你是否是那个带不动的队友

刚在群里看到小伙伴们的讨论，有一位同窗说招人招了很久没有找到合适的。稍微聊了一下，大概状况是这样的。

最新项目紧张，自动化的测试用例须要给力的小伙伴帮忙一块儿写一下，以前花心思带了一位同窗，那位同窗学了一段时间以后离开了，工资涨了2k。如今想招个能直接上手作项目的，可是茫茫人海，遇到一个合适的人真的很难，面试时候遇到有不错潜力的，不过由于项目周期的缘由也不可能给时间去慢慢学习上手，现在很是为难。

了解了状况以后，我本身也至关有感触。目前所在的公司面试要求比较高，我推荐了一个自认为潜力还不错的同窗来面试，结果直接被hr给婉拒了，理由是技术方面没有实际的项目经验，培养周期可能比较长，暂时不予考虑。

还有一位候选人，背景很不错，经验也使人很是满意，可是技术方面可能缺少磨练，最终一面技术面没有经过，面试官给的拒绝理由是技术能力不强，与公司对于资深测试人员的定位不符，因此仍是想看看有没有综合能力更好的候选人。

顺便又想到一件事情，最近有一位同窗试用期评估的时候没有达到预期，缘由是综合能力不足，自我成长速度比较慢，已经用心去带了，可是带不动，占用了团队其余成员(也是测试同窗)的不少时间。好比脚本跑不通须要别人帮忙调试等等。

总的来讲，在某些团队，通常是小团队，对队友的时间容忍度不会特别高，通常但愿招来的人能当即干活，减小培养的成本，尽快的有稳定输出。而大公司对毕业生的培养要相对耐心不少，某些公司会有导师制度，就是老带新，帮助新人融入环境，解决新人的各类问题。另外大公司的培训也比较立体，可能测试新人会直接从用例设计培训到linux，数据库，自动化测试等等，整个周期可能会有1到2个月，但大公司对背景的要求比较高，门槛高了成材率也相应会高，这些成本是公司能够承担的。

若是用人企业承担不了培养的成本呢？

自我成长其实很重要。自我成长的关键是本身但愿本身能够变得更好。若是本身没有成长的意愿，那么外部的环境再好再优越，成长的速度也是有限的。

就拿向我吐槽招人不顺，也就是文首露面的那位同窗来讲，他目前天天坚持学习2小时，晚上加班到11点，在车上也会看书，中午也要看书看半小时，还常常写博客，作知识总结和概括。

我我的以为本身成长最快的那段时间(固然了，是被逼的)，天天压力很大，早上睡不着5点起来写代码，午休的时候也睡不着，别人睡觉我在轻轻的敲代码，晚上通常10点多到家，洗完澡倒头就睡，梦里都梦到敲代码作需求，毕竟那段时间，在团队其余成员看来，我也属于带不动的队友行列。

你们换工做的话，其实能够站在招聘方去考虑一下问题。对于有工做经验的同窗来讲，用人单位通常但愿你能够独当一面，立刻干活稳定输出；对于一些没有太多经验的同窗来讲，企业可能会承担必定的培养成本，可是要求你迅速的成长，让人能够带的动。

说了这么多，可能你们也比较好奇咱们所谓的对候选人的技术水平要求究竟是怎么样的，我稍微总结了一下，对于普通测试同窗来讲，咱们这里要求

• 首先测试技能，好比对需求的理解，测试用例设计等
• 熟练使用linux，我记得有一道笔试题大概是如何从log里找出不重复的用户数量
• 熟练进行性能测试，好像有一道笔试题考察了一些监控指令
• 熟练使用一门编程语言，有一道笔试题考察了搜索的算法，关注时间复杂度
• 熟练进行接口测试，入职后立刻会有一些跟接口测试相关的小项目须要独立完成，大概是本身写mock server，写接口测试用例，本身进行压测，给出最大qps，作不出来貌似就要当即闪人了

其实有一些趋势是比较明显的，测试的薪资会愈来愈高，与此对应的，门槛也会愈来愈高。

共勉。