程序员为何技术这么厉害，赚得钱却很少？

张总有两个事很纳闷，来找我倾诉，事情大概是这样的：

他和李四是几年前在一线互联网公司的同事，李四这我的能力通常，只会按领导安排来作事，作人倒还不错，本身跟他的关系也还能够，不过有时还蛮鄙视他的。本身就不同了，技术甩他八条街都不止，项目遇到的难题都是本身解决的，别人只要有技术上的问题找本身，都能解决，走路都是带风的。

后来有猎头挖他到一家创业公司，薪资涨了近一倍，内心高兴的不得了。上班几个月，又有猎头挖他，薪资和职位都不错，就又换了份工做，称呼也从“张工”变成“张总”。后来这家创业公司倒闭了，有两个月的工资发不出来，没办法又从新找了份工做。就这样混了三四年，换了四五份工做。

他想这样也不是办法，想回大公司，工做稳定一点，能够养老。可以让他纳闷的是，投了不少简历，要么石沉大海；要么去面试了，感受本身像垃圾同样让人扫了出来。堂堂张总，不要说部门经理，连个高级工程师职位，人家都不给。这个是他纳闷的第一件事。

让他纳闷的第二件事，他看不上的李四，在公司里已经升到P8这个级别了，人家有房有车有职位。再看下本身，除了卡里还有几万块钱，其它什么都没有。每次听别人叫他“张总”，内心都不是个滋味。

张总这个问题，也是比较常见的，今天咱们就一块儿聊聊这个话题。

1. 程序员的“天”

有句话叫：埋头拉车，不如抬头看路；抬头看路，不如举头望天！

张总炫耀的技术厉害，走路都带风，这个在这句话里，是拉车？看路？仍是望天？

事不关已，你们应该都能看出来，这个是拉车。因此当你内心在想：老子技术厉害的时候，本身就是在拉车。

咱们来分享下这两年的互联网行业形势：

互联网行业发展迅速，因此只要能力能够，出来找工做，通常一周内就能找到工做，薪资随随便便都会比原来的多个一两千，甚至更多。别想了，这个是前几年的状况，这两年有所不一样了。头部企业一直在裁人，说好听叫末尾淘汰，这个末尾淘汰有点恐怖，常常据说20%的淘汰，新招又有控制，这样在市场上有大量的程序员。

马老师讲：“将来每一年将会向社会输出1000名在阿里工做10年以上的人才”。都是裁人，马老师说的就是那么有大局观。

　　华为：放弃平庸员工。

　　腾讯：结构性优化。

　　百度：鼓励狼性，淘汰小资。

　　蔚来：局部优化，提升运营效率。

　　科大讯飞：提早吃饭的员工须要被优化。

　　京东：淘汰掉因身体缘由不能拼搏的员工。

　　马云：将来每一年将会向社会输出1000名在阿里工做10年以上的人才。

我认识的好几个朋友，之前凭他们的能力，都是企业抢着要的人，近来离职好久才找到工做。这个就是互联网行业的现状。

另外，通过40年高速发展，如今无论哪一个行业，都进入血拼阶段，都在拼杀。杀的不只是技术、产品，杀得更可能是资源、团队、市场、服务等综合实力。因此如今两极分化很严重。

创业型企业，要么往细分的头部企业走，要么就是有个新概念，在新概念领域里创业，但愿能杀出来，成为这个领域的独角兽。好比如今火的人工智能、区块链、大数据等。

可是这种创业，有点惨烈，网约车火的时候，几千家作网约车，如今活得还比较好的，就剩滴滴了。共享火的时候，几万家作共享，如今活得比较好的，一个手都数得过来。互金火的时候，几万家作互金，如今还活下来的都转行了，还进去很多人。这种惨烈程度，比高考有过之而无不及。

而中小企业，要么被大厂收编，要么本身成长为细分的头部企业，大部分会被行业淘汰。之前创业，都是奔着IPO去的，如今只要被BAT收编，就是成功。

2. 选择职业跑道

分享了程序员的天，对咱们有什么做用呢？它的做用是：咱们要怎么选择职业跑道。

张总选错了跑道，李四选对了跑道，这就是努力比选择更重要。

程序员的跑道有：

1）BAT、京东、小米、华为等一线互联网企业；

2）细分的头部企业，如头条、抖音、滴滴等；

3）有实力的集团公司；

4）大中型公司；

5）中小型和创业公司。

进到不一样的公司，咱们职业生涯是彻底不同的。

一线互联网公司和头部企业

这类公司正规化、标准化、流程化作的好，在这类企业工做，基本上不须要有太多的担忧，工做稳定，专业能力提高很快，能够专心的提高某方面的能力，而不须要像在中小型公司那样，什么都得会，什么都不精。若是按程序员职业次第，一两年提高一个次第（P7之前，每一年提高1级，P7以后，每两年提高1级，最长三年提高1级），那在公司基本上能够作一生。

