职业规划和人生价值的自我反思

规划不只是对近期工做的计划安排更主要的是对本身职业发展的一种谋略，和大多数人同样，之前我也不太明白给本身人生的发展定个 3 年、 5 年或 10 年计划有什么意义，社会变化快，信息变化快，人的心情变化也快，人的成长阅历思惟方式均可能发生变化！ 3 、 5 年后我该从事如今的职业仍是转行或者在目前的工做环境中究竟有多大发展都不得而知，那作这种长期的规划真的有意吗？

    据科学但不彻底分析， 20% 的人在 30 岁之前能明确给本身定位并找好发展方向，而这 20% 的人又仅有 20% 能在任何环境中坚持发展本身； 10% 的人在 35 岁以前能明确给本身定位并找好发展方向，而这 10% 的人又仅有 10% 能在任何环境中坚持发展本身； 5% 的人在 40 岁以前能明确给本身定位并找好发展方向，而这 5% 的人又仅有 50% 能在任何环境中坚持发展本身；若 40 岁还不知道本身该作什么，怎么作？这种人基本上属于随遇而安，得过且过之人，——而这大部分人的确在他们的一辈子中都不知道本身的优点在那里，本身的天赋在哪里，或者由于性格或环境缘由根本不知道怎么发挥本身的优点。这不只是我的的悲哀也是民族劣根性的悲哀。

    随着社会的进步和各行各业竞争的激烈现实，人若在青年时期仅仅为了生存而盲目度日，只会随着年龄的增加倍感生存的艰难，消极者更会怨天尤人、自我堕落甚至铤而走险。所以，在经历多种职业后回头反思本身的人生，我也一声叹息——人为何总要在本身失败后才知道经验的难得！而当现成的经验摆在面前又恰恰无动于衷。莫非就象贾平凹所言：人是永远长不大的动物，当他真的长大了，一生也就完了。