敏捷转型失败模式

企业敏捷转型中成功的模式各不相同，但失败的模式却惊人相似，以下是导致企业敏捷转型失败的最常见模式！ 缺乏执行承诺 企业敏捷转型需要领导团队的持续承诺，努力和变革的紧迫感。领导不温不火的承诺或不一致的信息是极易被察觉成合理化的冷漠和推延，而且会让转型在其获得能创造持续的组织变革所需动能前，就熄火了。 不堪重负的团队 当团队和管理者面对一系列充满让人望而却步变数的，短期的优先事项时，他们没有能力学习新

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