管理学之人际关系理论

    人际关系理论主要有：麦克里戈XY理论和马斯洛需求层次理论及需求层次理论的升华赫兹伯格的双因素激励理论。     麦克里戈XY理论主要提出的是工作中人的状态，X理论表述人是消极应付工作的、Y理论表述的是人是积极应付工作的。     ——根据麦克里戈的XY理论能我们将员工的工作状态分别对应，根据其表现的不同去按需给其分配工作。    马斯洛需求层次理论主要指出人的几种基本的需求，表述的是一般人

>>阅读原文<<