公司不用 Spring Boot，果断离职了！

面试问到离职缘由，我想这是不少面试者的痛，包括我本身，曾经也被离职缘由所坑过。

面试回答离职缘由简直特么就是巨坑，我也所以在微信公众号 “Java技术栈” 写了这篇文章《[过了全部技术面，却倒在 HR 一个问题上。。
](https://mp.weixin.qq.com/s/7g...》，但愿能够给职场小白一点点经验，少走弯路。

话说最近栈长面试了个两三年的 Java 开发程序员，离职缘由说出来就是砸本身的脚，真是感慨万千啊，且听我慢慢道来。

我让他作个简单的自我介绍，叽里咕噜一大堆，持续好些分钟，我实在没耐心听下去了，但也很差强行打断，中间趁他换气仍是插了句话让他中止自我介绍了。

从头至尾表现出一股很强烈的学习欲望，说他很爱好学习，平时还自建 Demo 学习 Spring Boot、Spring Cloud 相关技术什么的。然而，当我问到一些相关的知识点时，又吱吱唔唔了。

最有意思的是，竟然主动说了离职缘由，他说公司项目没用 Spring Boot，他以为 Spring Boot 又是最主流的技术，果断离职出来找个用这个技术的公司学习一下。

最后的面试结果就是等通知了，不懂其背后的演义的的能够阅读微信公众号 “Java技术栈” 此文第1点：为何面试完，老是让你回去等通知？

这离职缘由说出来让我有点想笑，站在面试官的角度，他表现的很是热爱技术和强烈的学习欲望是好事，但确实是好事吗？就由于公司没用 Spring Boot 就要离职么？我从中看出面试者的很是不稳定性。

或者我能够理解，哪天出来一个新技术，我司由于业务过于复杂难，难度和风险都很是大，不能迁移到新技术，他是否是也要离职去新技术的公司呢？

举个例子吧，虽然 Struts 漏洞很是多，你们都在用 Spring 全家桶那一套，但我肯打赌，仍是有公司在不停的打补丁持续用 Struts 的，没办法，升级的成本过高，代价太大，虽然公司也想尽快换掉，可又很是困难。

公司都是要赚钱的，技术上必须求稳，不是什么新技术出来都会立刻运用到，可能有个转变周期，又多是核心业务过于保守，不敢乱动，贸然使用新技术可能还会给公司带来灭顶之灾。

技术都是为业务服务的，牛逼的技术也得服务牛逼的业务，杀个鸡不要用牛刀吧？只有最合适的就是最好的，能把一项技术用到极致就是牛逼，而不是追求最新。如今技术发展飞快，更是互联网的不断发展和需求的不断变动迭代，才有更多新技术的出现。

另外，技术再牛逼，若是没人用，没合适的落地场景，也难以持续。就像如今的“区块链”，不知道如今还有多少人要吵着学区块链，技术虽好，但缺乏合适的落地应用场景，不少公司也只是是为了运用区块链而运用，没意义，就像一个单体应用足以支撑的小公司运用微服务同样的道理，但这确实是技术的发展趋势，或者是不想错过这个风口吧。

话又说回来，离职缘由千万不要乱说，即便这是你的真实想法，但却不是最佳的回答，说很差还会前功尽弃。

另外，即便你目前的公司如今不用 Spring Boot，关系也不大，万变不离其宗，思想都是同样的，也许在你的努力和引导下，公司的新项目或许能用上，多学习，会有机会能用上的。Spring Boot 教程我也写了一堆，搜索关注微信公众号：Java技术栈，在后台回复：boot，便可获取。

最好说一点，Spring Boot虽然开发极简极快，但附带的东西太多，对于那些轻量级主义开发者可能并不以为它是个好项目，也许 JFinal、Spring MVC 是他更好的选择，这就仁者见仁智者见智了。

对于离职缘由或者新技术，你有什么见解，欢迎留言。

本文原创首发于微信公众号：Java技术栈（id:javastack），关注公众号在后台回复 "boot" 可获取更多 Spring Boot 教程，转载请原样保留本信息。