当你不幸遇到坏老板怎么办

 “好老板”，一般在安排任务时明确有序，可以准肯定位员工的能力，能够在下属的工做结果中赏罚分明，而且能够在适度的方位内理解本身的手下兵。相对而言，“坏老板”每每在下达指令时为所欲为，分配工做时缺少对属下的基本了解，不看员工的付出过程却只在结果中挑剔不满，而且缺少宽容的气度。

　　绝大多数状况下，老板的好坏是普通员工没法决定的，甚至选择的空间也是很小的。若是不幸“中招”，该如何从中“取其精华”，为本就繁重的工做减压，甚至增添一份活力与动力呢？

　　好老板无疑是贵人，让人在每一次的工做当中都有所收获和成长。不过坏老板却能够被理解为是一所好学校，课程中的诡异要求和规则，也渗透了不少职场中，或者生活当中很重要的功课。

　　在抱怨坏老板以前，首先要有一种心理准备，就是：为你与老板之间的关系承担些责任。那么不妨问本身一些基本问题：

　　你达到老板的指望了吗？

　　若是你的团队表现不佳，大家之间的关系就不可能顺遂人意。而他的指望不只仅是简单的数字，还包括分享重要信息、参与某些重要决策，甚至表现我的支持和忠诚等。

　　老板信任你吗？

　　做为信任的两个支柱，你的能力和品质让老板满意吗？老板相信你清楚该作什么以及如何作吗？相信你的价值观、标准和意图吗？你经过本身的言行向他传达这些了吗？他信任你，你才能对他施加影响。

　　你能将老板看做普通人，而不仅是当权者吗？

　　除了头衔，老板其实和你同样。他也有本身的但愿、志向、挫折、优势、缺点和恐惧，他拥有本身独特的背景、教育经历和体验。你对他足够了解，能从他的视角来观察世界吗，而且你能根据对老板的了解改变本身与他相处的方式，可能坏老板也不那么“难缠”了。

　　你能找出老板的优缺点吗？

　　你也许只看到老板的缺点，但你也应该看到他的优势——就像你会看到其余人的优缺点同样。你想过如何帮老板扬长避短吗？你不可能碰到一个没有任何缺点的老板。因此，在评价老板时要宽容，就像你但愿别人对你宽容同样。

　　大多数老板都是像你同样，有本身的喜爱，也有本身的优缺点。你和老板之间永远不可能平等，可是大家之间能够创建一种互助互惠的关系。

　　当你遇到一个坏老板时，你至少有三门功课须要好好学习。

　　第一课：面对逆境的日常心

　　在面对一个不能由咱们本身决定的客观环境时，有两种态度能够选择：一是在面对没法改变的实施时，心平气和、平心静气地接受它，打到心理上的平衡；二是从心理上不接受这个不能改变的事实，为它而烦躁、叹息、愤慨，徒添第二层心理的伤害。

　　一座山挡住你的去路，你不会对着山生气，只能想法攀越它或者绕过它；一丛荆棘刺破你的手时，你也知道刺人不过是荆棘的本性而已。遇到老板不断的挑剔和为难，委屈之余，照着镜子鼓励本身：这“讨厌”的老板和工做，不过是一座山，一丛荆棘，既然我不能改变它们执拗的存在，就从容地接受，好好消化吧！

　　成功的领袖人物，大都具有节制、坚韧的品质。如今你赶上了一个坏老板，转个角度，感谢生活的“厚爱”，带着“我不入地狱，谁入地狱”的决心，勇敢地面对你的坏老板在与其的相处的过程当中去历练本身的“别样”美德。

　　第二课：激发你的潜能

　　其实，敌人、仇人均可以激发你的潜能，成为你的贵人。你更要知道，这世间最好的“报复”，就是运用那股不平之气，使本身迈向成功，以那成功和“成功以后的胸怀”，对待你当年的敌人，且把敌人变成朋友。

