借鉴华为、阿里、腾讯思路，制定有竞争力的研发岗位薪酬

借鉴华为、腾讯、阿里的薪酬定义策略，所有公司都可以结合公司实际情况，优化研发岗位薪酬结构，从而提升研发岗位薪酬的竞争力。 首先，一个岗位能拿多少薪酬通常由两个要素决定，分别是人才市场的竞争状态，公司自身的薪酬策略，我们经常遇到人还是原来的人，因为跳入一个新的行业，换了一个新的城市，结果薪酬待遇短时间大幅度提升；同样是敲代码的软件开发工程师，在传统企业管理软件，类似ERP、CRM软件公司和类似腾讯、

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