大公司和创业公司怎么选？

这是我对知乎上的问题 大公司和创业公司怎么选？的回答

做为一名前端工程师，来北京工做了六年。待过 3 家创业公司（都是50人如下，A轮，最长一年时间，最短一周），3 家大公司（最短一年，最长三年），我想我仍是有资格回答这个问题的。我发现个人关注者和专栏的关注者中有不少的大学生朋友，但愿这份答案能给你们将来的就业带来一些帮助

先说结论：若是大家处于刚入行或者是像我这样的初级阶段，可以选择的话尽量的去大公司。 更高级的职位抱歉我如今无法给出建议

首先要破解一些关于在创业公司工做的迷思：

• 锻炼能力：创业公司一般都在快速发展中，要求迅速上手，快速迭代开发，因此在刚入职至关短的一段时间内你的能力会有巨大的提高。可是而后呢？由于创业公司仅专一于某个领域的缘故，你会发现你在至关常的一段时间内所作的工做很是窄，他们也不会冒险让你使用新的技术，这对你的技术成长是不利的。 我我的真实的状况是在上一家创业公司的时候五我的负责一个项目，如今我一我的负责五个项目。毕竟项目经验仍是很重要，不管是在简历上，仍是对于我的的锻炼
• 加班问题：就我我的的经验和我圈内朋友的经验（再次强调仅仅是我我的的和我圈内朋友）而言，大公司其实不怎么加班（相对而言；仍然有加班的时候）。某些大公司的加班是要申请的，由于这涉及到加班费和调休和打车报销的问题。可是在小公司里，开一句不恰当的玩笑，你不想加班才须要申请。其实加班对我来讲的本质问题实际上是有没有时间提高自我，程序员这个行业是须要不断学习的。平常的工做绝大部分都仍是重复性的，若是频繁的加班而没有业余时间也就意味着无法提高本身
• 期权和致富：关于期权是怎么回事以及加入创业公司是否能一晚上暴富的问题知乎上已经有很多好的回答，这里就不赘述了。你可能还在想万一呢？那么请你回想一下“百团大战”、“O2O”、“共享单车”等风口上的那么多公司，若是你回到那个时候你能判断出究竟谁能活到最后谁能上市吗？这些是资本的游戏，奉劝各位仍是要脚踏实地，把机会掌握在本身的手里

其余的一些不建议去创业公司的缘由

• 光环和背书：不能否认的事实是，若是你的简历上的上一家公司是知名公司的话，你跳槽时收到的机会会更多。另外一方面大部分大公司里都有职务级别，好比百度的技术序列是T序列，阿里的技术序列是P序，序列数字越高表示你的级别越高；级别越高也间接的表示你的能力和薪水也越高。 也许你以为你的能力够强了不输于 BAT 的员工，或者你据说大公司评职称的时候有黑幕，可是你仍是要理解和原谅世界上的大部分人的猎头和HR筛选简历的人，或者是面试你的人，都仍是看重大公司背景和级别的。这也和你未来在新公司的定级和薪资有关
• 风险问题：在每一轮风口上的时候都会有无数的创业公司崛起，风口过去的时候也会有无数的创业公司倒下，这是很是残酷的。你不但愿风口一过就失业吧，那么你如何能选到最终不会倒下的那个创业公司呢？很难。有很是多的人从这个风口里倒下的创业公司跳槽到另外一个风口里的创业公司，而后风口一过公司又没了。
• 上升空间：创业公司人数较少一般也追求扁平管理，因此可能你的上头就是CTO，再往上就是CEO了。那么你的升职空间在哪里？带领团队？可能你所在的前端组一共才3我的，大家三我的干的也都是同质的活很难出众。即便你干的不爽了也没有转岗的机会
• 专业程度：大公司里人与人的关系是专业（冷漠）的。上班归上班，下班是下班。除非你 on call 时线上又出现了问题才会联络你。若是你没有交周报，或者项目延期了，或者出现线上故障了，该罚就罚，该邮件通报就邮件通报，年终奖该扣就扣，有制度在约束你。可是在创业公司一般是人治，你们上班下班都在微信群里，下班继续聊工做，有同事深夜加班遇到问题直接在群里@你。在上一家创业公司的时候每次上线前一个晚上CTO半夜挨个问有没有提交代码；以为公司太吵了直接在群里让你们不要说话 也不是全部的创业公司都有上面所说的问题，若是你加入了一个很是棒的创业公司那也忠心的祝贺你。惋惜本身历来没有那么好运

大公司固然也有问题，好比找人背锅大于修复问题，作事情讲利益讲关系，挖坑大于填坑，PK大于作事情。你在大公司里的作的东西可能也很窄，也可能都是体力活，但问题是他们能给你空间和时间去作提高本身能力的事情。上班的时候我本身化身为螺丝钉快准狠的干好本身的活就行了。

其实上面提到的绝大部分痛点是从我的提高的角度上说的。其实不论是大公司仍是创业公司，我我的的原则是，不管如今的工做多么驾轻就熟，多么顺风顺水，永远要为下一份工做作好准备。多思考如今的工做能给本身的提高能有多少。多想一想当你在简历上添加如今这份工做的工做经历时，可以讲述的有价值的东西究竟有多少

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