频繁跳槽为哪般？

见过不少候选人，工做3年，跳3次，工做5年跳5次。这样的候选人我不会帮他推荐职位，由于基本上过不了HR这一关。帮他推荐了，还会被HR质疑专业性。

为什么招聘方不喜欢跳槽频繁的候选人?

1. 频繁跳槽给企业增长各类成本，还可能影响企业的计划执行。企业大都但愿员工保持在一个低水平的流动率上。所以企业在招聘的时候，会尽可能避免招到可能短时间内离职的人。

2. 这是基于经验主义的观点。过去出现的行为，还极可能重复出现。频繁跳槽的人，多是个性、行为模式、乃至价值观等诸多因素形成的，若是没有遇到重大变故，人很难在这些方面改变。与其去试图改变一我的，不如选择一个对的人。

3. 由于不少工做须要时间的持续积累才能学到经验和技能，才能出成果，跳槽频繁的人，也很难说在某一职能所需的技能、资源等方面有成绩和积累。

以上3点，我认为是最主要的缘由。

啥时候合适跳槽，能够参考另一篇博文：跳槽的十足理由有哪些。http://my.oschina.net/u/1589651/blog/382940