程序员跳槽全攻略——读书笔记

有同窗说，我技术很好啊，又会机器学习又会编译原理，凭什么那些写Javascript的薪水比我高一倍？ 谁让你在一家建站公司上班呢。对一家作网站的公司而言，机器学习和编译原理是不能为它带来收益的，而Javascript写成的带有完美动画的交互组件却能实实在在的拉升公司产品的销售。 而一样是这我的，若是他去一家以大数据分析为核心业务的公司工做，那么他的价值就不同了。 因此你的价值，和你牛不牛无关，只和你能为你的雇主提供多少价值有关。（ 固然，大多数状况下，你能力越牛越能提供更多价值。）

当企业的职位空缺远少于找工做的人数时，人才的价格就会降低；而当企业的职位空缺比找工做的人数更多时，人才的价格就会上升。

一样是管服务器，普通运维工程师和云计算运维工程师的薪资差别是很是大的。一个普通运维要变成云计算运维，须要补充的知识并非特别多。因此你只要合理安排好本身的职业规划，好比以相对较低的薪资到相似新浪云这样的地方工做一到两年，你的能力和交换价值都会大幅度提高。

工做是生活的一部分 你天天有24小时，上班8小时，它是你三分之一的生命。 若是你只是由于高薪选择了一家上班不开心的公司，那么接下来三分之一的日子你都会在痛苦中渡过。而你获得的，只是多出来的那么每个月几千块钱而已。 职业的不可逆性 别的事情错了咱们能够重来，而职业选择上，每一步都是好几年的时光。一旦走下去，就很难回头，由于一旦换职业方向、哪怕换个开发语言，都意味着你以前的积累极可能前功尽弃。因此眼光放长远点，不要只看眼前的高薪，更要看好将来的发展，方向错了，跑得越猛输得越狠。 跳槽不是找工做 跳槽不是找工做，而是换工做。因此它和你刚毕业时找工做不同，它是有成本的。 到一家新的公司，须要放弃原来公司的期权，须要从新熟悉业务，从新和同事搞好人际关系，上班路上须要花更多的时间，甚至须要离开本身熟悉的城市。 你并非一无全部，虽然每每只有在你失去后才发现。因此跳槽以前要考虑好本身的付出和收益，衡量好得失，没事别裸辞。 跳槽不是加薪的砝码 不要以跳槽为砝码去谈加薪，这种迫胁性的谈薪资方式会使主管对你丧失信任。无论涨薪成不成功，他都不得不为你的离职作好准备，而当准备完成后，你就能够走人了。 相似的，当你提跳槽时，若是你的主管经过加薪来挽留你，最好也不要赞成。 程序员如何谈薪资 若是你对如今公司很满意，只是以为薪资过低，那么能够先和你的主管聊聊。

随着咱们不断成长，职位和能力可能出现不匹配，这时候咱们又须要经过跳槽来再次调节。不少时候，这也是很无奈的事情，不进则退，人在江湖身不禁己。

永远不要由于「如今不好」而跳槽，要由于「将来更好」而跳槽。只有这样才能保证你一直往上走。

若是我成功入职这家公司，我会有哪些收益，好比能在国内最好的云计算团队研究动态扩容；好比每月的薪水增长5k。 若是我求职未成功，哪些投入能够在对其余公司的求职上重用，哪些不能，我是否承受得起。 在思考完这些之后，咱们就能够得出一个详细的求职规划。在求职过程当中，你还能够随时对画布进行更新，来判断要不要接受某家公司的offer。

从根源上讲，一个技术是否流行，和人们使用技术的方式密切相关。PHP能大规模流行，并非由于它的语法好看，而是由于人们使用技术的方式从单机转向了网络，而PHP正好是全部语言里边最专一于Web的。ASP之因此衰落，和网站大量使用Linux服务器有关。 苹果手机大规模流行后，Objective-C的使用量开始极速上升。在不少程序员眼里OC的语法彻底是异端，但这丝毫没有影响他们用异端语言大把挣钱。后来OC的语法苹果本身都看不下去了，因而他们推出了Swift。 仔细观察下周围，如今人类（是的，普通人类而不是其余程序员）是怎么使用技术的？不少人晚上回家已经不开电脑了，他们用电视盒看电视，用平板玩游戏，用手机吐槽。而这些设备不少都是Android系统，那么你以为Andriod程序员会便宜吗？ 因为有了多个设备，我的的数据须要在多个设备之间进行同步、分散到各处的数据也须要统一管理，因此云计算尤为是云存储的需求会凸现出来。 知道了多屏合一以及APP流行的背景，那么PHP的将来会如何？ PHP最大的优点在于它的胶水特性——简单快速的把HTML和业务数据粘在一块儿而后显示出来。若是只有浏览器，那么PHP还能够经过响应式设计的方式来兼容移动设备。 可是当咱们有了手机APP的时候，服务器就必然须要API了。换句话说，多屏合一实际上是要求数据和显示分离的——这不是原来的PHP最擅长的（想一想单进程这件事），单纯写API接口的话，不管是NodeJS仍是Go都颇具优点。因此若是PHP长期在API方面没有改进的话，它的增加会放缓。 好消息是，PHP最近在性能方向提高明显，由鸟哥主导的PHPNG，也就是PHP7，性能表现直追HHVM；Yar项目在实现Rest API时表现卓越；而由韩天峰同窗主导的Swoole项目，让PHP在消息通讯上的性能不逊色于NodeJS。