若是你以为管理岗位就那几个，怎么可能每一个人都升上去，这个话题我在后面会分享。

就算不能作一生或不想只在这类公司作一生，多年的积累，基本上有必定的经济实力了，就像案例中的李四，作什么也都有底气。若是达到P8级别及以上，不少中小型公司抢着挖过去当CTO。固然这种级别的人去当CTO，企业失败的几率很高，但至少是有机会。而在中小型的公司的程序员，就算是当CTO，想平换个CTO如今已经很难了。

你可能会说，这两年阿里都在清35岁以上P8级的程序员，怎么可能让你作一生？

我在前面有讲了个前提，就是按程序员职业次第，一两年提高一个次第。P8级别对应的是部门经理，35岁以后还在这个位置，说明他5年以上没提高过了，咱们每一年要涨工资，因此在这个岗位上呆了5年以上，那工资已经涨的很吓人了。而他下面P7的程序员，一帮人等着这个位置，能力跟他差很少，薪资只有他的一半，那公司不炒他炒谁。

这种企业混日子愈来愈难了，若是3年P级没有提高，那在岗位上就芨芨可危了。

固然一线互联网公司和头部企业的要求很高，若是你的条件能达到，尽可能仍是到这种公司，对职业发展大有利益。

有实力的集团公司，大中型公司

这类公司的稳定性也比较好，可是公司不一样，正规化、标准化和流程不同，有的作的好，有些也是烂的像团稀泥。因此去这类公司要选择比较好的企业。若是进不了一线互联网公司的童鞋，能够选择这类公司。

咱们要在一家公司呆三年，才能掌握研发的体系，企业的文化和制度，项目的流程，团队的协做等，因此要到比较稳定的公司，你才有机会锻炼这些能力。这是主管程序员（技术经理）及以上必备的技能。

这种类型的公司，虽然稳定性高一点，但仍是有倒闭的风险，因此在这类公司的童鞋，仍是要每一两年往上提高一次第，尽早占到管理层上，若是要换工做，有可能还能够换到一线企业。再否则能够同等级上换，这时也是在较高层上换。再差到创业型公司，还能够达到总监级别。

创业型公司

如今创业型公司，80%以上不能撑过一年半，97%不能撑过三年。因此选择创业型公司，就意味着你可能随时都要面临公司倒闭的状况。老板创业，确定是但愿能创业成功，达到细分的头部企业，可是现实就是很残酷，成功率就是很低，不少老板要卖房来付工资，公司倒闭他更惨。

若是你选择了在创业型公司上班，那之后你基本上就会在同类型的公司上班，就像张总这样。职业变更就会很大，这个是你控制不了的，由于你的老板也控制不了。也就是说，你对本身的职业没有把控能力。

如今的创业公司，有些特例，就是有顶层的团队下来创业，好比拼多多、瑞幸咖啡，像这类公司，都是算好能成功才作的，若是你有幸在初创的时候，进入到这种公司，那职业发展也是很不错的。虽然瑞幸如今遇到些麻烦，可是之前好多老板和我分享他的商业模式，都是对标瑞幸的。

对“天”有正确的认识，你才能找到合适的企业，在企业里发展，否则你在一家企业努力几年，公司倒闭了，你全部的努力都白费。若是你对这句话不能理解，你就看阿里的十八罗汉，就知道我在说什么了。

3. 程序员的“锤子”

不少童鞋会以为我讲的是废话，管理岗位就那几个，怎么可能每一个人都升得上去。

这点大可没必要担忧，我前面分享的《全栈工程师为何越混越困难，看这篇就够了》这篇文章，里面有讲facebook宣称他们只招全栈工程师，facebook讲的全栈工程师是主管程序员（技术经理）和架构师打底的程序员，也就是说facebook基础员工都是主管程序员和架构师。

以前有个老师在讲人才结构的时候，讲跨国公司为何那么厉害，他们基础员工都是主管级以上的人才。当时我还不信，去问了一个在跨国公司上班的朋友，他跟我讲他们的程序员，随便拎一个出去，均可以当架构师。

这个是跨国公司的状况，国内慢慢也会往这个方向发展。

为何说慢慢呢，不是不想往这个方向发展，是没有这么多的人才。我常常须要搭建团队，团队通常须要一两个主管程序员。我常常面试四五十个看简历能达到主管级别的程序员，每每一个合格的都没有。

因此，不是管理岗位就那几个，怎么可能每一个人都升得上去。这只是一个借口，真实状况是，这种人才太缺了。每一个程序员都在想：管理岗位就那几个，怎么可能每一个人都升上去。结果管理岗的人处处都缺。就算管理岗就那几个，为何就不是你升上去呢？！

