我身边那些资深程序员，他们是怎么突破年薪百万的？

随着这两年，社交圈的扩大，也让我逐渐认识到了愈来愈多的年薪百万的资深程序员，也刷新了我过去无知的认知。他们其实很是低调，鲜有对外吹嘘本身收入，一直兢兢业业的在技术上驰骋人生，固然，这样的人已是程序员中前10%了，绝大部分程序员的瓶颈在年薪60w-70w左右，就是天花板了，优秀的人老是喜欢和更优秀的人结交，由于总想上一个台阶。今天来分享下我认识的这些老司机是怎么突破年薪百万（这里的年薪百万以上就是工做的净值，不包含各类副业，各类投资理财带来的收益）

1 老司机A

• 背景：某TMD技术专家
• 学历：研究生
• 工做年限：8年

A是研究生毕业，学校也是国内TOP的，可是毕业后去的是国企科研单位，由于他们学校研究生进国企有自然优点，根本不费什么力气。可是在国企的日子，让他总以为少了什么。你们都循序渐进，各司其职。对于A来讲，安逸并不是什么好事，由于背后可能蕴藏更大的危机。固然国企科研单位给他解决了北京户口问题，这个也是他毕业时选择这个单位重要缘由。可是人老是会在变化中，看到更多的东西。他发现互联网行业，能够对他成长更多，并且若是一直在科研单位，他都能看到他之后年龄大了的样子。因此，1年后，A痛下决心，经熟人内推到了一个二线独角兽公司。去独角兽公司，让他意识到了本身的差距，好在早点意识到了，加上他人不笨，学习东西和接受能力很强，很快能够跟上他们脚步。在业余时间，研究源码，他说那时他还有个愿望，就是必定要进入BAT看看，这个从科研单位出来，3家都也去面试过，没有过。本身太水，才是动力向前。只能去某独角兽公司，可是独角兽公司给他成长很大的，每作个项目，都要写问题总结和反思，之后遇到一样的问题，能不能避免或者作的更好。还有同事间，都每周有技术分享，你们也是在讨论中学习。去了独角兽公司，他也就安心踏实下来打算干几年，比较以前在科研单位，没有太多的沉淀，欠的技术债老是要还的，不管在哪里。A说，本身那时加班挺猛的，如今想一想均可怕，这个加班并非说给领导作样子，首先承担的任务较多，再一个本身还要学习成长。好在的是他们上班自由，晚上加班的晚，早上能够晚点来。因此他说他不少代码都是深夜写的。他也发现本身深夜效率最高。早上通常干不了啥活。独角兽公司的技术leader，不少以前都是在BAT大厂呆过的，因此对他们要求也是比较高，一我的单兵做战，甚至抵其余公司两我的。他说，有梦想的地方，便是天堂，也是地狱。一刀一刀雕刻着本身。领导动不动就怼他，骂的他狗血淋头，好比“这作的什么垃圾玩意，写的什么操蛋的代码”，这都是轻的。严重的，直接说“下次不要让我看到你那屎同样的代码”，“这个东西今晚必须搞完才回家”。那时他说，他真的拳头都握紧了，就差TM一拳打过去了，有无数次要离职的想法。可是他说他如今回过头来看，要感谢当初那个对他要求严格的领导，如今他们在北京，没事还一块儿聚餐，私底下也是好朋友。有了以前那段高压高强度的历练过程，去任何公司都是很能打。因此，真的不要记恨那些对你严格的人，对你有要求，才是真的重视你，对你没啥要求，说明你已经被边缘化和失去了他的信任。你也不可能受到重用。独角兽过了2年半后，他说他开始去市场换工做，这时候他说他不管他的编码能力，仍是技术走过坑已经很很多了，因而只看BAT的机会。可是市场给他现实是他研究生毕业3.5年。要求也不低，合适的只有阿里，给了他P6+，他也很纳闷，另外两家不给他offer缘由。这个我以为可能各类缘由，也许是岗位有不少候选人，选了个性价比高的，也许是作的方向不是太适合，反正没过的理由可能各类各样吧。他也没管那么多，给的P6+，实际上不算一个高评价职级，按理能够给P7。可能考虑到以前的工做履历等因素。这个他也纠结了下，可是最后仍是去了。毕竟他说也是他的一个梦想。待赶上也算到位了。后面在阿里发现原来7也挺难升的，一大堆人排着，因此要突破，光努力不是充分必要条件，你们都很拼。在工做两年的时候，A说很迷茫，感受真的是不知道怎么突破，在机缘巧合中，他讨教了内部已经升7和8的大佬交流，他们给的建议是，比别人少犯错，而后树立在其余组的口碑，不要老是在本身组活动，多接触产品和设计，运营思惟。不作只会分配干活的程序员，要有无中生有的能力。而且多关注能作提升你们效率和流程的东西。这俨然是另一种思惟。A说他受益不浅，开始去发现团队一些问题，而且主动做出一些工具改进，包括测试，产品，设计的一些痛点，本身在代码上也是更多根据产品结合去思考，更好的服务好用户。在第7年时，他去答辩，终于过了P7。A说P7更可能是从综合思惟和能力上评定的一个职级，过去他老是停留在技术要多牛逼的自嗨型，毕业技术要服务于产品。再过了一年，他知道在这边发展也是有限，因而跳去了TMD的某家作了技术专家，加上RSU，也突破了年限百万。

