每一年有20万人进军IT行业，为什么还会人才短缺？

众所周知，IT行业是个高薪行业，也是不少人的梦想职业，在全球最缺人的十大行业中IT行业居首位。

 

可是如今不少人都有一个疑问：

 

几乎每所大学里都有计算机技术相关专业，再加上IT培训机构的输出，每一年培养出来的技术人才加在一块儿有20多万人，如此多的人为什么还会人才短缺呢?

 

 

行业技术人才短缺能够说是一个彻底无可置疑的事实，对于这个问题很容易解答。

 

首先假设全部这20多万IT技术人才所有技术达标可以适应企业的岗位需求，他们可以填补整个行业近20万的人才需求。

 

可是IT互联网正在之前所未有的速度快速发展，每一年培养出来的人才彻底能够说是杯水车薪。

 

IT行业人才须要加大，对于咱们不少人来讲，都是一个实现弯道超车的好机会。精通一门编程语言，掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。

 

01就业：更大的选择空间

 

信息化管理使得IT技术人才的就业范围更广。

 

如今稍有规模的企业都要储存更新大量信息，数据库、企业信息等管理也就更加广泛，IT人才选择通常企业去从事信息部工做也是很好的选择。

 

 

 

02企业用加薪来吸引技术型人才

 

IT人才的缺少，很多企业选择用加薪来吸引技术型人才，下降IT人才流失。

 

同时，也下降技术人才的招聘要求，采用边培训边工做的方式留住人才，培养人才，这一阶段，有利于程序员转型、创业寻求更好的发展。

 

 

03创业：需求增长、平台提供渠道

 

许多程序员、软件工程师都选择和朋友一块儿开公司接项目来作。

 

如今大企业有更多的项目须要外包出去，更多的小企业会将软件开发这模块外包出来。程序员是很是适合创业的。

 

 

04跳槽：更多选择更好的机会

 

IT技术人才做为软件开发的核心，企业要保持竞争力必须尽量留住人才，特别是熟悉公司业务的程序员，企业仍是愿意经过加薪留住的。

 

程序员跳槽，企业要从新招一我的到熟悉业务，期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。

 

根据上述信息，能够判断IT技术人才需求空缺还将日益扩大，2018年IT人才短缺，企业将展开激烈的IT人才争夺战，不失为一个创业、转型、寻求更好发展的好时机。