《程序员跳槽全攻略》读书摘要

《程序员跳槽全攻略》读书摘要

发表于 2015-06-15   |   分类于 读书   |   暂无评论

偶然间看到了这本书，看着页数很少，就索性一口气看完了
这本书分三部分：原理、准备、操做

原理篇

使用价值

根本原则是你的价值（薪水）和你牛不牛无关，只和你能为雇主提供多少价值有关（大多数状况下，你能力越强提供价值越多）。

供需

若是你能在一个大的需求中切中一个需大大大于求的细分市场，那么你就能获得远高于其余人的回报。这就比如炒股同样，有的企业可能并鲜为人知，可是属于细分产业的龙头企业，具备必定的垄断地位，前景天然不会差。

信息透明度

求职者和招聘者是信息不对称的，要想拿到足够好的薪资和得到足够多的机会，必定要在短期内得到大量的机会，这样才能作选择题而不是判断题。

跳槽不是什么

跳槽不是为了追求价值最大化，缘由有两个：

工做是生活的一部分，上班占生活时间的三分之一，若是只是由于高薪选择了一家上班不开心的公司，那么就下来的三分之一日子你都会在痛苦中渡过，而人的一辈子是有限的。
职业上的选择，每一步都是好几年的时光。一旦走下去，就很难回头。因此眼光放长远点，不要只看眼前的高薪，更要看好将来的发展，方向错了，跑得越猛输得越狠。

跳槽不是找工做

跳槽是换工做，它和刚毕业不同，它是有成本的。权衡得失，不裸辞。

跳槽不是加薪砝码

不要以跳槽为砝码去谈加薪，这种胁迫性的谈薪资方式会使主管对你丧失信任。一样当你跳槽时，若是你的主管经过加薪来挽留你，最好也不要赞成。

程序员如何谈薪资

• 讲一讲本身在工做上的成长，看主管是否定同
• 从能力提高角度，向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战
• 问问当你能力达到这个水平时，薪资是否能够同步提高起来
  这样有几个好处
• 它创建了一个谈话基础：薪资和能力匹配
• 它不谈如今薪资，而是谈将来，不会给主管马上带来涨薪的压力
• 体现了本身对能力提高的渴望，而若是在谈话中出现任何不顺利，你能够中途把对话结束，根本不提加薪的事情

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跳槽到底为了什么

求职的本质

金钱积累
帮别人挣钱；为本身挣钱；雇别人挣钱；让钱挣钱；

跳槽的意义

在打工挣钱形态下，咱们进行自我调节的方式，经过合理得跳槽，找到市场需求和自我实现的最佳匹配。但随着咱们不断成长，职位和能力可能出现不匹配，这时候咱们又须要经过跳槽来再次调节。

跳槽的原则

永远不要由于如今不好而跳槽，要由于将来更好。只有这样才能保证你一直往上走。

跳槽的节奏路线

根据职业规划进行调整岗位。最好在本公司内进行调整。

准备篇

JbDeer职业画布

以价值论为基础，包括价值主张、构造价值、传递价值

构造价值

• 我是谁，我有什么资源
• 个人竞争优点
  包括已有的优点和将有的优点
• 谁能够帮助我
  指能够帮你构建价值的人，包括内推的人

传递价值

• 雇主须要什么样的人
• 怎样让雇主知道你
• 怎样宣传和证实本身
• 预估收益

自我认识和自我实现

工做只是人生的一部分，是用来支撑你人生价值的核心框架之一。在你本身没有想明白想成为一个什么样的人的时候，没有人能帮你。

职业象限

这里建议你们看看《穷爸爸富爸爸》

市场需求分析

定量分析

把符合你标准的公司一个个列出来，没在你所在的城市也没有关系，去他们官网，把招聘启事复制下来，放到数据库里。而后分词，按频率降序列出来。这样能够了解到这些公司对这个职位的要求是什么。

定性分析

找一下你想要去的公司的工程师，吃个饭聊聊天。只须要着重了解你关心的状况就能够了。

根据需求调整本身的定位

• 学会观察技术趋势
• 投资新兴市场和细分市场

构建我的品牌

• github帐号
• 技术博客
• 微博，最好能加V，用于业内交流
• 技术社区帐号，好比stackoverflow
  平相对大块的东西，能够写成文章放到博客；成系统的东西，能够在文章基础上整理成迷你书。

学会沟通和写做

条理性

列提纲

逻辑性

开始你的开源项目

开源项目在求职中是大规模杀伤性武器

经过开源项目转型

开源项目让你在新领域的经历不是一片空白，也向招聘方证实了你对这个领域的真实兴趣。

开源项目不彷佛高不可攀

不少有名的项目不过是一些细节上的改进，找一些本身在作项目时遇到的费时费事的小细节作好，而后开源就能够了。
举个例子，好比我咱们在作图片列表的时候，若是图片高度不一样，咱们就要截图，很容易把脸给截没了。但其实js版的人脸识别库已经在github上开源了，那咱们能够作一个能够识别人脸的只能截取必定高度的图片的jQuery插件，先给本身用，再开源给其余人。
比起技术能力，更多的是来自真实的需求以及持续更新的毅力，这是作好开源项目的秘诀。

提高架构能力

DRY

don’t repeat youself，抽象，自动化

正交性

低耦合

操做篇

简历的本质

简历只有一个目的：帮你约到面试。

简历要说什么

FAB法则

• Feature：是什么
• Advantage：你比别人好在哪些地方
• Benefit：若是雇佣你，招聘方会获得什么好处

给论据别给论题

论据要具体，最基本的是要数字化，再好点的论据要让人印象深入。

对比量化成长

能够写你在这个项目里遇到一个什么问题，以前怎么解决的，以后怎么解决的，新方案好在什么地方，你是如何寻找到这个新方案的，最终效果如何。

工具和模板

markdown和github

求职渠道

人脉：最优途径

竞拍：遍历潜在机会

上竞拍网站

猎头

注意保护隐私，使用小号和来电拦截工具

常规渠道

招聘网站和企业官网

直投

找技术人员帮忙推荐简历，直投网站

面试准备

• 遍历简历知识点
• 构建技能树

面试常见问题

为何要离职

不说上家公司坏话，要说这家公司好话

遇到过最大挑战以及解决办法

不必定非要说难度最大的，能够说之前的挑战太多，记不太清了，讲一个最近发生的事情吧，从而下降问题难度

你但愿三年后成为一个什么样的人

在回答中强调成长性和稳定性

你还有什么要问咱们的

问公司产品、技术

知己知彼

若是知道面试者身份，能够先读对方博客和微博，了解风格

准时和礼节

迟到短信通知，若是肯定offer也应告知