然会让本身处于劣势，失去了提升薪资的机会

给出的薪资低于本身的指望，还能争取吗？

能够，但须要会说。

最终薪资未达到预期，到底该不应接受？

不回复企业，等着企业找你再加薪，这是一种无效的作法；企业通常不会刻意压低薪资，除非是你的能力真的打不到企业要求；企业有本身的综合考虑，并不表明你不符合录用条件，因此要好好考虑是否接受；涨薪并非必定要在谈薪的时候，不少时候进入企业之后的表现，才能带来大幅度涨薪。因此当接到 offer 时，请仔细斟酌。薪资并非跳槽的决定性因素，是否接受比预期低的 offer ，要考虑这个 offer 是否解决了本身当初跳槽的缘由。

offer letter 上没有写年终奖，合不合理？

通常来说，都很合理，由于年终奖上不封顶，并且每一年的公司盈利不一样，对应年终奖也不一样，因此没办法写在里面。

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