COVID-19 疫情的发展迫使不少公司都开启了在家办公模式,最近有不少人也开始分享高效率的远程办公经验。对大部分互联网公司来讲,工程师在家办公并非什么困难的事情,原本许多工做都只须要一台电脑和一根网线就能够了,位置反而不重要,可是不在办公室可否「高效率」地进行协做和开发,是很难说清楚的一件事情。测试
这让我想起了咱们以前作的一次远程办公实验。2018 年 4 月,公司当时想测试一下远程办公的效果,就选定了一周的时间,让全部人自由选择办公地点:在家,在公司,在咖啡店,抑或其余公共场所,均可以。由于咱们原本就是弹性工做制,不打卡没有考勤机,因此在工做时间上也没有严格要求,整个过程只有两条明确规定:不要在床上办公,不要穿睡衣办公。spa
这个实验结束以后,咱们就远程工做的效果,给全部同事发了一份调查问卷,结果以下:blog
1. 上周你在哪些地方工做过至少半天时间?开发
由于时间跨度有一周,因此地点是能够多选的,结果有 89.3% 的回答是在家里,有 35.7 的回答是办公室,另外咖啡店有 3.6%,其余公共场全部 10.7%。rem
有的同事买了机票飞到东南亚的海边写代码,也有人在国内的度假中心捉虫,不过仍是有至关大比例的人回到过办公室。it
2. 上周你在哪些城市工做过?社区
咱们在北京和昆山两地建有常规的办公室,结果「北京」的得票率是 71.4%,「昆山」是 14.3%,「其余城市」则有 25%。class
3. 与平时在办公室工做相比,你认为上周本身的工做效率如何?效率
答案中有 14.3% 的同窗认为效率明显提升,32.1% 认为略微提升,32.1% 认为基本类似,17.9% 认为略微下降,3.6% 的人认为明显下降。互联网
这个回和下面的回复对比起来,就比较有意思。
4. 与平时在办公室工做相比,你认为上周大部分时间其余同事的工做效率如何?
答案中 7.1% 的人认为明显提升,17.9% 的人认为略微提升,53.6% 的人认为基本同样,3.6% 的人认为略微下降,另外还有 17.9% 的人是「无可奉告」。
这个答案与前一个相对照,能够看到认为本身效率明显提高的人的比例,是认为其余人效率明显提高的比例的两倍。而认为本身工做效率略微下降或明显下降的比例,则与周围其余人的反馈基本一致。认为效率基本没有变化的人,差很少占了一半。
5. 你最喜欢在什么地方工做?
从这里能够看出,家里和办公室基本上旗鼓至关,远胜其余场所。
6. 你认为公司未来是否应该增长远程工做的人数或者时间?
这里超过 60% 的同事选择了「应该增长」,不过里面有很多人都是有保留的选择「是」,他们主要的顾忌有两点:一是以为远程办公有利有弊,并不适合全部人;二是以为偶尔为之尚可,可是长期远程不行。而强烈支持长期远程办公的人数占比 21.4%,恰好和明确反对的人数至关,二者都是两成左右。
总结起来,你们列举出来的在家办公的优势,主要有:
而缺点则主要有:
今年从春节到如今,咱们一直都是远程工做,由于以前就作过「演习」,因此你们准备的也都很充分。至于「高效」的协做方式,有同事打趣说:「据我观察,远程以后咱们主要靠半夜不睡觉来协做」。其实,远程状态下是否能高效地工做,系统、平台、设备都不是主要因素,最核心的仍是「人」。工做目标明确,计划安排得当,团队成员有责任心而且自律,那么就能高效率地远程开展工做,不然就只能「理论上」高效工做了。
在远程办公的这段时间,咱们彻底没有强调工做时间和纪律,也没有设置要求外地同事返程的截止日期,之因此这么作,是相信咱们的团队成员都能自发地推进工做计划,而且也但愿你们可以花更多的时间去:
照顾家人。这个春节没有了苦心孤诣的事业经营,没有了觥筹交错的人际应酬,咱们都被圈定在最核心的生活圈里。停下匆忙的脚步,陪父母好好聊聊天,陪孩子探索一下新世界,与丈夫/妻子好好谈谈财米油盐和星辰大海,这都是可贵的机会。守护家人,是咱们最大的责任。
帮助周围的人。不论是否在疫区,给久未联络的朋友发声问候;在有余力的时候,关心和帮助一下周围的人,例如,给小区的保安送一个口罩,和友邻共享一些物资,帮社区的老人买点菜,甚至作一些志愿服务……咱们再小的善意,都能温暖人心。
在这很是时期,疫情就像显影剂,让咱们看到现实荒诞又真实,流言与恐惧如影随形,作一个理性的人,一个给周围带来温暖和安定的人,可能更重要一些吧。