HR要求来面试的程序员作笔试题被拒，听到缘由：泪流满面！

最近在互联网论坛上看到这样一个帖子：HR面试一位能力很强的程序员，要求作笔试题被拒：应届生才作笔试呢！网友评论炸锅了！究竟是怎么回事呢？

这位HR在帖子中说本身遇到过这样一个程序员，写代码的技术仍是很是不错的，在简历中也能够看出来。只是这个程序员有点太自大了。按照公司流程，HR要求程序员作一套笔试题。可那个程序员直接就说了：我这么多年工做经验，还用得着去作笔试题吗？只有那些应届生才应该作笔试题。

以后HR又要求他自我介绍，没想到又被怼了：简历里写了，本身不会看吗？并且这个程序员在面试时，还时不时玩着手机，一点都不尊重人。

这样的帖子瞬间就在网络上引发了不少网友的热议，有的网友表示：“我的感受要笔试的公司自己就有管理问题，对技术类的人员就应该直接找技术的人来面试，见面聊天就能够直接了解到人家的水平，不要叫一个外行人来面试一个技术的，就算你是人事经理，也没相关的技术知识，聊条毛线啊？”

“面试最讨厌搞什么笔试，浪费我时间，有那工夫聊聊投缘就能够干，不投缘就换地方，这年头有本事的程序员都是挑工做，你拿笔试来考老程序员等因而侮辱人，鬼才跟你继续面！”

“作面试题的公司，看公司实力！实力能够的乖乖作，实力通常的，直接扭头就走。浪费时间。”

“我来分析一下：技术确实不错那就说明了人家这是多年职场老鸟了，多年老鸟按道理不该该在面试的时候表现的这么毛刺。既然是老鸟并且面试还这么毛刺的话，那就说明了一个问题，人家根本就没看上你这家公司。因此你也不须要考虑要不要他这个问题了。做为技术人员，以同理心分析，应该是你第一次要求他作笔试的时候人家就不打算来了，跟你聊下去彻底是出于礼貌。”

“去年面试一家公司，面试的时候一轮是个工程师面的，二轮是CTO直接面的，面试聊了三个多小时，当时确实被人家折服，入职后发现直属领导是个水货，也就仗着本身在公司待的年头久了混上去的，每天一副老子天下第一的吊样，一打听以前有很多能力不错的和这货合不来走了，后来干了一个月，果断走人，实在看不上眼！”

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“面试，总要自我介绍！简历上啥都有，你们时间都很珍贵，很忙！直接开门见山就是了！”

“hr:作套题？ 程序员心里：垃圾公司。再见。 面部还要保持微笑。”

“面试人水平低才须要笔试，水平高的一问就能知道被面试的人的技术深浅。”

“让一个高端人员去笔试，确实是搞笑了！公司花重金挖来的，去作笔试题了！社招作笔试题，只能是低端！高端人才去作笔试题绝对是笑话！​”