为何不推荐你们去外包公司

不少人都认为外包公司没有技术，其实这种思想不对，国外有大量的高端技术外包业务等着咱们干，可是反问一句“大家能干嘛？”

如今大部分的公司都是平均每一个项目开发4个月，干完就再转一个组再作别的项目，从Java.NETCC++到有些人可能没有据说过的RPG，一个有着7年开发经验的外包人员能够说自已会十几种开发语言，作过几十个case，可是却不敢说自已有技术，为何？很简单，咱们只是编码，而且是在别人已开发好的框架上编码，就是干一百年也提升不了，充其量就是一个组装工人。

今天我想说的是好程序员不去外包公司。这个观点估计会有人反对，今天我就来和你们谈谈为何不去外包公司，尤为是你想在技术的路线上走的更长远。

咱们在一个公司能待下去的理由无非两个：一、Money，工资高；二、有发展空间。其实说白了就是能学到东西，能有沉淀的东西，将来能挣更多的money。我先从这几点来谈论一下为何不要去外包公司：

第一是Money， 你们会以为外包公司给的待遇会比非外包公司要高一点。

外包公司的运做模式有一个很大特色就是以人力为成本，好比你的工资是1万每月，那么你被外派到其余公司的时候，你可能会被卖到了2万、3万一个月，甚至更高。但即使这样你一我的的毛利是1-2万，但公司还有不少不能外派出去的人呢，好比行政、财务、采购等，还有公司的运营成本，水电房租等。这样一算下来，把你卖出去的毛利就没多少了，那怎么办呢，作量，因此你会发现外包公司都是大公司，都是有上千人，量上去了，利润就多了呀，因此小外包公司很难生存。

你们可能会认为，其余的非外包公司也是以人力为成本的呀？这里要说的是，非外包公司卖的项目和产品，说白了是软件系统，外包公司卖的是人，一个是劳动密集型企业，一个是知识密集型企业，非外包公司计算的人力成本是做为整个项目成本的一部分，而外包公司的人力成本则是公司卖出产品的（人力）原材料的价格。

第二是福利，不少人会由于工资而忽略工做的基本福利

非外包公司主要看重人才，由于人才能够为他带来更大效益，公司会为了留住人才，考虑给员工加薪，加福利，总之想尽各类办法留住员工。而外包公司则不会，由于你我的的买入价变高了，卖出价仍是那个价钱，因此所能赚取的毛利变少了，外包公司是不会给你提升工资的，若是你不服，你能够走，你走了外包公司可能会招个更便宜的人来接替你的工做。

再说福利，外包公司要想赚钱就必须作量，人海战术，劳动密集型企业，由于你我的能创造的价值在外包公司犹如沧海一粟，也正由于你这沧海一粟的贡献，致使公司对你的任何福利都使得你这沧海一粟变得更小，因此年终奖、补助、体检、公司旅游等这种福利基本上就不要想了。

第三是发展空间，频繁外派不只没有归属感，并且没法沉淀积累技术。

你们注意一点，若是非外包公司须要外包公司的人员时，确定是须要有工做经验的。也就是说，我须要的外包人员是拿过来就能干活，解决咱们现有人力不能解决的问题，是我要外包公司的人员现有的技术知识，而不是给你外包公司人员学习技术培养技术的机会，有这机会，我会培养咱们本身公司的人员，为何要培养外包人员呢。

你们以为在外包公司干两年以后你会有什么沉淀的东西吗？

除了上面说的Money和发展空间之外，还有几个理由，也不能去外包公司。

去外包公司以后，你会常常到各个公司去面试。外包公司招人的时候通常会打电话和你说，“你好，咱们这有个派到微软呀，摩托罗拉呀等等的职位”，而后你会先去微软面试，微软面试经过了，外包公司才会和你签合同，就是销售驱动采购，先把你卖出去才能真的去买你，等微软这些公司的项目完了， 你就又会要求去其余公司面试，可能你当时图上班方便，在北五环租了个房子，结果下一个外派公司去了南五环，你就惨了。

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其实如今去外包公司的人，我分析无非三种人：

1.彻底不知道外包怎么回事的人。

2.为了多拿钱的人，有些人若是去非外包公司比去外包公司可拿到的要少

3.找不到工做的人，由于外包公司作的是量，大量外派人员到其余大公司。

但愿你们慎重的选择本身的职业，别过两年以后对本身说“年轻不懂择业”之类的话。

随着IT培训业的持续发展和大量的应届毕业生进入社会，Java程序员面临的竞争压力愈来愈大。那么，做为一名Java程序员，怎样努力才能快速成长为一名高级的程序员或者架构师，或者说一名优秀的高级架构师应该有怎样的技术知识体系，这不只是一个刚刚踏入职场的初级程序员，也是工做三五年以后开始迷茫的老程序员，都必需要面对和想明白的问题。

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