应届程序员 VS 往届程序员！老员工感叹：如今的年轻人啊~

当面对HR
问题1:不要太在意薪酬，咱们公司平台好，要注重平台给你的附加价值！

应届程序员:"确实，公司平台大，来这里应该能学到的更多！钱嘛，之后再说，刚毕业要注重能力的提升"

往届程序员:"去他的，35岁就失业了，还不趁着这几年多薅点钱。到时候年龄到了，也不至于太凄惨。"

问题2:咱们公司和其余公司薪酬制度不同，年终至少六个月起！因此base会低一些！每一年按期还有购物卡哦！

应届程序员:"好的，没问题。毕竟发的月份多，base低就低一点吧！没问题，这offer我接了！"

往届程序员:"去他的，没写进offer，都是扯谈！"

问题3:咱们公司传统企业转型的，不多加班，通常朝九晚五！因此薪水不高！

应届程序员:"哇，也是，印象中，这类传统企业不加班的，薪水低就低一些吧，毕竟工做强度低。"

往届程序员:"随便听听就行的，毕竟领导若是做妖，该加的班，一分很多！到时候就是拿着低薪，无偿加班。"

问题4:你的职业规划是什么？

应届程序员:"好好学习技术，但愿未来能成为技术领域的专家！"

往届程序员:"好好研究ppt，学习如何吹牛逼，我要成为高层的狗腿子，专门作ppt（俗称业务专家），纯技术升职太慢了！"

问题5:你对加班怎么看?

应届程序员:"年轻人毕竟以学习为主，加班能够学到一些新知识，对此我不排斥。"

往届程序员:"只要钱合适，随便加！给我100w一年，我能够住公司！"

问题6:行业有规定啊，最多才30%，不能再涨了

应届程序员:"好的，那就30%吧，我接这个offer！"

往届程序员:"有机会再合做！"

问题7:咱们会给你必定的期权，大概入职后4年内给清，每一年给25%，这个base因此低一点！

应届程序员:"好的，毕竟给期权了，base低就低吧！"

往届程序员:"能不能待满4年都是未知数，空手套白狼！"

当面对领导
场景1:你怎么这点事情都作不完，要学会分清事情主次，懂不懂！知道什么是主次么！要知道什么事先作，什么过后作！

应届程序员:"默默反省，看本身哪里作的不对！"

往届程序员:"这傻X，看在钱的份上再忍他一阵！回去立刻刷题！"

ps :从那之后我学乖了，能上领导ppt的事情，先作。其余的事，能甩就甩。

场景2:让你背绩效，不是你不够优秀。而是我以为你作的事情没有价值，你要思考怎么样才能作的更好！

应届程序员:"好的，我必定回去好好思考一下，怎么让这个事情更有价值！"

往届程序员:"这事情没有价值，你还让我去作！脑子瓦特了吧！"

场景3:让你作不擅长的事情。例如你是后端开发，让你去作大数据。这种时候确定会翻车！而后就开始不停的否认你！

应届程序员:"我是否是真的这么渣，离开了这里就找不到工做了！"

往届程序员:"知道我不擅长，还让我去作。问你具体怎么作，又让我本身去思考。而后作完了，又各类挑刺，脑子有坑！"

场景4:你知不知道公司正在上升期，你离职会错过不少发展红利，公司有不少大项目会让你参与，而这些项目经验对你之后发展颇有帮助！

应届程序员:"唉，是否是真的不应离职，不行，我再想一想！"

往届程序员:"开弓没回头箭，一旦提了，必定要走！"

场景5:年轻人，要有梦想，不要总是提加班费，要注重本身的发展！加班是为了迅速让你掌握公司业务。

应届程序员:"嗯，领导说的颇有道理，默默加班去。"

往届程序员:"不谈钱，咱们用爱发电？"

场景6:年轻人，作的不错，明年升职加薪少不了你！再给你一点期权。

应届程序员:"哇塞，领导注意到我了，我要继续努力，好好加班！"

往届程序员:"什么年代了，还来画大饼这招！"

末尾
其实最可怕之处在于，当下 别人已经提醒你了！

你:"不！你别污蔑人家！"

几个月后～～

唉，当初我怎么这么傻！

其实检验的标准只有一个:本身有没有在不断的否认本身，以为本身一文不值！

但凡出现这个迹象了，不用想，你中招了！继续发展下去，就是抑郁症！

以上！

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