芒格有句名言：

对于手里拿着锤子的人来说，全世界都是钉子！

程序员技术厉害这把锤子，还蛮贵的，不少高级程序员能拿到2万左右的薪资，因此想让他看更长远的时候，是很困难的，由于我讲的这些，在他眼里，也只是个钉子而已。

分享一个案例：

前几天和一个老板喝茶，恰好他员工汇报工做，我听到了。

老板：转发的那个项目作完了吗？

员工：作完了。

老板：业务团队有在用吗？

员工：没有。

老板：他们为何不用？

员工沉默

老板：你如今在作什么工做？

员工：X总让我作财务系统。

老板：为何要作财务系统？

员工：X总让我作，我就作了。

... ...

这个员工是老板想培养的，但愿他有一天能当技术老大。我跟老板关系很好，就想帮下他，指点下这个员工，我就和他分享：“XX，这两个项目，作法是不一样的，像财务系统，你不要去开发，花点时间，找一个差很少能够用的就好了。” 我尚未讲完，员工就开始讲了：“你不知道啦，咱们这个财务系统很复杂，技术要求很高，我也考虑过使用市面上的系统，他们都知足不了咱们的要求。咱们的功能是这样这样的... ... ”

我一听，完了，我错了。他叭啦叭啦给我讲了七八分钟，功能有多强大，技术要求有多高，我终于在他喘口气的时候，赶忙说：“这样啊，我对大家的业务不了解，给错建议了。” 把这个对话结束掉。

对牛弹琴，不是牛的错，是弹的人的错。想要和牛对话，只有两个办法：要么本身用牛的语言讲，要么教牛用人的语言。这位员工有三四年高级程序员经验了，我原本想和他分享经理级的思惟方式，结束文不对题。

4. 张总的困扰

张总有这两个困扰，主要是有下面三个缘由：

1）选择错误跑道

他刚开始在一线互联网公司，这个跑道选得很好。可是，当时他在高级程序员水平，因此他以为技术很厉害，他就跳槽到创业公司，在创业公司，他常常主动或被动换工做，已经对本身的职业没有把控能力了。

2）次第没有提高

程序员要提高职业次第，岗位才能获得提高，在相应的岗位上才能胜任工做。张总用“我技术牛”这把锤子打天下，没有去提高本身的次第，结果都已是“张总”了，次第仍是高级程序员。

3）换个工做穷半年，换个行业穷三年

有句老话叫：“换个工做穷半年，换个行业穷三年”。

这个是对销售这个行业讲的，好比有个销售卖给你A公司保险，他换到保险公司B，再来找你买保险，你敢买吗？你想的必定是：他换公司了，我之前在他那里买的那份保险，到时要是有赔付怎么办？因此，还会买他的保险吗？他得用半年来重塑客户的信任度，因此换个工做穷半年。

这句话，应用到程序员这个行业，勉强也能够用。咱们前面讲要在一家公司呆三年，才能掌握研发的体系，企业的文化和制度，项目的流程，团队的协做等，这样才能成长到主管程序员及以上。

张总对职业没有把控力，频繁的换工做，赚不到钱是理所固然的。

他为何会犯这些错误？由于他死抓着“我技术很牛”这把锤子，没有去提高职业次第，当了多年张总，级别仍是高级程序员。他还好的是，本身碰壁了，就能听别人建议了。

李四就不同，他在公司里面，按领导的要求工做。咱们都有经验，领导要求的工做，只要作的好的话，岗位都会有提高，因此他在公司混了四五年，也混到了P8级，基础+年终+期权，一年下来一百多万。固然不是按领导要求工做，岗位就能提高的，要是有这么简单，咱们工做就不这么累了。它是有必定的方法的，这篇文章写的有点长了，咱们另外找时间分享。

不是程序员技术厉害，就能赚不少钱；也不是程序员技术厉害，却赚不到钱。关键是看你是怎么去赚钱的，张三和李四，就是两个不一样的例子。

咱们用一句话总结：

最快的，每每是最慢的，最简单的，每每是最难的！

若是你以为这篇文章对你有帮助，请关注我，我按期会分享程序员相关的话题。若是你有须要我分享的知识点或困惑的地方，能够给我留言，我在下一次作针对性的分享。

做者介绍

陈华祥

18年全栈工程师，8年集团公司CTO；

项目管理、职业成长、研发系统建设专家；

《艾米视频聊天》，装机量3亿，注册用户4000万；

腾讯学院《腾学汇》项目负责人；

锐思克网络创始人

项目管理、程序员职业成长企业内训讲师和教练；

《程序员职场第1课》、《职业规划：程序员百万年薪修炼之道》、《高级程序员进阶修炼》、《项目管理从入门到精通》，做者、讲师。