若是你只能进入一个成熟市场，那么记得给本身确立一个细分的定位。前几天国内知名的漏洞报告平台乌云招聘PHP开发工程师，职位薪资不是很高，可是我以为是一个很不错的机会。乌云平台天天被攻一百屡次， 在乌云工做几个月之后，你就能写出来多是国内最安全的PHP代码，若是再适时的分享下你在乌云工做的经验教训，一个专一于安全的PHP专家就跃然纸上了。这就是细分市场，比你懂安全的没你懂PHP、比你懂PHP的没你懂安全。

在大公司工做的同窗常常有一种错觉，就是把公司的能量当作本身的能力，不少时候，你能把事情作好，别人愿意和你合做，不是由于你我的，而是由于你供职的这家公司。 我就有切身体会，以前和技术社区谈合做都是以新浪云的名义去谈，能够很轻松的拿到很好的结果；当我本身创业后，再和他们去谈合做时，他们已经没有时间见我了。因此这种影响力并非我的品牌，它不过是公司品牌在你身上的折射而已。

可是不少程序员在分享这件事上有始无终。咱们分享的目的，是让别人可以理解、重用咱们的劳动成果。若是咱们只是将代码直接push到GitHub上，实际上是达不到分享的目的的。 咱们走过了程序开发这千里长征，咱们必定要坚持走完分享这最后一千米。为本身的项目写概要说明文档，为新手用户写Quick start，将项目提交到各个技术资讯站，为感兴趣的同窗提供讨论和交流的场所。

渠道 下边给一些常见的渠道，若是是技术文章： 首先能够发布到你本身的技术博客 而后同步到微博（能够用ifttt） 若是反响不错，能够再经过微信公众号推送给订阅读者 提交到 startup news 和 cdsn的极客头条 针对文章的受欢迎程度，咱们还能够进行二次加工 根据文章内容制做PPT，经过slideshare和微盘分享 按期精选系列文章，更新到最新后整理成PDF，经过微盘分享 对于特别受欢迎的教程类文章，能够作screencast，经过在线教育网站（好比优才网、慕课网等）进行传播 若是是开源项目，固然就是GitHub了。

并非必定作出WordPress这样的项目才行，其实不少有名的开源项目不过是一些细节上的改进，好比iScroll这个项目，它其实只是处理滚动条的小Tip而已，技术上没特别的难度，代码量也不大，但因为你们都不想在这种细节上花太多时间，反而让iScroll大规模流行，最后苹果和微软甚至雇佣过它的做者作兼职。 因此开始一个开源项目其实很简单，找一些本身在作项目时遇到的费事费时的小细节作好，而后开源就能够了。

在写简历以前，咱们必须清楚的了解一件事情，那就是简历是什么？ 它不是人生履历，不是项目清单，也不是技能大放送。 简历的存在只有一个目的 —— 帮你约到面试。只要能达到这个目的，简历能够是一段视频，一个开源项目，一张照片，甚至是一行字

无论你是否使用DeerResume，咱们都建议你一直维护一份Markdown简历。不要等到找工做的时候才去更新简历，每到一个里程碑，都应该更新简历，这样能够帮你回顾你最近的经历对你职业规划的影响，提醒你多去作值得写入本身履历的事情。

求职邮件只须要简单的写上在什么地方看到招聘启事，应聘什么职位便可。 最好在正文中写上完整的文本简历，而后在附件里附上PDF版本。这样招聘方更容易查找到你。

做为附件的PDF不要起名为「我的简历.PDF」，而应该是「 XXX简历.PHP开发工程师.PDF 」，这样当HR分拣简历文件时能第一时间看到你。

对技术主管进行直投是很好地补充手段。有了微博，要找这些技术主管其实并不难，只须要在微博搜索页面，按公司搜人就能够获得该公司的员工列表，而后发私信或评论给他们，问问他们公司是否招人，是否能够帮忙推荐简历，大部分技术人员仍是很nice的。

面试时，不少问题都由简历引伸出来，因此首先将你本身简历中提到的全部知识点进行复习，思考可能遇到的问题。

你还有什么要问咱们的？ 反向提问通常会在面试结束时出现，能够相对随意的问一些你关心的问题，但最好问一个带有「兴趣指标」的问题。 这个问题其实就是为代表你对这家公司的兴趣的，没有人会反感候选人对本身的产品好奇，尤为是创业公司（PS：不要对产品细节挑刺，等入职之后再挑）。 好比你到新浪云去面试，你能够问问新浪云的代码存储是否有排重，按什么规则排重的；沙箱是如何作安全防御的之类。 好比你到JobDeer来面试，，你能够问问咱们是如何作周边，不，是如何挑选人才的，如何保证人选那么受招聘方欢迎。 无论对方是否为你解答，你的好奇心对方已经感觉到了。

若是你知道面试人是谁（好比是经过人脉推荐或者直投方式获得的面试），那么在面试以前记得仔细读一读他的博客和微博。一方面是为了面试，另一方面也是看你本身是否喜欢这个主管的风格，万一不适应，能够早作调整。

很多企业对离职员工有例行的离职访谈，不少同窗以为要离职了，就把几年屯下来的槽全吐了。 这里提醒你们一下，能够对具体的规定吐吐苦水，但尽可能避免对同事，尤为是上级，尤为是上级的人品发表评论。某些HR很八卦的，最后添油加醋一传，信息来源人仍是你。 说什么？老规矩，要讲由于新的机遇比较好，因此才离职；原来公司同事都很好，有些舍不得，因此如今才走；给公司的建议挑两个无关痛痒的提就行了，不必当真。