太坑了｜还真有这么渣渣的公司....

又到了金三银四的季节，一波又一波的求职大潮疯涌而至！

从2018年年末开始，各种「缩招」、「优化」、「cai 员」的消息也是不断出现，这个消息让一些找工做的人颇感到了压力。

其实，这并非一件坏事！

年末了，要慎重，这是一个不太好的信号....

特别是2019年应届毕业生人数高达860万，就连互联网行业的招聘需求也在降低，据数据统计，互联网行业在第三季度的招聘量和去年相比居然降低了51%。因而可知，就业压力重锤来袭。

的确如此，这个求职的压力也是一年比一年严重，不少人也放弃了暂时就业的机会，而选择了去考研。

就在昨天，群里一位小伙伴吐槽了他最近的「遭遇」：

 

忽然想起了，前段时间网上流传的一个案例：「上午还在码代码，下午五分钟就让你打包走人」。

原本觉得只有电视剧才有的狗血镜头，居然再一次出如今现实生活环境中，真没想到，都9102年了，还有这么渣渣的公司！

大概的情节民工哥稍微梳理了一下：

这位伙伴入职的offer写明试用期只有一个月，可是，因为经验不足在入职时签订的合同里，并无写明试期，并且合同并不是与offer上的公司所签订（不少求职者很容易忽略这个问题）。入职后，也按要求对公司目前的环境与需求进行了规划与整理，而且也搭建好了一系列的平台，最后，就由于一句试用期不合格的理由将其辞退，让人感受有此牵强。

对于通常状况下来说，面试合格以后进入试用期，应该来讲考查更多的是求职者的工做态度、为人处事的能力等等状况，对于求职者自己的技术能力来讲，在当时面试时确定会有必定的掌握了（固然除了面试官不是很专业或者根本就没有在乎除外）。

 

就来身对于这个事件来讲，既然已经发生了，再也不好去纠结究竟是谁的错误的问题了。毕竟求职者在必定程度上仍然是处于「弱势状态」，发出来也只想对读者朋友们有必定的提醒而已。

这以前，民工哥也发过相关的文章

特别在今年这种形势不太好，就业压力巨大的状况之下，真的找个工做不容易，被坑了更很差。

因此，民工哥在此说几点本身的见解，但愿能帮助到在找工做的读者伙伴们，真的是入坑不容易啊：

一、求职必定要注意看公司的相关信息，如成立时间、评价、有无负面或违规信息的等等，尽早识别皮包、传销类的企业，防止掉坑里起不来啊。如今互联时代，信息发达，想查看个信息（只要不是商业机密）我想应该都不是什么难事。

二、入职前必定确认好你所需求的信息，好比：试用期时间、第一次合同期限（这个和试用期长短相关）、工做地点、薪资的构成等等。固然了，若是一家正规则的企业，这些信息我想offer上必定会写的很清楚明白。

三、入职当天签订合同时，也须要核对好以前的信息是否相一致。有异议立刻提出来，不要由于怕第一天上班得罪HR而不敢提，这样只会害了本身，一旦后面发现问题，也会产生没必要要的麻烦。

四、试用期工做仍是要认真对待，但千万要眼观四路，耳听八方。不少时候，是有这种企业存在的：招个试用期的劳力，来把原来未能解决的问题或暂时公司内部无人可作的了的事给作了，而后，期未满请你打包走人，有没有这种公司？答案是确定的：确定有，多少的问题。企业考虑到成本，有时候招一个全职的岗位划不来，可是又需此岗位的存在，这是事实存在的状况。

五、凡事多留个心眼总没有坏处，好比：劳动合同必定要本身有一份，能证实有劳务关系的直接证据之一；再有好比：工资的流水啊、考勤记录等等。以前不是也讲过么，不少公司工资以”为你避税“的由头以「支付宝」、「微信」的形式支付。

六、多与自所在的同行伙伴们创建必定的人脉联系，这样，在所在的地区中一些信息能够你们共享（民工哥也创建了相关的技术群，须要的公众号后台回复：”加群“进入），好比：哪些公司较好、很靠谱，哪些公司是黑名单上的，平时也能够有一些内部推荐的信息，都是资源共享的好处。

七、求职前要想清楚，有计划。必定不要为了工做而工做，确定就有人讲了，尼码我都没饭吃了，还不抓紧随便找个工做先干着得了，若是说真到了这种时候，那你真得好好问问本身为什么混的如此惨？高薪必然是须要某些东西去交换的，等价交换是这个世界的王道，你既想舒服，又想高薪很难有这种事。

八、不要只顾眼前利益，无论长远发展。不少人都有这种心理，其实也很正常，是我的都会有这种状态。可是，仍是得权衡利弊的，毕竟工做在很大程度上也会影响到你的生活，而你的生活质量必将会影响你的人生质量。因此，在感受到公司不对劲的时候，要早作打算，谋定然后动。

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