2 老司机B

• 背景：某手机厂商高级系统工程师
• 学历：本科
• 工做年限：9年

B一毕业在高通公司（芯片厂商），后来跳槽去的某手机厂商，作手机系统开发，手机厂商通常相比低调，闷声发财，公司盈利的收入要么投入基础研发，要么发一波年终分给员工。也不去上市，每一年员工能够经过年终购买公司内部股票，同时能够进行年终分成。这样一来，你们奋斗的所得，都是用于自给自消。一个健康的手机公司，内部现金流是很是充裕的。和互联网公司相比来讲，手机厂商，偏制造业，不少时候是作实业，泡沫没有互联网公司那么大。因此通常员工离职也相对低，一个是出去，外面的互联网公司，价格接不住，要么跳友商公司，可是手机厂商一个手指头数的过来，可选空间有限。二个是，技术更新迭代相比互联网公司走的慢（这里姑且用稳健形容更贴切），技术跟上互联网公司的脚步，不现实。因此各有利弊。手机厂商工做，更多的回报是长远收入，好比你在里面干短短2年，收益是甚小的，越到后面，收益越高。B年薪突破百万，是在他工做第6.5年，当时虽然已是高级开发，可是始终有瓶颈，就是没有作到绝对突出，他当时主要是在工做上作了不少给公司增益的事情，好比一些快、稳、省。第2年，一方面晋升了一级，当年年终就遇到了惊喜。要提升本身的身价，就必定要作给公司有巨大收益的事情，否则，技术再好，不能双赢，也是没办法提升本身的身价。这是B说的。B说他的年收入主要是高年终+公司分成+基本工资。

3 老司机C

• 背景：某BAT高级技术专家
• 学历：本科
• 工做年限：10年

和B不一样的是，C一直是在互联网公司，一毕业在某二线大厂，学历不算太好，因此在刚开始工做时，他特别努力，常常加班，他说那段时间的加班，都是自愿的，由于他说他很早明白一个道理，毕业那几年是创建强有力的竞争最佳时候，大部分人刚出校门，又有每月不错的小工资，因而处处浪，处处玩哇。我的成长慢慢从走出校园那刻就放松了。他这时想，本身不能上研究生，这几年不能荒废了。因而，大部分时间都在投入技术领域，不断系统化从一个点一个点学习和实践。在别人各类节假日在朋友圈发美食、美照时，他在啃更深层次的技术原理，写博客做总结。作实践项目。在你们一到下班，就讨论去哪看电影，去哪潇洒时，他在想，今晚要搞懂哪一个问题。大概这样持续了1年左右，他发现和周围人差距已经能明显感受到了，2年的时候，领导对他的各类问为何的时候，他能说清楚个八九不离十。第3年的时候，他已经有至关的自信，能够独当一面作一项工做了，因为环境客观缘由，并不能施展，因而他跳槽去了某BAT成了高级工程师，他说那次跳槽，他几乎没有费太多力气。他说后来朋友圈他的个性签名改为了“你必须很是努力，才能看起来绝不费力”。在某BAT干了5年，一直作到了T6，也同时带领了团队。在第9.5年的时候，他跳槽去了另外个BAT某厂，Title是高级技术专家，年薪都是对方谈的，加上RSU，也已经远高于百万年薪了。他说本身仍是挺惊喜的，只不过这天，他认为早晚也会来的。这是他自信的感受~他说了几个点，普通人要快速晋升和涨薪？必定要作领导超预期的事情，还有能推动整个团队在其余团队的影响力，争取把事情作到极致。而不是抱着一份完成任务的心态，否则领导可能永远给你一个及格分。你本身也以为鸡肋，食之无味，弃之惋惜。这个也是不少人遇到的瓶颈，以为本身这么努力，每天加班，还给个差评。没有反思本身过去作的事情，是否真正的作好它。关于写博客和加班这个事情，在随年限增长，已经不怎么写博客和那样努力加班，由于这时候更可能是抓大放小。第一阶段过程涅槃已通过了，因此他说如今回头来看，当初那几年打下的底子，对他走的更长远，仍是很是受益的。

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