《第五项修炼，学习型组织的艺术与实践》读书笔记

一、概要     作者：彼得·圣吉（Peter Senge）     译者：张成林     主要概括：     （1）系统思考带来认知未来的全局思维     （2） 开启内观自己和外观世界的全新方法     （3）持续开发创造未来能力的组织 第一部分：我们的行动如何才能创造和改变现实     组织中的学习障碍         1、我就是我的职位             只关注自己的职位      

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