公司不用 Spring Boot,果断离职了!

面试问到离职缘由,我想这是不少面试者的痛,包括我本身,曾经也被离职缘由所坑过。java

面试回答离职缘由简直特么就是巨坑,我也所以在微信公众号 “Java技术栈” 写了这篇文章《[过了全部技术面,却倒在 HR 一个问题上。。
](https://mp.weixin.qq.com/s/7g...》,但愿能够给职场小白一点点经验,少走弯路。程序员

话说最近栈长面试了个两三年的 Java 开发程序员,离职缘由说出来就是砸本身的脚,真是感慨万千啊,且听我慢慢道来。面试

我让他作个简单的自我介绍,叽里咕噜一大堆,持续好些分钟,我实在没耐心听下去了,但也很差强行打断,中间趁他换气仍是插了句话让他中止自我介绍了。微信

从头至尾表现出一股很强烈的学习欲望,说他很爱好学习,平时还自建 Demo 学习 Spring Boot、Spring Cloud 相关技术什么的。然而,当我问到一些相关的知识点时,又吱吱唔唔了。微服务

最有意思的是,竟然主动说了离职缘由,他说公司项目没用 Spring Boot,他以为 Spring Boot 又是最主流的技术,果断离职出来找个用这个技术的公司学习一下。学习

最后的面试结果就是等通知了,不懂其背后的演义的的能够阅读微信公众号 “Java技术栈” 此文第1点:为何面试完,老是让你回去等通知?区块链

这离职缘由说出来让我有点想笑,站在面试官的角度,他表现的很是热爱技术和强烈的学习欲望是好事,但确实是好事吗?就由于公司没用 Spring Boot 就要离职么?我从中看出面试者的很是不稳定性。spa

或者我能够理解,哪天出来一个新技术,我司由于业务过于复杂难,难度和风险都很是大,不能迁移到新技术,他是否是也要离职去新技术的公司呢?3d

举个例子吧,虽然 Struts 漏洞很是多,你们都在用 Spring 全家桶那一套,但我肯打赌,仍是有公司在不停的打补丁持续用 Struts 的,没办法,升级的成本过高,代价太大,虽然公司也想尽快换掉,可又很是困难。blog

公司都是要赚钱的,技术上必须求稳,不是什么新技术出来都会立刻运用到,可能有个转变周期,又多是核心业务过于保守,不敢乱动,贸然使用新技术可能还会给公司带来灭顶之灾。

技术都是为业务服务的,牛逼的技术也得服务牛逼的业务,杀个鸡不要用牛刀吧?只有最合适的就是最好的,能把一项技术用到极致就是牛逼,而不是追求最新。如今技术发展飞快,更是互联网的不断发展和需求的不断变动迭代,才有更多新技术的出现。

另外,技术再牛逼,若是没人用,没合适的落地场景,也难以持续。就像如今的“区块链”,不知道如今还有多少人要吵着学区块链,技术虽好,但缺乏合适的落地应用场景,不少公司也只是是为了运用区块链而运用,没意义,就像一个单体应用足以支撑的小公司运用微服务同样的道理,但这确实是技术的发展趋势,或者是不想错过这个风口吧。

话又说回来,离职缘由千万不要乱说,即便这是你的真实想法,但却不是最佳的回答,说很差还会前功尽弃。

另外,即便你目前的公司如今不用 Spring Boot,关系也不大,万变不离其宗,思想都是同样的,也许在你的努力和引导下,公司的新项目或许能用上,多学习,会有机会能用上的。Spring Boot 教程我也写了一堆,搜索关注微信公众号:Java技术栈,在后台回复:boot,便可获取。

最好说一点,Spring Boot虽然开发极简极快,但附带的东西太多,对于那些轻量级主义开发者可能并不以为它是个好项目,也许 JFinal、Spring MVC 是他更好的选择,这就仁者见仁智者见智了。

对于离职缘由或者新技术,你有什么见解,欢迎留言。

本文原创首发于微信公众号:Java技术栈(id:javastack),关注公众号在后台回复 "boot" 可获取更多 Spring Boot 教程,转载请原样保留本信息。

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