如何招聘一名优秀的前端

1.咱们须要什么样的人

招聘确定要有标准，这样咱们才能更快的找到咱们须要的人才。在近期的大量面试中，我以为有4个方面是必不可少的。

• 代码能力强
• 经验丰富
• 性格合适
• 能融入团队

1.1 代码能力强

招聘的第一需求是工做，因此咱们要求面试者，代码能力必须强。咱们不招那种成天叨叨却不怎么写代码的人。

如何考察一我的的代码能力？？？

咱们使用笔试题去衡量一我的的代码水平到底如何？

1.2 经验丰富

在资金条件容许的状况下，咱们尽可能找经验丰富的人。经验丰富的人有如下几个突出的优势。

• 很是主动
• 新技术新框架特别容易上手
• 分析问题善于抓重点
• 实施过程注重细节
• 作决定比较果断

经验都是长在肉里的，1年工做经验的人跟3年工做经验的人是确定不一样。每一个人的经验都是一笔财富，因此咱们要尽可能寻找项目经验丰富的人。

如何考察一我的是否是经验丰富？？？

咱们须要在“问答式”的面试中，对其项目经验进行挖掘。

1.3 性格合适

工做中有一半的时间都是在沟通。为了保证工做可以顺利，也为了团队的健康发展，咱们就要对应聘者的性格有个要求，包括如下几点：

• 思路清晰
• 耐心
• 负责任
• 随和

如何考察一我的是否性格合适？

1. 看笔试题答题状况
2. 看我的气质
3. 看面试的问答环节中的态度

1.4 能融入团队

咱们是一个团队，因此不只要应聘者有我的能力，还须要其可以融入团队，推进团队的发展。不但愿在团队中出现被孤立的人，要考察一我的可否融入团队，要从如下几个方面考虑。如下是参考因素，并非绝对因素。

• 年龄跟团队成员大致相符
• 性格跟团队的性格大致相符
• 身高胖瘦跟团队大致相符

以上是咱们对应聘者4个方面的要求。

2.笔试

在应聘过程当中，我常常会犹豫要不要笔试题，通过一段时间的摸索，我以为笔试仍是很是重要的。笔试有3大做用是“问答式面试”比较难作到的。

• 了解面试者的代码水平
• 了解面试者的性格
• 提升面试效率

2.1 了解面试者的代码水平

在面试过程当中，咱们会遇到大量理论不少但写代码能力很渣的人。这些人提及话来头头是道，这世界上好像就没他不知道的东西，可是一作题就什么都写不出来了。这类人大概有3类：

1. 是培训学校出来的学生，他们在培训时，已经对面试题作过针对性的处理。因此当你问到一些问题时，他们每每能够对答如流。
2. 眼高手低的工做者。这些人的特色就是不爱写代码，喜欢逛博客，逛论坛，参与各类讨论。看起来知道的很是多，可是不少都只知其一;不知其二，写代码能力更是不咋地。
3. 临阵抱佛脚的人，这些人能力通常，应聘前阅读了大量的面经。

为了应对这种问题，咱们要求应聘者必须笔试。一份高质量的笔试题，能刷掉绝大部分眼高手低的人。

2.2 了解面试者的性格

笔试题不仅是答题那么简单，从笔试题中咱们能够很容易的看出一我的的性格。有些人写代码很是简略，有些人写的很是详细。有些人会直接跟你说不想写，有些写了一半就跑路了。还有些人最可气，你跟他们说不要看手机，结果他们却在偷偷的百度。

这时候笔试题的另外一个做用就凸显出来了，一我的有没有耐心，细不细心，诚不诚信，很容易从代码中看出来。

2.3 提升面试效率

为了肯定一我的合不合适，咱们常常须要跟其交谈好久。而一份笔试题的存在，能够极大的缩短咱们要了解一我的的时间。

若是答题不行，咱们就能够直接pass掉。将面试时间从20分钟或者半个小时，缩短到5分钟甚至更短。

3.如何设置笔试题

如今网上有大量的面经的存在，对于咱们面试是一个巨大的挑战。

我我的很难从问答式的面试中，摸清对方的水平。我相信不少人也没这能力。因此笔试题就很重要。咱们经过设置一些笔试题，就能够大致上了解应聘者对技术的掌握程度。

设置笔试题，我我的感受有如下几个原则:

