工作后，成长速度是如何产生差异的？

常常听见有些人说，工作好多年了，感觉成长的很慢，甚至没有成长，管理管理没有混好，技术技术不够扎实。出来换工作，越换越差。不由得感慨：一步差，步步差。那这背后的差异是什么?有没有经常复盘和反思每一年，做了什么？收获了什么？ 其实一开始，大家并没有什么所谓的高目标，而是都差不多，做着同样的事情，但慢慢有些人，开始对自己要求没有那么高，比如100分的事情，到达60分就行了。出问题了，再去改。哪里漏水补哪

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