IT技术跳槽的葵花宝典

最近不少人问我面试应该注意什么，不少人不知道如何去选择下一份职业，如何去来一场华丽的跳槽，实现本身的人生的蜕变。我在此就以一个过来人的经历，写点心得体会吧，不夸大，也不含糊其辞，只是给新人们留下点我自认为须要注意的地方和一些值得借鉴的经验吧，但愿对你们有一些帮助，我也深感欣慰了。

1离职缘由

• 离职的缘由

曾经听过过有位生意人讲过，员工之因此离职，无非有二

1.干的不爽（上司不信任，同事之间的关系处很差，工做内容枯燥无味等等）

2.钱给的不到位（说白了，就是报酬过低了）。

今天我要说的不是去抱歉公司种种的缺陷，而是客观的去评价为何要离职，何时才是离职的时候。现实中好多人老是被动离职，亦或是随波逐流的离职。好比说：一个公司看到你们都离职，剩下的那部分人也会蠢蠢欲动起来，而这部分人也不考虑为何离职，结果这个公司种种遇到的困哪，在新公司也会碰到。最终整我的生都是随大流，也没有活出本身的独特的人生和每一个个体应有的特性。

问题来了：那咱们到底何时才是离职的时候呢？

在公司我的的职业发展遇到瓶颈，一般咱们这样子解释可能会比较清晰：好比：在公司学不过更多的知识了，想要去更大的舞台上展示本身，薪水不符合本身的我的目标，或者付出得不到想要的回报等等

• 离职流程

2跳槽目标

既然已经决定要离职了，就要明确本身的跳槽目标，只有给本身明确下一步的目标，才能找到合适的工做岗位。如今不少毕业生都没有设计本身的人生目标。第一份工做内容和工做岗位都是招聘网站上随意投递而来的，本身喜不喜欢根本不重要。而这样不符合本身的目标或者人规划的工做，相信干不了长远。也不会出很好的成绩。

给你们讲个过来人的故事吧：曾经有2个大学生，一个学习特别好(A同窗)，一个学习特别差(B同窗)，大学毕业后，A同窗一会儿就找到工做，而B同窗找工做到处碰壁。最后受到打击以后。B同窗痛定思痛。认识本身的不足，而且从新设计本身的人生的规划，知道本身想要的是什么。因此他选择第一份工资是底层的市场销售。从基层作起，其中也换过工做，可是他知道本身的想要的是什么，最终本身开了公司。而A同窗。一直未涉计本身将来的人生规划，跳槽也是随意的跳，盲目的跳。结果可想而知，工资没涨多少，并且我的全身散发出来的抱怨和消极的情绪。整我的生都是昏暗的。你是要作A同窗仍是B同窗呢？

跳槽的目标有哪些呢？

1.明确本身的下份工做是否符合你人生的设计轨迹，能够上下波动，但请不要偏离主线太多

2.明确下一步工做要达到的具体目标：好比工资和工做岗位。

3面试

面试通常分为：面试准备，面试过程，面试谈判

• 面试准备

通常复习一下常见的面试题，针对特定的厂商和特定面试官作特殊的准备，如：面试前了解一下该面试官的风格，若是面试官属于比较安静的那种，你最好不要一味的表现本身，很容易引发面试官的反感，若是面试官性格外向，你能够适当调整下气氛，和面试聊聊家常。这样很容易给面试官留下一个好影响。作的有的放矢。

还有一点就是，选择的职位必定要符合预期的目标，若是不符合就直接pass,不然无论浪费本身的时间，也浪费面试官的时间。还不如把机会留给更合适的人。仍是那句老话，作本身喜欢作的事情。兴趣才是能让你作的更深刻和长久。惟有兴趣才能让你痴狂。

• 面试过程

面试通常包括以下几点要素：外观，性格，技能知识，品德，是否和公司的气质相符合。因此，面试当天必定要穿着整洁，不邋遢，曾经我面试的不少人，技术能力很好，可是很邋遢，身上有怪味。这种我一概不要。因此说人的外观很重要，不要求颜值多高，可是至少给人爱干净的感受。还有应聘者始终要保持谦虚谨慎的态度，始终作好本身，不要有侥幸欺骗的内心存在，面试官一眼就能识破你是在忽悠仍是真实知道。只不过不想拆穿罢了。给本身也给别人一个陈实守信的态度是很好的一个加分。还有一个就是本身的专业知识必定要事先复习一下，温故而知新！要打有准备仗。

• 面试谈判

到了这里的话，那就能够提早恭喜你了，至少公司已经初步承认你的能力了，剩下的就是和人力谈薪了，通常人力会想办法扣你的薪水。可是你也不用让步，你要表现出至关的自信和担当，我就值这个价，少于这个价钱我就不来。我能力就能匹配相应的薪水，可是要注意和认识沟通的态度和语气，不盛气凌人，也不低声下气，要心平气和，自信担当。

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