根据现象分析Java程序员三十岁这个问题究竟要如何看待

时间过得真快，转眼30岁了。准备离开公司那段时间开始整理简历、回顾本身这些年的经历，发现这些年走的太慢了，圈子过小了，远远赶不上深圳这座城市的变化，更要命的是：忽然意识到已经到了一个至关尴尬的年纪，那段时间我陷入了深深的焦虑之中，不知道下一步该怎么走，再次感到深深的迷茫了。辞了职，我一我的背着包走了两个月，去了不少城市，一我的去为所欲为的旅行，是我30岁之前必须去完成的一件事情，我怕之后没时间。

每次跳槽都意识到了生涯上的问题，而后必然是焦虑、迷茫、挫败，好在我是一个喜欢思考总结的人，最近发现这个习惯愈来愈重要。最后我发现30岁问题实际上是能力问题、视野问题、心态问题，既然选择了这个行业，就应该正确的面对这个问题。

30岁问题是迟早都要面临的一个问题，只是我比一块儿出来的同窗不得不早几年的时间面对这个问题。有人问过我如何看待程序员的30岁问题？个人回答是：持续学习的人不会老，没有学习热情的人早已老去。

网上关于30程序员的问题文章不少，无一例外的都很悲观，这算一种正常现象。就我的观点从两个方面分析下这种现象的缘由：

1、程序员我的能力。

之因此说程序员是吃青春饭，其实这里面有深层次的缘由。程序员的第一个素养就是：学习，这是程序员处于不败之地的根本，这个行业就是逆水行舟，不进则退。事实上有不少程序员出来工做两年就已经丧失了学习热情，若是没有了持续学习的热情：不管你是30岁仍是20岁，都已经”老了“，因此随着时间的推移能把学习热情维持到30岁之后的不多了。

2、企业

再来讲企业，使用最低的成本搞出最高产出，这是企业生存的重要哲学。80%的岗位是没有太多能力上的要求的，能把事情作出来就好，因此招人的时候必定会以最低成本去招，两年工做经验就能搞定的凭什么要花三倍的薪水去招30岁的老鸟。不少人都是80％中的一员，被用最低的成本招进去了，开始平常工做，分内工做基本能搞定，若是平台对技术创新无要求，基本也就这样慢慢的重复你的平常工做了，少部分聪明的人开始觉醒（这部分必定是那些主动最求、主动学习的人），他们或者不断的充电、学习试着把所学应用到工做中尝试改变一下团队、或者跳槽寻找更好的平台。若是你不是那少部分人，慢慢的被时间淘汰了，一波一波的应届生的涌入，到30岁边缘还不知道如何提升本身那就等着被行业淘汰吧。

因此30岁彷佛成了一个标签：30岁的程序员工做效率低，30岁的程序员学习能力差…这是一个时间段的现象，就像几年前社会对90后的见解同样：90后脑残，可是事实仍是有不少很优秀的90后开始展露头脚。经历过几家公司，遇到过比较菜的大龄程序员，确实是那种效率低，拒绝新事物的老油条，但也遇到好些牛逼的前辈，心态开放、有视野、技术牛逼、乐于分享。因此任何一种现象都因该辩证来看待，30岁现象正说明了30岁达到30岁该有的能力的程序员很少，这不正是你该继续努力前进动力么，30岁现象能区分真正专业和不学无术的人。

因此若是你是一个持续学习的人，年近30该具备什么样的习惯和职业素养？

1 学习热情。

这个词在本篇文章中反复出现，以为很是重要，学习是程序员安身立命之本，若是连这个习惯都没有，我以为仍是趁早改行吧。

2 思考总结

既然是工做，那么不少时候我仍是避免不了重复一些平常事务，一旦局限在某个环境，一旦重复某个动做，咱们的思想就很容易进入一个慵懒的状态，不少时候本身都没法察觉，刚毕业那两年，我老是在跳槽的时候才会去作深刻的总结和思考，后来我发现那两年浪费了些时间，有些不足早就应该调整了。因此最好养成按期思考总结的习惯，你总能发现一些问题，而后改价。

3 视野

随着你不断的学习，视野不断的开阔了，不在会再有语言偏见，对新技术自觉不自觉的敏感。新技术框架层出不穷，你总能花不多的时间看到它后面的技术本质。

4 影响力

你已经有些积累沉淀了，有本身的一套知识体系，本身的一套方法，开始去影响身边的人，经过博客或其余方式分享于他人。

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互联网在中国发展也就不过十来年的时间，超过30岁的程序员原本就不多，之后确定会愈来愈多，30岁悲观论只会影响技术的延续性，对技术发展很不利。程序员应该维护好职业的尊严，从捍卫每一行代码开始。