　　人没有敌手是很难发挥本身的所有潜能的，由于最难的是“打败自我”。没有敌手的激励，不免怠惰、不免放纵、不免下降追求的目标。被迫接受长期的考验时，咱们会发现内在的潜力，仿佛是出自一个永恒手臂的力量。通常的经验告诉咱们，只要咱们无所畏惧地接受挑战，自信地发挥咱们的力量，任何危险和困难都会激发能量。

　　第三课：培养处理组织内部事务的政治智慧。

　　任何一个组织都须要政治。一个好的企业家，必须是好的政治家。组织中的政治斗争，历来就不会中止，只不过好企业与坏企业的分别是，好组织有明确的政治斗争规则，而坏的组织则没有。或者说好的组织的游戏规则鼓励积极的斗争，而坏的组织则听任你们内耗，从而致使组织在与别的组织的竞争中落败。

　　一我的在本身创业以前赶上一个坏老板，逼迫你学习组织政治学，那就太幸运了。就算你永远不打算本身创业，学好这门功课对你的职业生涯也大有助益。在与坏老板的过招中，你还会悟到许许多多的“招数”不过这三门功课学完，你的功力必会大长，从此的事业必定会所以而顺利。天将降大任于斯人也，必先让他遇到坏老板。

　　若是说以上三大课时自我开解和调侃，那么如下观点就是对其比较一针见血的总结，即：工做是一种态度，不管对手易难好坏，不一样的态度就会带来不一样的结果。

　　咱们没法改变别人，但只能改变本身的对待问题对待别人的态度。回过头，当你开始反思的时候，也会无心地发觉本身曾经的缺点和不足。

　　因为景况的千差万别和我的需求与理想的各不相同，每一个人的职业观和工做态度也各有差别，造成了组织的不一样阶层，每一个人都在组织的金字塔上占据了各自的位置。工做态度好，努力程度高，积极开拓，勇于创新的人，在金字塔上的位置得到了提高，得到了比较好的职位，自主权和自我实现的空间都得到了拓展，向上发展的空间和工做机会愈来愈多。反之则走向底端。

　　职场当中，一个很重要的前提问题，就是思考“工做为谁”的问题。很多人认为本身是为老板为本身的领导干活，作的好很差跟本身没有多的关系。也会有人抱怨本身的工资低，地位不高，工做权限不大，工做内容乏味等。但是你是否曾经从“我”出发，把工做真正当作本身的热爱，把你的任务看作发挥自身存在价值的宝贵财富，真心主动地去为一份工做安排付出努力。转换一下思惟，把你的职业看成一种事业来仔细经营，可能会有意想不到的好结果。

　　经营职业，要有经营的理念和态度。除了认真作好本职工做，完成组织的任务，更要把它当作本身的事业，以作事业的态度对待职业，把本身的职业当成本身的事业，认真对待天天的工做，认真作好每件工做的每一个环节，在达到领导满意的基础上，更要打败本身，打败本身的个性中不和谐的东西，积极完善自我，把本身个性魅力注入到工做当中，经过工做展示本身的魅力。

　　第一，要想经营好本身的职业，必要的职业规划是不可少的。

　　给本身一个充分思考的时间，在认真评估和思考的基础上，为本身肯定将来职业发展的目标和途径，有了明确的目标，作起工做来会更有热情和新鲜感，更具创新精神和创新能力。 

　　第二，时代的发展要求咱们不断进步，要求咱们增强学习和培训。

　　多读书，这样将学习和工做有机的结合起来，普遍涉猎一些有利于本身将来职业生涯发展的知识，为将来的机遇作好充分的准备。这样既有学习的乐趣也有工做的干劲，就不会在沮丧中虚度时光了。

　　第三，一点一滴地关注本身的职业，精心培育职业的发展。

　　在职业得到拓展的同时，心情也会不断保持良好的状态，不断产生成就感和超越感，这些良好的感受和状态可以帮助咱们不断克服前进中的困难，得到良好的人际关系，职位的提高。

　　职业不只仅是养家糊口的饭碗，更是实现自我价值的出发点和归宿，本身精心经营的职业才是有生命力的职业，作好职业生涯规划必须先经营好职业。只有以经营的理念和态度工做，才能使咱们在将来的职业道路上越走越宽，越走越有信心！