就任前的准备工做

跟即将离开学校的人共勉 《从校园到公司以及日后十年》 作好就任前的准备工做 接到任用信函后应该马上打电话或者亲自拜访你的新主管，请他马上指点你该读那些跟工做相关的书籍、资料。这些资料与你准备面试时读过的大不相同。如销售报表、组织架构图、盈亏表、企划书、公司的技术资料以及公司政策与做业程序手册等，将有助于你获取必要的了解，进而激发你的新责任感。若是可能的话，不妨请求你的主管介绍你给即将共事的同事认识，如此，你就能够在正式上班前与他们讨论一些问题。刚开始上班的第一周，你势必会有不少的困惑，所以，想要吸取与工做有关的咨询极为困难。 第一周要注意的事项 记住人名，到人事部门填写我的相关资料；询问哪里能够吃午饭，同时把你的文字处理机与公司的做业网络连上线；向同事作自我介绍，并设法了解你的主管以及主管的顶头上司各是个什么样的人；搞清楚什么工做能够带回家作。 牢记人名： 尽量在一我的独处时，随时记下你所遇到的人的姓名和头衔。下回你再遇到他们时，直接叫出他们的名字不但可以取悦对方，还有助于你创建良好的人际关系。注意听别人怎么称呼他人。例如，同事们是否彼此只叫名字？称呼主管时要不要冠上职称？ 学习公司的文化 公司跟人同样，有它独特鲜明的性格。每一家公司自有它的一套价值制度、可接受与不可接受的行为模式、奖惩办法、好恶、使人崇拜的人物、与为人不知的事情。因此在你准备大展长才以前，不能不对公司的文化与性格有所了解。固然，公司也有其负面的方面。不久，你将会听到、看到——不管你喜不喜欢——公司同事的罗曼史、能力平平的秘书、会议室理的尔虞我诈、办公室里的政治以及主管想在中国创做销售金字塔的秘密心愿。诸如此类的背后组织将逐渐在你眼前、耳边出现。建议你不妨接受这些信息，从中学习吸收教训，可是我的不要介入（你也许比较但愿以质疑态度莱看待这些事情）。若是你能跟公司这些背后信息保持距离，就可以洁身自重，保全我的声誉，固然也可以保住饭碗。 谨慎行事 不要期待在开始的几星期就击出全垒打。你要眼观四面、耳听八方，有选择性地问问题，而且尽可能作一个倾听者。保持亲切有礼的态度老是对的，可是不要在初次与人认识后，就勉强去发展密切的友谊关系。不要轻易向人吐露心事，也别随便坦述心里深处的想法，通常人对这种行为一般会产生负面的反应，继而对你起疑心。而一个对你私人问题知之甚祥的主管，虽然心里同情你，却不放心让你多负责任——如此将对你的升迁机会有所影响。 跟主管创建融洽的关系 试图领会你的主管要的是什么。他喜欢简单明了的说明，仍是喜欢长篇大论的解释？他喜欢你巨细无遗地报告全部问题，仍是只听重点？他很在意守时与工做有没有如期完成吗？他是早上比较亲切仍是下午？了解主管的“作事模式”和特别嗜好，可以使你成为主管心目中的得力助手。 话到嘴边留半句 《祈祷书》上有一句祷词：“让个人口舌远离中伤诽谤的话语。”这句祷告语也很是适用于工做场所。当你还在念大学时，你能够大肆抨击教授、校园的行政人员，但是一进入公司，若对你的主管口出恶言，可能会让你的事业毁于一旦。而议论同事是非也是很差的行为。 不要好高骛远 你对新工做的兴奋与憧憬，可能很快就会被愤怒、厌烦的情绪所替代。这是司空见怪的事情。毕竟，新的工做已经改变了你原来温馨的生活方式。有了工做之后，私人时间变少了，平常的生活步调也跟着变得难以控制。当你以为怀才不遇时，也许你正处于缺少安全感与对自我不愿定的情况。面对这段自我要求高的时期，你对自我自己以及未来应有切合实际的指望。因为是一个新人，你可能被分派给最很差的任务，被要求花更长的时间工做，甚至你领的薪水还很低。实际上，全部的专业领域都会有新人，于是这种状况不能算是要求过度或者不公平。实习的这段期间可训练你快速成长，以此为基础，你将拓展灿烂耀眼的事业生涯。 结论 前面提到的各项工做守则，不可能出如今你的公司手册中。可是，若是你可以按照这种原则去作，显然你在新的工做环境中已经踏出正确的一步。在你开始工做以前，或是上班的前几个星期中，请你务必肯定本身能回答如下几个问题： 1. 我开始上班以前要如何为新工做作好准备？ 2. 我如何与同行创建积极正面的工做关系？ 3. 我如何肯定依我主管的指望作事？ 4. 我如何肯定不去冒犯主管或同事？