管理越简单越好，你要培养什么样的人才

管理必须落实到实践中，很多管理者知道许多到管理大道理和管理理论，但是一旦到了团队中，却发现之前的大道理却是施展无力，对具体的事情及问题没有太大的帮助，从而心率焦急。 其实管理越简单越好，管理不高深也不神秘。管理一定要回归本质。那么在公司的人才管理中，无论是人才结构还是公司提前规划部署或者人才培养的问题，其实都是一个问题就是你要培养什么样的人？ 从团队的角度出发，所需要的人才一定要有悟性，悟性是可以

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