• 原创
• 全面
• 实战

3.1 原创

笔试题我不建议从网上直接抄，由于既然你能再网上找到，别人确定也能。那别人天然也能作准备，那这份面试题就失去价值了。

3.2 全面

笔试题必定要全面，既要包含基础知识部分，也要包含实际应用部分。

基础知识部分，也要全面，好比js变量、字符串、数组、闭包、原型链等都尽可能包含。

实际应用部分也是：好比vue，就要问vue传参、指令、组件、axios、router、vuex等

3.3 实战

尽可能出代码题，而不是简答题。不要出笼统的题，必定要精确的具体的细节或者api。

还能够挑选一两个咱们工做中遇到的问题，去面试应聘者。这个时候，咱们能够考察对方的思路和解决问题的能力。

跟好多应聘者聊天，我司的笔试题仍是很不错的，算是一份中高质量的笔试题。

4.问答式面试

因为笔试内容有限，因此不少问题，咱们就须要放到口答环节。在我司的面试题最后一页，已经准备了6个题，供面试官选择。

除了这6道题外，如下几个方面，我建议问下。

1. 让其自我介绍
2. 询问上一家公司离职的缘由
3. 查看其开发项目
4. 询问对方的职业规划

在对方回答的过程当中，有不少细节值得咱们去捕捉，好比对方思路是否清晰、对工做的态度、与他人相处的状况。

捕捉到一些细节后，咱们能够接着往下追问。

• 好比离职缘由里会有人说跟上家公司的人相处很差，这时候咱们就要追问具体怎么很差。

• 好比有些人说我喜欢研究技术，咱们能够追问他有什么例子能证实他喜欢技术。

什么都要有证据，没有证据的事情，咱们最好不要信。

一些小技巧

1.使用否认式的问答比而开发式的问答效果要好。

好比“我感受你vue不是很熟啊？”会比“你以为你vue怎么样？”，效果要好。

我遇到过好几我的，听到我说他们vue不熟的时候，都会露怯，会直接认可只作过几个demo，或者只开发过1/2个简单的项目。

其余状况也相似，否认式的问答更容易看出一我的的水平。

5.面试官要求

面试官直接表明公司的形象，因此面试过程当中也要有几个地方要注意。

5.1 尊重应聘者

咱们要尊重每个来应聘的人，不要轻视别人，或者故意刁难别人。做为过来人，若是能够，咱们尽可能对于不合格的小弟弟小妹妹们，给予指导。有时候你的一句话真的能改变一我的。

2018年的时候，我面试过一个小女生，我感受她技术很差，而且性格也不适合搞前端。面试完后我就建议她考虑下其余工做，后来几个月后，她发短信给我，说她作了幼教，跟孩子们相处天天都很开心，感谢我当初给她的建议。

5.2 准备一份本身的面试题

咱们虽然有了笔试题，可是建议面试官仍是准备些本身的问题。

5.3 保密

面试完后，要记得收走笔试题和草稿纸，避免咱们的笔试题被泄露出去。

5.4 高效

当你感受一我的不合适的时候，就能够终止面试了，不必把面试题都问一遍。咱们的时间也很宝贵，因此不要浪费。

6.面试的困难

虽然咱们已经有笔试题、面试题，也说了一些技巧。可是仍是有不少东西是咱们考察不到的。好比项目经验和解决问题的能力。

为了应对这个问题，一方面咱们要提升本身的面试能力，另外一方面也要通过多轮面试，多让几我的看一看。只有这样咱们才能尽可能避免面试中的失误。