软件架构师如何工做

架构漫谈是由资深架构师王概凯Kevin执笔的系列专栏，以Kevin的架构经验为基础，逐步讨论什么是架构、怎样作好架构、软件架构如何落地、如何写好程序等问题。阅读了架构漫谈九篇博客，对于软件架构有了一些简单的了解。

什么是架构？

 

架构在维基百科上有着很复杂的定义，从这个定义上看，架构好像是一个过程。为了讲清楚这个问题，咱们须要了解为何会产生架构。根据博客来讲，什么是架构，就是：

1．根据要解决的问题，对目标系统的边界进行界定。

2．并对目标系统按某个原则的进行切分。切分的原则，要便于不一样的角色，对切分出来的部分，并行或串行开展工做，通常并行才能减小时间。

3．并对这些切分出来的部分，设立沟通机制。

4．根据3，使得这些部分之间可以进行有机的联系，合并组装成为一个总体，完成目标系统的全部工做。

为何要出现架构?

首先是社会的发展。最开始的时候，每一个人都是独立的个体，本身搞定本身的事情。随着社会的发展，开始出现了群居、合做、分工，当分工发生后，实际上每一个人的生产力都获得了提升，由于作的都是每一个人擅长的事情。同时，整我的群的生产力和抵抗环境的能力也大大提升，人们经过相互交流、交易得到了须要的所有。经过这个例子来看，把一个总体切分红不一样的分工，由不一样角色来完成这些分工，并经过创建不一样部分相互沟通的机制，使得这些部分可以有机的结合为一个总体，并完成这个总体所须要的全部活动，这就是架构。也能够概括出架构产生的动力：

1．必须由人执行的工做。

2．每一个人的能力有限（每一个人都有本身的强项，我的的产出受限于最短板，而且因为人的结构限制，同时只能专一于作好一件事情。）

3．每一个人的时间有限（为了减小时间的投入，必然会致使把工做分解出去，给擅长于这些工做的角色来完成，见2，从而缩短期）

4．人对目标系统有更高的要求（若是知足于现状，也就不须要进行架构了）

5. 目标系统的复杂性使得单我的完成这个系统，知足条件2，3（若是我的就能够完成系统的提升，也不须要别的人参与，也就不须要架构的涉及）。

架构解决谁的问题？

　　一个问题，不一样的人的回答不尽相同。作架构的时候，不一样角色的沟通会出不少问题，那么结果也就可想而知了。架构其实是以人的认识为主体去讨论的，解决的都是人的问题。

 

 

什么是软件体系结构？  

　　软件由于流量增大而分拆成不一样的运行单元，在不一样的机器上部署所造成的架构，属于软件架构。每一个运行单元为了让不一样角色的人，好比前端，业务，数据存储等可以并行工做，所分红的代码架构，也属于软件架构。

架构师又是什么东东？

　　当咱们所作的工做是处于社会的分工的一环，须要帮助别人解决问题，而且按时解决别人的问题成为咱们本身的问题的时候，咱们就有了时间压力，潜意识里会天然而然的有一种对时间的恐惧。而当咱们把完成别人工做当成本身的最大利益，这个对时间的恐惧天然就会消失，这个时候就天然而然的开窍了，就知道怎么去发现问题了。只有作到这一点，才能在本身所服务的领域创建起自信，成为一个合格的架构师。架构师是要去平衡别人的利益，甚至会调整别人的利益的。架构师必须是一个组织的领导人，有权利调动这个组织的架构。架构师必须可以超越对时间的恐惧–也就是说必须具有了必定程度的自信，哪怕是装的，去真正的发现问题的主体，识别真正的问题，并把这个行为变成为本身面对问题的第一反应。

　　读了这些博客，只是了解了一些知识，甚至没有了解到怎么真正的去成为一个架构师，感受仍是全身心的投入软件的制做，多多的了解各类知识。但愿在接下来课程的学习中能够学到更多有用的知识。