面试时谈得很好，为何就是拿不到offer？

招聘行业有个共识，那就是若是没有给通知通常就是没有经过， 有的学员会问，为何不打电话通知一下呢？

我猜想，有一方面的缘由是怕尴尬，虽然你不以为尴尬，可是难保有的应聘者会情绪激动，问东问西。

好比你告诉他：“你好，你是XXX吗， 我打电话来是想通知你，你昨天面试的没有经过”

你觉得面试者会说：“好的，谢谢！”

其实面试者会说：“有病吧，没过就没过打电话来通知我干什么，羞辱我吗，大家公司原本就不咋样，瞎了眼，我这么优秀的都看不上”

接下来一天，这个面试者都处于愤愤不平的状态，而后就开始在网上恶意攻击这家公司。

可是若是不通知，面试者只会想：“我是过了也是没过，也不给个信”， 后面可能收到offer后，就把这件事忘记了。

 

小王作为面试官就吃过这方面的亏！

HR通知有人过来面试，我就安排小王去， 小王是个对技术细节极度认真的人，同时也是个认真负责的人。

对于每个技术细节都问的很详细，若是面试者回答不上来，他也会给予讲解，言谈中也透漏出一种，没事，你来了以后我会带你的感受。

两我的聊得很愉快，似乎立刻就要拍板下offer了， but，小王是个善于聊技术的人，惟独不会人情世故，在结束的时候，忽然看到了学历，就问了下，面试者的学历是13岁读完了香港某不知名大学。

固然面试者也有本身的一套说辞，说本身是由于户口落的晚。 小王详细追问了一下，结合技术和学历，说可能不太合适。

面试完以后，我这边接到HR电话，说刚才的面试者打电话说，公司对人不尊重，浪费了这么长时间面试，还嫌学历不行。不看重技术，只看重学历，说面试官言语中可能是嘲讽。

最后 这个面试者天然没被录取，那是从那以后，我作了详细的面试规则，其中就包含，无论对方是什么水平，哪怕一看简历都知道是包装的，面试磕磕绊绊，也必定要让对方以为你就是我想要的人。至于最后录取不录取，让HR通知， 技术面试官不负责通知。

但多半HR 也不会通知，由于HR也有业绩压力，要急着招聘，另外，HR也以为尴尬，明明来的时候，HR都是半推半就，如今忽然跟面试者说分手，多少有些说不过去。

因此谈的好，并不表明公司会要你，一样的，你以为本身聊的很烂，有时候公司也会要你。

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那你怎么判断面试是否成功？

1.问面试周期，通常面试周期一周后给答复，基本没戏， 一周内给答复，成功率50%。 三天内给答复， 成功率80%。

2.面试完以后及时与HR交流，让HR有消息第一时间按通知你， HR其实很快知道你有没有录取。

 

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