毕业生的职业生涯规划

我在寻找资料时的随笔，写的比较乱还望你们见谅

选择比努力更重要

• 本身的目光超越金钱，转而投向更远大的目标和将来

• 一个选择，决定一条道路；一条道路，到达一方土地；一方土地，开始一种生活；一种生活，造成一个命运

• 一我的一辈子当中最大的幸福在于选对两件事，一是找对单位，找对老板，找对上司，找到本身的事业；第二件就是找对本身的妻子

选择正确的方向

• 将本身的精力多放在影响本身将来命运工做的选择上

• 方向比速度更重要，在没有选择对正确的方向之前，单纯地谈速度是没有太大意义的，甚至有时等待因为行动

• 你今天的现状是你几年前选择的结果，你今天的选择决定你几年后的职业现状

职业选择的深层依据

• 一我的在职业上的价值观念与他能取得的成就息息相关的

• 职业发展不能用挣钱的多少来判断，那不应成为咱们职业的目标

• 成功人士在职业生涯的早期，并无单纯的考虑金钱而是更多地去追求本身的梦想，按照本身的价值观去发展

• 金钱是职业发展所带来的副产品

• 一切决定都根植于清楚的价值观

有价值的东西能够分为两类：

• 实质上的，好比成就感，爱，健康等等；

• 工具上的，好比金钱，职位等等

• 不要搞混"实质价值"和"工具价值"之间的差别

• 惟有实质价值才能让你的心灵的到知足，让你的职业拥有更多的快乐

精通专业，在所作的一切事情上都能取得成功 成就，技能，赏识

• 地域会成为限制一我的发展的瓶颈

• 职业初期尽量要在比较发达的地方工做，等你已经在职业发展上达到至关的程度再考虑生活上能够接受的城市

• 大城市的机会更多，并且激烈的竞争更能激发我的潜能，更容易达到更高的职业高度
  刚毕业必定要先到大企业，去完成基本的职业训练而且具备了某种专长，已经学有所成，到了厚积薄发的阶段，就能够到一些成长性好，迫切须要规范的中小企业去。

• 加入主战场，未来换工做的时候，能将本身的经历为本身加分

衡量自我价值

• 首先应该问一下咱们可以替企业创造多大的价值。若是咱们的专业技能不能为企业创造价值的话，即便咱们能拿到一时的高薪，也很难有很大的发展。

职业目标

目标：成为部门经理 先后端全栈工程师 制定实施计划 而后天天依次行事。

• 可以确立适合自身发展的清晰目标并贯彻执行，找个那个方向努力，事情自己就是我的综合素质的一个反应

• 作一个一直滚动的1~3年的职业生涯规划更为现实，真正的目标是在咱们职业探索的过程当中一步步清晰起来

• 想一下你五年后的生活 将目标倒算回来

判断是不是大公司

• 注册资金， 是否上市，或者属于哪一个集团下的