各种员工入职引导 （应届生，编程经验老员工）

一：新员工如何入职面试 华为在这方面作得挺好，采用应届生导师负责制，大致方法以下：算法 1:第一个月主要是学习，熟悉相关项目；第二三个月跟着导师作项目；第四到六月单独作项目有问题导师指导。编程   2:每月要参与答辩，进行纵向和横向的比较(纵向是普通已转正员工，横向是同批次其余员工)，总结优势和差距，安排下个月任务。学习   3:参加基本编程和算法考试(分语言)，编程技能积分达标。开发     在

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