技术职位的坑都有哪些？

都有哪些坑呢？

1. 技术职位所处的项目是公司非主营业务，好比不少传统型企业投资的互联网项目。这些项目有一部分多是高管心血来潮决定作的，一旦项目表现不尽人意，那么极可能就会被砍掉，好的情形是技术人员调任其余项目，差的情形是整个项目人员解散。

2. 非技术型产品的技术需求职位。有些商业模式对技术部门的倚重比较少，多是初期的时候比较着急须要技术开发，一旦产品上线，后期对技术的需求就急剧减小。好的情形是公司不裁人，等业务成长到必定程度以后，技术需求从新回来，坏的情形是技术部门裁减，技术人才入职不久又得找工做了。并且会感受在这样的公司学不到东西。

3. 技术保守型的公司职位。不一样行业对技术的需求是不同的，有些行业处于安全性和成本考虑，使用的技术是很是成熟的技术，并且不少年不变，那么对于想保持技术先进性的人来说，就比较不利了。而有些公司则倾向于使用比较新的技术。

4. 对技术人才要求不严格的公司职位。好像谁均可以被录取的公司必定要警戒，好的公司必定是多人才有所要求的。

5. 薪资明显低于或者高于市场水准的。给了明显超出心理预期的薪资，别认为是占了便宜，多是由于团队核心人员对你的评估不许或者不珍惜投资人的钱，这样的团队要打个问号。

6. 看起来颇有诱惑力的管理岗。若是你不是颇有管理经验的，那么仍是慢慢来，管理岗可能让你身心俱疲，到头来技术还落下一大截。

7. 不说如何为用户解决问题，而和你谈如何赚钱的，要当心。开公司赚钱无可厚非，但情怀更重要。

8. 救火队员职位。公司可能已经出问题，岗位人员流失严重，可是有些业务还须要继续维护，这时候找人来顶替已经离职的人员。这样的职位也是大坑，可能不久公司就经营不下去，或者项目解散。
   

9. 处于政策边缘的，或者一看就知道是违法的公司职位。

   等等。

总之坑是不少的。那如何避免跳进坑里呢？

首先要有去考察这个职位是否是一个坑这样的心思，不然掉坑里的几率是很高的。

避免掉坑里，要作一些工做，有如下几个问题是要问的：

这家公司处于什么阶段,是初创期，发展期，成熟期，衰退期？去发展期和成熟期的公司相对稳妥一些。

1. 若是是处于初创期，那么要特别留心，问如下问题：核心团队的人都是什么背景的？是有成功创业经验的吗，或者以前的工做表现是很优秀的？这些人我都见面聊过吗？他们急功近利吗，仍是比较有情怀的？我对他们是否定可？商业模式我是否定可？我可否适应他们的工做节奏？若是以后碰到问题，好比几个月发不出工资，我是否能和他们一块儿坚守？等等

2.若是这家公司是处于发展期，那么要问如下问题：初创期的问题也要问一遍。目前而言，公司的运营数据是怎样的？是否处于稳步增加中，仍是有遇到瓶颈？和竞争对手比较处于什么位置？投资方是什么机构？好的投资方成功几率更高。技术在公司业务发展过程当中处于什么位置，对技术有持续的需求吗，仍是只是阶段性的须要？技术部门在公司人员中的比重大小？所使用的技术是比较新的吗？

待续