一名程序员的灵魂拷问：薪资的差别源自想得太多而作的太少

“你凭什么胜出？将来可以牵动世界大势的，是我的之间的竞争。可否独霸世界舞台，锻造他人没法超越的核心竞争力？你惟一的依恃，就是专业。”

这是“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点。

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不管你想成为何样的人，最重要的是给本身找到一个专业定位，树立本身的品牌形象，这样之后你的职场发展，就会有更多的筹码。

中国的IT行业还很年轻，真正发展的时间也不过二十多年，并且中国互联网发展的速度很是的快，每每在其它行业须要积累N年才能够职业级别，到互联网公司几年就完成了。

而随着互联网行业的发展浪潮、IT从业者让人眼花缭乱的工资待遇，不断的有新的程序员大军入驻这一块市场：

计算机相关专业毕业生一年比一年多；

IT 培训班出来的学生一年比一年多；

网络上各类编程课程，也正在帮助无数人零基础转型软件开发……

因此有人说，程序员的门槛正在逐渐消失。

而程序员的工资，动辄两三万，三五万，远高于其余行业大部分技术岗位，彷佛充满了泡沫。

将来程序员愈来愈多，供过于求，确定会是白菜价，这就是广泛的经济规律。

为何一些公司宁愿花15k招一个应届生，也不肯给老程序员加5K工资？

讲一个比较现实的问题，公司都是以利益而存在的。

例如一个简单的功能，你月薪 10K 的会作，他 5K 的也能作，公司会如何选择呢？

这里面涉及到一个很是严重的问题：你的技术水平或者说专业能力，和你的工做年限成正比嘛？

IT 行业技术更换周期是比较快的，通常是五年。你若是一直想着本身如今技术还不错，能够混的下去，那你如今就真的很危险了。

那么你怎样才能成为稳定的强者呢？这就须要你不断地学习，不断地提高本身各方面的能力。不断地折腾本身。

借用某人的一句话：「不要在应该奋斗的年华里，选择安逸」！

据不彻底统计，截至2017.07为止，中国Java程序员的数量已经超过了100万。

并且，随着IT培训业的持续发展和大量的应届毕业生进入社会，Java程序员面临的竞争压力愈来愈大。

同时在市场需求和平均工资的上涨这些风光以后，却给Java程序员们埋伏了一些危机：

1）技术好的Java程序员十几家哄抢，Java 程序员多不表明都是适合这个领域的；

2）受互联网发展的影响，技术好的与刚出来工做的程序员工资相差较大；

3）需求方对 Java 程序员提出更加严苛的选材标准。

到了2018 年，在招聘市场上求职的 Java 程序员面临着更加激烈的竞争。

主要由如下三个缘由引发：

1）Java 程序员的供应较 2017年增长 了25%；

2）Java 程序员的技术需求愈来愈高，对应工资也愈来愈高。

3）目前技术强、牛的Java 程序员太少，供不该求。

然而这种状况并无获得缓解，只会随着时间的推移，愈演愈烈。

那么，做为一名Java程序员，怎样努力才能快速成长为一名高级的程序员或者架构师，或者说一名优秀的高级工程师或架构师应该有怎样的技术知识体系，这不只是一个刚刚踏入职场的初级程序员，也是工做三五年以后开始迷茫的老程序员，都必需要面对和想明白的问题。为了帮助你们少走弯路，我总结出一个Java程序员的工做2-5年成长路线图。

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​1.源码分析

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2.分布式

3.微服务

4.性能优化

​5.工程化

针对上面的技术我特地整理了一下，里面的技术不是靠几句话就能讲清楚，因此干脆录制了一些视频，不少问题其实答案很简单，可是背后的思考和逻辑不简单，要作到知其然还要知其因此然。

若是想学习的朋友能够：

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我会分享我从业多年的一些工做经验，也会将个人一些实战项目和Java大型互联网技术的视频免费分享给你们。